㈠ 我從2006年4月進入一家公司工作至2011年5月離職後體檢發現自己已患上乙肝大3陽，請問我該怎麼辦，
你患上乙肝公司對此是不負有責任的。告他也沒用，這不是你工作中使你染上的。而是日常生活。因為乙肝是傳染病，中國就有1.2億患者，自己想辦法吧！我也是同病相憐，知道得了這種病很苦啊，又很難治好。
㈡ 公司體檢出我有大三陽，按照現在的勞動法該怎麼處理呢
你的問題在明年1月1日起實施的就業促進法有明確的規定，用人單位不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用勞動者，但是經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規，國務院衛生行政部門禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
你可以要求公司繼續履行勞動合同，如果公司不履行，你可以要求休病假，按規定，你應該有2個月的醫療期，而且公司不能在醫療期解除你的勞動合同，醫療期滿後，勞動合同法開始實施，公司如果要解除勞動合同，必須使法定情況，否則屬於違法解除，應該按照經濟補償的2倍支付。
㈢ 我是乙肝病毒攜帶者，公司要求體檢，如果公司知道了我是病毒攜帶者公司有權辭退我嗎
當然沒有權利。乙肝病毒患者平時接觸、飲食一般不會傳染，在勞動者完全具備勞動能力的情況下，用人單位不能辭退勞動者。
法律分析
首先，乙肝病毒患者平時接觸、飲食一般不會傳染。《病毒性肝炎防治方案（施行）》只是對的特殊行業的肝炎患者的從業有所限制。比如職工食堂的全體員工和保育人員等等。對於其他的行業，除了不能去獻血外，都可以和普通一樣求職、工作和學習，但要加強自我衛生管理。
其次，如果勞動者完全具備勞動能力，用人單位以勞動者攜帶乙肝病毒為由辭退勞動者的行為違法，嚴重侵害了勞動者公平就業的合法權益。勞動者勞動者可以要求撤銷用人單位的解除決定，並要求用人單位繼續履行勞動合同，並支付「解除」期間的工資；勞動者也可以接受解除勞動合同的結果，並要求用人單位按照違法解除勞動合同支付賠償金。
最後，總結一下，每個勞動者都有被公平就業的權利，每個用人單位都有公平對待勞動者的義務。用人單位僅僅以勞動者攜帶乙肝病毒為由辭退勞動者的行為違法，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行舉報投訴，維護自己的合法權益。
法律依據
《病毒性肝炎防治方案（試行）》病毒性肝炎的預防（一）管理傳染源：
3．有關行業人員肝炎患者的管理： 對生產、經營飲食品單位的直接接觸入口飲食品的人員、職工食堂全體工作人員、食品商販以及保育人員等，每年應作健康檢查，發現肝炎病人立即進行隔離治療。急性肝炎患者待臨床症狀消失、肝功能正常後可恢復不接觸食品、食具或幼兒的工作。痊癒後觀察半年，半年內無明顯臨床症狀，每隔三個月作肝功能檢查，連續三次均正常時，方可恢復原工作。患慢性活動性肝炎或慢性遷延性肝炎者，一律調離直接接觸入口食品、食具或幼兒工作。疑似肝炎病例未確診或排除前，應暫時停止原工作。上述范圍的新增人員和臨時工作人員，在參加工作前必須進行健康檢查。
6．乙型肝炎表面抗原攜帶者的管理： 乙型肝炎表面抗原攜帶者系指血液HBsAg陽性，但無肝炎症狀、體征，各項肝功能檢查正常，經半年觀察無變化者。對這類攜帶者不按現症肝炎病人處理，除不能獻血外，可照常工作和學習，但要加強隨訪。攜帶者要注意個人衛生和經期衛生，以及行業衛生；防止自身唾液、血液和其他分泌物污染周圍環境，感染他人；所用食具、刮刀修面用具、牙刷、盥洗用品與健康人分開。HBsAg攜帶者如系保育員應進一步檢查HBeAg，如屬陽性，則不宜直接接觸食品、食具和嬰幼兒。在人群中不宜無目的地進行HBsAg普查。
㈣ 我是正式員工但公司安排體檢,檢查我是乙肝怎麼辦
這位朋友，你好。你是單位在職職工，檢查出有乙肝，單位也是不能辭退你的，因為這不符合勞動法和衛生部的規定。
對於查出乙肝，現在應該進一步檢查肝功能，乙肝病毒量和肝膽的超聲，再根據結果確診是否需要用葯治療。也可以把檢查結果告訴我，我幫你分析與診斷，並給你一個合理的康復方案。
㈤ 福利體檢中發現員工是乙肝攜帶者怎麼辦最好
先看法條1《就業促進法》第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。2《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》（勞社部發[2007]16號）二、促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業
（一）保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
（二）嚴格規范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。用人單位在招、用工過程中，可以根據實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標准，但除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。各級各類醫療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。3《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；受教育者在入學、升學、就業等方面依法享有平等權利；任何單位和個人不得歧視傳染病病原攜帶者。用人單位在招、用工過程中，除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。