在工廠體檢不過怎麼處理

A. 工廠體檢過不了的人干什麼活

如果體檢不過關的話，代表身體有某些疾病，這樣的話是公司反正是進不去了，那就只能幹兩種工作了，
工地當小工
，這個的話是不需要體檢的，只要肯干，有苦力就行，另外的話就是看日結工，一天一結錢的那種，目前來說的話，只能幹這兩種工作，或者是保安。
體檢不過關的人比如有乙肝或是大便培養陽性者不能進入餐飲業，有色盲者不能當司機等等。
除了飲食行業，什麼都可以。
正常的體檢如果有問題，只能從事清體力的職業。
體檢不過關的話，說明你的身體還是有點小問題的，這個時候你要去從事一下那些對體檢要求不高的一個職業，比如說是洗碗的，洗菜的這些職業都是要求很低的，所以說你現在要趕緊去考慮一下這些工作了，抓緊時間去應聘，還是有機會能夠應聘的上的。

B. 公司一般入職體檢報告不合格，會怎樣處理

入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對症下葯。可以在醫生的建議下進行治療或是請求復檢。

入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

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單位入職體檢注意事項：

飲食原則

1、請於健康體檢的前三天保持正常飲食。

2、體檢前一天應注意休息、勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物。

3、於體檢前一天晚餐後不再進食，保證空腹10-12小時抽血檢驗。

4. 體檢的當日早晨禁食、水，做完空腹項目(抽血、腹部彩超、人體成分)後進餐。

C. 單位正式員工體檢不合格怎麼處理

最重要是的讓人接受，因為很可能是因為他工作導致的職業病，只要不影響他人不怎麼影響工作就好。將心比心！

D. 入職體檢不合格的員工如何處理

你好，入職體檢不合格的，就不能入職了。不管是哪家企業，對於入職體檢不合格的人都不會招錄的。入職體檢的目的就是篩查身體是否健康，體檢不合格就是不過關，公司就不會錄用。如果公司錄用體檢不合格的人員，意味著要承擔一定的風險，萬一以後在工作崗位上出現什麼情況，公司是要負責的。所以，一般的企業是不會錄用體檢不合格的人。事業單位就更加嚴格了，體檢不合格就直接刷掉了。

E. 簽了勞動合同體檢不合格怎麼辦

法律分析：如果不符合錄用條件，單位有權解除，根據相關法律規定，對於體檢不合格職工，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。若雙方協商不成,可以考慮申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

《中華人民共和國就業促進法》 第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

F. 職業病體檢不合格怎麼處理

職業病體檢不合格可以申請工傷賠償。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。根據《工傷保險條例》第三十條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

G. 我想了解一下我進廠都一個月了，公司說我體檢不合格，要開除我，勞動法是怎麼規定的

1.如果根據體檢結果，你確實患有疾病，且這種疾病是法律不允許工作的，那單位可以也應當辭退。比如乙肝病毒攜帶者是不能在食品、葯品行業工作的。
2.如果根據體檢結果，你確實患有疾病，但這種疾病不是法律禁止的，也不會影響所在崗位的工作，那單位就不能以此為由辭退勞動者。
3.如果根據體檢結果，你確實患有疾病，且這種疾病確實會影響所在崗位的工作，那單位可以辭退勞動者。比如色盲的不能做需要分辨顏色的工作。
4.如果單位違背醫學知識，明明正常的卻胡亂說勞動者體檢不合格而要辭退勞動者，那是違法的。

至於是入職時還是入職一個月後通知辭退，這都是次要的，反正你上了一個月的班就要給你一個月的工資。單位辭退你是否合法還是要看上面的分析。