① 鞍山市退休老人免費體檢嗎
鞍山市退休老人免費體檢。
鞍山市對65歲及以上老年人進行免費健康體檢的「福利」正在進行中，目前，有近18萬符合條件的老年人尚未享受免費體檢的福利。相關部門負責人提醒，符合條件的老年人可隨時到各自屬地社區衛生服務中心或鄉鎮衛生院進行免費體檢。
從2011年開始，鞍山市啟動了每年對年滿65歲及以上城鄉常住居民（含居住滿半年以上的流動人口）開展一次免費健康體檢活動，這是國家免費提供給老年人的一項福利。但目前仍有很多老年人不知道相關政策，很多人害怕上當受騙，未能及時享受到免費體檢的福利。
據統計，鞍山市目前符合條件的老人有30萬人，今年已經體檢了12萬餘人，尚有近18萬老年人沒有進行免費體檢。市衛生部門相關負責人提醒，符合條件的老人可就近到社區衛生服務中心或鄉鎮衛生院進行免費體檢。全市94家基層醫療衛生服務機構將竭誠為老年人服務，符合條件的老年人可持身份證和戶口簿到所屬社區衛生服務中心進行免費體檢。
② 退休後體檢歸誰管
法律分析：這個各地的具體執行情況不一樣。有些省市是每年對65歲以上老人每年免費體檢一次。本人可攜帶身份證到所在社區衛生服務站登記，由服務站開好化驗單到定點醫院進行體檢。
法律依據：《社會保險基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍
③ 退休工人體檢誰通知，在什麼地方
這個各地的具體執行情況不一樣。有些省市是每年對65歲以上老人每年免費體檢一次。本人可攜帶身份證到所在社區衛生服務站登記，由服務站開好化驗單到定點醫院進行體檢。
④ 事業單位體檢屬人社局哪個部門負責
體檢工作由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局負責組織實施，同級紀檢部門對體檢工作進行全程監督。
體檢須在縣級以上綜合醫院進行。體檢標准參照《公務員錄用體檢通用標准標准(試行)》(人社部發〔2016〕140號)和行業有關規定執行。用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為准。
⑤ 教師退休後體檢還是有原單位負責嗎
有些單位會組織退休人員進行體檢，有一些不會。若原單位不組織了，為健康著想，建議一年做一次較全面體檢，早發現，早治療，安心過退休生活。
⑥ 我想問一問：哪個單位負責退休老幹部體檢工
應該由老幹部管理部門負責。不過現在大部分城市對65歲以上老年人每年都組織免費體檢一次，到所在社區的衛生服務站領表到指定的醫院體檢就行了！
⑦ 退休人員體檢如何規定退休後單位如何對待體檢
有單位的人退休之後，還組織人員退休體檢，這是一件福利的事情，想著你退的老工人，老幹部，這是社會的關愛，而沒有單位，一些退休人員，那就有點兒悲哀了，只有自己想辦法去體檢
⑧ 退休後體檢歸誰管
這個各地的具體執行情況不一樣。有些省市是每年對65歲以上老人每年免費體檢一次。本人可攜帶身份證到所在社區衛生服務站登記，由服務站開好化驗單到定點醫院進行體檢。
對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查，必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，還有應當對未成年工定期進行健康檢查。對於退休職工體檢規定中關於體檢的時間規定是比較明確的，一般來說退休職工每年都會進行一次健康體檢，具體的時間則沒有明確的規定。以社區為單位，每次體檢的時候社會會對轄區內退休的職工進行通知，在規定的時間內去完成體檢即可。這是非常明確的一個規定，對於退休職工來說也是不錯的保障。退休職工體檢規定中關於體檢的內容沒有非常明確的規定，一般來說老年人體檢的項目基本都會涵蓋在內，包括內科外科，心腦血管系統等等，這些體檢項目對於保證老年人的健康是非常有必要的。定期做這些體檢能夠讓大家對自己的健康狀況有一個了解，通過治療或者改善生活方式來保證健康。在退休職工體檢規定中一般要求到三甲級醫院去進行體檢，這樣能夠有效的保證體檢的效果。如果到太小哦的醫療機構體檢的話，有些設備是不能夠滿足體檢要求的。到三甲級醫院不僅能夠得到較好的體檢效果，還可以享受到良好的服務質量。在退休職工體檢規定中關於體檢費用方面的問題規定也比較明確，有財政和企業共同來負擔這些費用。年輕的時候這些職工為單位作出了貢獻，在退休後職工的健康狀況也需要企業來關注。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。