公司經理體檢費入什麼科

1. 體檢費的賬務處理是什麼

企業支付的體檢費，如果是公司負擔，則可以計入管理費用—福利費科目進行核算，如果是員工自己負擔，公司在支出的時候，計入到其他應收款科目進行核算，然後在給員工發放工資的時候，從工資中扣除，其分錄為：

借：其他應收款—代付體檢費，

貸：銀行存款。

從員工工資中扣除的時候，

借：應付職工薪酬，

貸：銀行存款，

其他應收款—代付體檢費。

2. 員工體檢費計入什麼科目

員工體檢費計入「應付職工薪酬-職工福利」科目。

職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在於保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。

職工福利不同於工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，並不取決於職工勞動的數量和質量，而是根據他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業的經營成果。

會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個賬戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。

3. 員工報銷體檢費計入什麼科目

1、如題所述，員工體檢費可計入管理費用（職工福利費）科目處理；
2、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。

4. 職工體檢費計入什麼科目

職工體檢費計入“應付職工薪酬-職工福利”科目。
職工福利是指企業回為職工舉辦的答集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在於保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。
職工福利不同於工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，並不取決於職工勞動的數量和質量，而是根據他們的實際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產率和企業的經營成果。
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5. 員工體檢費應記入哪個科目

食品企業員工辦健康證發生的體檢費應記入營業費用或營業成本科目，其他企業應記入福利費科目。

6. 行政單位的體檢費 應該放進什麼科目

行政單位的體檢費屬於公司對於員工的福利支出，計入管理費用-職工福利費。
會計分錄：
借：管理費用-職工福利費
貸：貨幣資金
職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
職工福利費的開支范圍：
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

7. 企業職工職業病體檢費用放入哪個會計科目

現在應記入 應付職工薪酬這個會計科目。從2008年3月起，所有和職工優先的，工資、福利、保險、住房補貼醫療等等都計入應付職工薪酬來核算。