公司怎麼走職業病體檢

Ⅰ 公司對離職人員的職業病健康體檢，國家強制規定一定要做還是離職員工自己決定是否要做

這個的分行業，一般有危險的對身體有影響的如果離職了，公司會強制你去體檢的。也就是健康體檢，說白了就是看看你在工作期間有沒有的職業病，對身體有危害的病！比如說有些工作類型，粉塵比較多，工作環境不是太好，離職了就要去體檢，做職業病體檢，就是為了防止得塵肺病的。有些職業比如說化工化學類的，離職了也要去體檢的，畢竟任何化學品，都是對人體有害的，時間久了，就容易對身體有傷害，比如說在化學廠酸性液體比較多，時間久了，人體自然而然的就變成酸性體質了，容易生病抵抗力自然就有下降了。至於隱形的病只能去醫院體檢才能確證的。所以說離職了最好去體檢，對你和公司都好！

Ⅱ 企業組織職業病檢查必須要去職業病醫院嗎去其它普通醫院可不可以普通醫院開出的證明權威嗎

職業病檢查必須要去具備有職業健康檢查資質的機構或醫院才能做，不具備職業病體檢資質的做職業病體檢，屬於違法行為。所以普通的公立醫院不一定都能做，職業病檢查也不一定非得去職業病醫院或者職防院，而且需要排隊，排上隊也不一定能做得上，因為職防院每天的體檢人數也是有限定的。作為深圳市唯一一傢具備（職業病體檢）職業健康檢查資質的民營機構——佑爾康體檢中心，為廣大生產企業提供免排隊職業病體檢服務！（周一——周五8：00-17：:30）

Ⅲ 單位職工要求做職業病鑒定，是什麼流程

一、工傷認定申請

1、申請人及申請時效

用人單位和職工或者其直系親屬、工會組織均可申請。

用人單位應當在發生事故傷害或者按照法規定被診斷、鑒定為，在24小時內通知統籌地區勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，並自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。

如遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。

2、工傷認定申請材料：

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

工傷認定申請表；

用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請 人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

3、受理和取證

勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構及有關部門有協助工傷調查和提供證據的義務。

職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

職工或者其直系親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

二、傷殘鑒定的程序

如果職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定（亦稱為傷殘鑒定）。醫療終結期、勞動功能障礙、生活自理障礙均由勞動能力鑒定委員會負責鑒定。

殘疾等級根據勞動功能障礙情況，分為十個，最重的為一級，最輕的為十級。一至四級為完全喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能力。

生活自理障礙等級根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件確定。五項條件均需要護理者為一級，五項中四項需要護理者為二級，五項中需要三項護理者為三級，五項中一至二項需要護理者為四級。

1、傷殘鑒定申請人：用人單位、職工或者其直系親屬均可作為申請人申請傷殘鑒定。

2、申請的提出：應當在職工醫療終結期滿三十日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供認定工傷決定和職工工傷醫療的有關資料。醫療終結期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會批准。

3、鑒定時限：勞動能力鑒定委員會辦公室設在勞動保障行政部門。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

4、對鑒定不服的復查申請：工傷職工及其直系親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出傷殘和勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定結論不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。

省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

(3)公司怎麼走職業病體檢擴展閱讀：

根據中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》：

第九條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

第十一條 體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者。用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

第十二條 勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。

第十三條 職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按《職業健康檢查項目及周期》的規定確定檢查項目和檢查周期。需復查時可根據復查要求相應增加檢查項目。

參考資料來源：網路-職業健康監護管理辦法

Ⅳ 職業病體檢結果企業應該如何處理

職業病體檢結果企業應該存檔。
職業病體檢周期，一般一年進行一次（少數2年一次），企業應該給職工建立職業病健康檔案，職業病體檢報告，需要存檔。
對於你的問題，是一定要按國家規定執行。
1、入職體檢時檢出職業禁忌症、企業有權可以直接解聘。
2、崗中體檢時檢出員工有職業禁忌症，依照規定不能從事現有環境的工作，公司有權安排員工調崗，不服從調崗者，可以勸退。
3、有傳染病的員工，企業應該讓員工請病假回去治療，不在傳染期的傳染病可以安排妥當的工作，或者勸其病退。
4、體檢過程中有些個人疾病需要復查的情況，首先與職業無關的疾病可以不在職業病體檢范圍內，如果職業病體檢包含了與職業無關的疾病的檢查項目，需要復查的，企業就應該付復查費。檢查費付了，復查費就要付。
5、對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。所以這個需要企業有專門的工作人員去做工作。必須進行離崗前的體檢，不進行離崗前體檢的，不給辦理離崗或辭職手續。否則會給企業帶來不確定性的風險。

Ⅳ 怎麼幫企業申請深圳的職業危害體檢，讓員工進行職業危害檢查 ，好像聽說深圳的單位可以申請免費的

你說的是職業健康檢查吧，也就是常說的職業病體檢，目前我所了解的深圳確實是免費的，你可以去所在地的街道預防保健所電話咨詢一下，正常的流程是按照預防保健所的資料清單提交相關資料至預防保健所辦公室審核，審核通過之後會通知你何時安排人員來進行職業健康檢查。主要的資料有接害人員花名冊、接害人員個人檔案、職業病危害因素定期檢測報告等。

Ⅵ 如果懷疑自己有職業病話，公司是否應該按排員工進行職業病體檢。

公司一般是應該按照一定的周期進行職業健康檢查的（一般為一年）。如果有職業病，在這在崗期間的檢查中應該能有所發現，如果發現異常（疑似職業病）再到有職業病診斷資質的醫療機構進行職業病診斷（有職業健康檢查資質的醫療機構不一定有職業病診斷資質的）。
不是你覺得有什麼問題了公司就要安排進行什麼檢查的。
如果你實在是懷疑自己有職業病或者懷疑職業健康檢查機構的能力，是他們的原因看不出你的職業病，我建議你自己自掏腰包到有資質的職業病診斷機構去檢查。當然，這個費用的問題可能是要你自己去解決了哦。