員工體檢發現懷孕怎麼辦

Ⅰ 公務員入職體檢懷孕處理辦法

處理辦法：招考單位一般的處理方法是會讓你先生完孩子之後再去參加體檢， 體檢合格 ，然後進行政審最後再擬聘用的。

如果你報考的是警察類的公務員，不僅體檢，體測可能都會直接延遲，妊娠期不參加體能測評，涉及的職位也暫不遞補，會給你保留到生完孩子結束。結束後補測體能，體能補測合格的參加體檢考察，體能補測不合格的職位可依次遞補人員。

懷孕只是一種正常的女性生理現象，這種現象是沒有辦法控制的，這方面我們國家做的還是比較人性化的，一般遇到這種情況都可以自己申請待生產後在進行體檢，把自己的情況向有關單位說明即可，會保留體檢和錄取名額的。

簡單的說，生完孩子之後，延期體檢，沒有傳染疾病，心率心肺等各項指標都正常，不影響自己的工作。

Ⅱ 公司要體檢懷孕了怎麼辦

如果是公司的入職體檢，那我們那麼每個人都是需要做的，而入職體檢主要檢查的項目，就是看看你身體是不是健康，有沒有傳染病。如果是平時單位給的福利，就是讓職工做一個身體的健康體檢，這個懷孕了以後你可以不去做，因為有的時候一些檢查對懷孕有影響的。

Ⅲ 員工懷孕了怎麼處理

員工懷孕了處理方式如下：
1、按規定員工懷孕後，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同；
2、如果公司違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任；
3、單位如果不想再與其繼簽合同，那麼可以與女職工簽訂一份到哺乳期結束為限的勞動合同，或將到期合同順延到哺乳期結束；
4、協商改善當事人的工作條件，因為有相關的法律規定，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動；
5、調整崗位。用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動。即使用人單位調整了女職工的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。
法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動聘用合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅳ 事業單位體檢懷孕了怎麼處理

一般孕婦的話是不能參加體檢的，遇到這種情況，招考單位一般的處理方法是會讓你先生完孩子之後再去參加體檢，體檢合格，然後進行政審最後再擬聘用的，具體的需要咨詢下招考單位。

Ⅳ 公務員考試 體檢懷孕了怎麼辦

1、公務員考試在體檢中會有遇到一些報考人員是懷孕的，一般遇到這種情況都可以自己申請待生產後在進行體檢； 2、把自己的情況向有關單位說明即可，會保留體檢名額的。

Ⅵ 給員工發了入職通知，但沒有簽訂老同合同，體檢發現該員工剛懷孕，這種情況可否不接收呢

原則上還是要看入職通知的定位，從你的問題表述看，還處於對員工進行體檢等前期工作，也就意味著對員工的狀態進行審核，包括員工對自身所陳述情況（例如身體條件、學歷情況等）進行核實等等，如果員工存在隱瞞的，或者員工可能本身就不知情的，都會對最終簽署合同產生影響，尤其是有意隱瞞時對單位來說是不公平的，因此單位完全可以結合員工對自身情況的陳述等去綜合判斷是否可以不接收。原則上我個人是傾向於認為單位此時是可以不接收的。

Ⅶ 入職體檢懷孕了用人單位聘用嗎

法律分析：應該是不予聘用的。女職工在孕期、產期、哺乳期，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協商一致簽訂一個新合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅷ 員工懷孕了怎麼處理

按規定員工懷孕後，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。
如果公司違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。不過，因為懷孕屬於員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，那麼就需要確定接下來的處理。
按規定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。
如果公司違規辭退女員工，將要支付相應的賠償金。並且，支付賠償金時是按照以下的標准二倍：
1、按員工在本公司工作的年限；
2、每滿一年向員工支付一個月工資；
3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算；
4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經濟補償。

Ⅸ 在公務員入職體檢中檢測到懷孕怎麼辦

沒關系啊，不影響檢測結果。 而且你要是懷孕了，一定要提前和體檢負責人說，有些檢查項目就變了，而且不會查胸片。