醫院自費體檢怎麼辦

❶ 自己去醫院只做全面體檢但不住院，費用醫保能報銷嗎

當前醫療體系越來越發達，很多人的體檢依靠的不是醫生的診斷，而是通過醫療器械的檢測來判定個人身體狀況，得出診斷結論，所以很多人對於體檢會提上日程，每年或者每半年都會去醫院進行體檢，來了解個人身體狀況，如果去醫院體檢，大部分費用支出都是在儀器使用費用上的支出，包括住院治病，大多數費用都是檢查費用，所以很多人就認為自己去醫院做檢查只做體檢不住院，那麼是否可以使用醫保進行報銷呢？其實這種情況是不允許的。因為在我國國家醫保保險體系中，醫保是不允許用作體檢，雖然在住院過程中體檢可以使用醫療報銷，但是如果在沒有疾病的前提下使用器械進行治療、檢查，醫保是不會負責報銷。

以上幾點可以看出，如果單純的去醫院做全面體檢，屬於個人自檢自查，不屬於國家醫療保險，醫保治病范圍內的補償標准，所以不能使用國家醫保進行報銷。

❷ 體檢是自費還是醫保卡

體檢是自費，但醫保卡個人賬戶中的錢可以用來支付體檢費用，但醫保卡統籌賬戶中的錢不能報銷。醫保卡分為個人賬戶和綜合賬戶。定點醫療機構就診時，綜合賬戶內的款項可用於報銷住院醫療費用、特殊門診費用等，一般受起跑線和報銷比例限制；您個人賬戶中的錢可用於支付您自己的費用和自付費用，例如訪問普通診所、購買葯物等。醫保卡裡面的錢主要是門診檢查和用葯，所以可以用。但是沒有折扣。一般來說，體檢項目只有幾個。一般檢查體格檢查。檢查內容：身高、體重、血壓，配合現場體檢，了解身體基本情況。
拓展資料：
1、體檢時，只要醫保卡里的錢夠用就可以。如果卡里的錢不夠用，需要自己付現金。醫保卡個人賬戶資金可用於支付體檢費用！要看體檢是否納入當地省市醫保政策，醫院是否納入醫療保險定點單位進行體檢。隨著醫保個人賬戶資金逐步放開，醫保個人賬戶可以支付在醫療機構發生的費用，如體檢、配鏡、口腔等與醫療行為相關的費用。它甚至可以用於家庭成員購買醫療保險或授權他們使用。也可用於支付商業保險費用，但以具體投保地點為准！
2、如果費用與醫療行為有關，則必須在指定的醫療機構支付因為只有指定的醫療機構可_以刷卡。一般綜合醫院都設有體檢科或體檢中心。體檢項目可選擇套餐。詳情可咨詢當地綜合醫院體檢科。一般如果是當地定點醫療保險單位，應該是可以的。這取決於你選擇金錢還是時間。選擇體檢套餐的目的是為了省去一次檢查後的麻煩。一般正常上班的人每天都來不及請假去體檢。而且醫保卡里的余額可以隨時保留。拿一堆賬單報銷也很麻煩。當然，如果你比較自由，可以一一選擇注冊，打開一個清單。也就是說，我之前每年也都做過一次全面的體檢。我更了解自己身體的不適，並有針對性地進行檢查。
3、醫保卡不能用來刷體檢，因為體檢的很多項目基本都是自費項目。有些項目即使可以刷醫保卡，也需要住院，需要醫生同意，所以還是需要自己支付費用。建議大家每年做一次體檢，這是對自己身體負責的態度，體檢是自費，但醫保卡個人賬戶中的錢可以用來支付體檢費用，但醫保卡統籌賬戶中的錢不能報銷。醫保卡分為個人賬戶和綜合賬戶。定點醫療機構就診時，綜合賬戶內的款項可用於報銷住院醫療費用、特殊門診費用等，一般受起跑線和報銷比例限制；您個人賬戶中的錢可用於支付您自己的費用和自付費用，例如訪問普通診所、購買葯物等。

❸ 面試後，單位要我去指定醫院自費體檢合理嗎

他們這樣做可能還有一個原因就是對其他醫院的體檢不放心，以防求職者在體檢上的作弊行為；
一般來說只有面試合格以後才進行體檢，體檢是最後一關，如果還沒有面試先要求體檢，這是完全不合理的，一定有問題。
如果你是其他面試都合格了，公司要求去指定醫院自費體檢，這是正常的，只要價格合理就可以了，這個你也可以提前去咨詢一下體檢項目和價格。

❹ 辭職後 公司扣了我的入職體檢表，體檢是我自己自費的。我想拿回來，該怎麼辦

說實話，勞動法沒有規定入職時體檢表必須在員工離職時歸還本人，因為沒有法律依據所以可以給也可以不給。這個真沒人管.....

❺ 在本地體檢，有身份證，戶口本，還需要辦居住證嗎

不需要居住證。體檢一般是在當地醫院進行的，體檢一般分為私人自己到醫院體檢和單位組織的體檢。不管是私人自己到醫院體檢還是單位組織的體檢，你都只是帶上身份證就可以了，因為帶上身份證，第一，醫院要登記體檢人的個人基本信息。第二：醫院核實是否是你提供身份信息的本人體檢。至於你說的戶口本，居住證，是不用帶的，你是本地戶口，在本地是不符合辦理居住證的條件。所以，居住證在本地並不適用。希望我的回答能幫到你。

❻ 公司讓員工到指定的醫院自費體檢，不體檢就辭退，老員工說去年他們體檢後自己卻不知道結果

1、公司這種做法不合法的。沒有法律規定必須對員工進行體檢情況下，公司沒有權利強制要求員工體檢。體檢可以作為公司提供給員工的福利。就是法律規定需要定期健康檢查的，也是公司的法定義務，體檢費用需要由公司承擔，不得讓員工承擔。

《勞動法》第五十四條：「用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。」

2、公司違法單方解除勞動合同（辭退），需要承擔法律責任。違法解除勞動合同，應向員工支付二倍的經濟補償金。

《勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❼ 體檢是自費還是醫保卡

法律分析：體檢是自費費用，但是醫保卡個人賬戶中的錢可以用來支付體檢費用，不過不能使用醫保卡統籌賬戶中的錢進行報銷。醫保卡分為個人賬戶和統籌賬戶，在定點醫療機構就診時，統籌賬戶中的錢可以用於報銷住院醫療費用、特殊門診費用等，一般有起付線和報銷比例的限制；個人賬戶中的錢則可以用於支付自費和自付費用，比如看普通門診、買葯等。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍： （一）應當從工傷保險基金中支付的； （二）應當由第三人負擔的； （三）應當由公共衛生負擔的； （四）在境外就醫的。 醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。