A. 體檢能報銷嗎
法律分析：體檢一般是不屬於醫保范圍的，但是很多單項檢查是可以使用醫保報銷的。
以下項目不在醫療保險的報銷范圍內：
(一)服務項目類。
(1)掛號費、院外會診費、病歷工本費等;
(2)出診費、檢查治療加急費、點名手術附加費、優質優價費、自請特別護士等特需醫療服務。
(二)非疾病治療項目類。
(1)各種美容、健美項且以及非功能性整容、矯形手術等;
(2)各種減肥、增胖、增高項目;
(3)各種健康體檢;
(4)各種預防、保健性的診療項目;
(5)各種醫療咨詢、醫療鑒定。
(三)診療設備及醫用材料類。
(1)應用正電子發射斷層掃描裝置(PET)、電子束cT、眼科準分子激光治療儀等大型醫療設備進行的檢查、治療項目;
(2)眼鏡、義齒、義眼、義肢、助聽器等康復性器具;
(3)各種自用的保健、按摩、檢查和治療器械;
(4)各省物價部門規定不可單獨收費的一次性醫用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
B. 醫保體檢可以報銷嗎
有醫保卡體檢費用不能報銷，體檢費用一般屬於自費費用，醫保是不報銷的，但如果醫保卡個人賬戶裡面有錢的話，可以使用其繳納體檢費用。醫保卡分為個人賬戶和統籌賬戶，其中，統籌賬戶用於報銷相關醫療費用，一般有免賠額，且不能報銷自付費用；個人賬戶則是用於儲蓄參保人自己繳納的醫療保費，可以用來直接支付醫療自付費用等。
(2)體檢不給報銷怎麼辦擴展閱讀：
社會醫療保險卡，簡稱醫療保險卡或醫保卡，是醫療保險個人帳戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息。
醫保卡由當地指定代理銀行承辦，是銀行多功能借計卡的一種。參保單位繳費後，地方醫療保險事業部門在月底將個人帳戶金部分委託銀行撥付到參保職工個人醫保卡上。
社會醫療保險卡，簡稱醫療保險卡或醫保卡，是醫療保險個人帳戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息。
醫保卡由當地指定代理銀行承辦，是銀行多功能借計卡的一種。參保單位繳費後，地方醫療保險事業部門在月底將個人帳戶金部分委託銀行撥付到參保職工個人醫保卡上。
在定點醫院就醫的時出示醫保卡證明參保身份和掛號，個人不需要先支付再報銷，直接便可由醫保和醫院結算該醫保報銷的部分，只有在結帳的時候，自付的部分由自己用醫保卡余額或者現金支付。
持醫保卡的患者患病後要去醫院看病，那麼持醫保卡去醫保定點單位看病的流程如下：參保人員患病時，持醫療保險手冊和IC卡，可直接到本地定點醫療機構就診。
35歲以下的，每個月到賬會按照社保繳費基數的2%(個人支付部分);35~45歲，每個月的個人支付部分到賬，也就是按社保繳費基數的2%+單位劃撥的1%;)45歲到退休年齡，每個月的個人部分到賬即社保繳費基數的2%，並加上單位劃撥的1.8%;退休之後每個月也有到賬的錢，是上一年度的平均工資的4.1%。
C. 入職體檢公司不給報銷正常嗎
不報銷屬於正常現象。
一、入職體檢不報銷符合勞動法嗎
1、入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。那麼勞動法有沒有規定入職體檢呢。
2、除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未成年工人(16-18歲)有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，只至滿18周歲，滿18周後，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。
二、入職體檢哪些體檢情況不能入職
入職體檢體檢之後不能入職的疾病包括乙肝、艾滋病、肝炎、缺鐵性貧血、精神病、癲癇、官能神經症、系統性紅斑狼瘡、皮肌炎、硬皮病、類風濕性關節炎等疾病，一般有傳染病或者是精神系統疾病的患者企業都是不錄用的，建議在體檢的前八小時要避免進食或者是進水。
三、為什麼公司要求去做入職體檢
1、隨著科技的發展，社會不斷進步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。想要入職體檢順利進行，不受其他因素干擾，在體檢前做好准備工作是很有必要的.入職體檢是企業為了自身生產和集體活動保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為了防止傳染性疾病。入職體檢不能反應出自身健康水平。
2、對於入職體檢人們一般需要了解清楚，體檢前的注意事項，以免體檢不合格。另外，還需要了解清楚體檢流程和體檢的合格標准等。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
D. 新員工入職體檢全額自費，公司不給予任何報銷是否合理
目前法律上並沒有明確規定員工入職體檢費用的承擔主體。具體情況具體分析。
①企業嚴格要求體檢事宜，可認定為已經是為入職做准備。如果企業指定醫院、指定體檢項目要求員工按照單位的要求進行體檢的，或發出入職通知後要求員工體檢的；以上情形應由用人單位支付相應體檢費用。另外，員工已經被企業錄用後，企業組織員工的例行體檢，屬於提供給勞動者的勞動安全衛生措施，其費用應當由企業福利費或者工會會費來承擔，不由勞動者承擔。
②如果求職者的健康狀況對於履行勞動合同，完成工作任務而言有著重要的作用，是企業錄用人員的重要參考指標，與勞動合同和應聘崗位直接相關，求職者應如實向企業告知自己的健康狀況，不得隱瞞，並提供相關證明。
所以，一些對從業者身體健康有特別要求的特殊行業，企業要求求職者提供近期的體檢表和健康證明，求職者應自行承擔體檢費用以提供證明。若不能提供，則由企業安排其體檢，費用應由求職者承擔。
公司不報銷體檢費用是很正常的，我們這也是自費，主要還是在體檢之前問明白費用誰承擔，如果能接受就去體檢，不能接受就換家公司。
E. 幼兒園上班半個月體檢費不報可以投訴嗎
根據查詢相關資料顯示：可以。幼兒園的入職體檢費是可以在上班半個月後申請報銷的，可以向當地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決，要求其報銷你的體檢費用。
F. 體檢費用可以報銷嗎
目前體檢的費用沒有在報銷的范圍之內，個人的體檢費用是不能夠報銷的。目前醫院當中有幾種類型的費用是不能夠報銷的，比如掛號費，還有矯正手術以及健康體檢，都屬於非疾病類的費用，並不能夠採用醫保來進行報銷。還有如果用到了治療的器械也不能用醫保報銷。
G. 新員工入職體檢全額自費，公司不給予任何報銷是否合理
一般情況下新員工入職體檢都是需要自己來承擔的，所以說這也是不違反勞動法的。但是有些用人單位為了留住新員工，也會給員工一定的補償的。
H. 體檢可以報銷嗎
法律分析：體檢屬於公共衛生范疇，不可以用醫保報銷。根據《中華人民共和國社社會保險法》的規定，應當由公共衛生負擔的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍，故體檢項目應通過公共衛生服務等渠道予以解決。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍:（一）應當從工傷保險基金中支付的；（二）應當由第三人負擔的；（三）應當由公共衛生負擔的；（四）在境外就醫的。醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。