辭職後體檢表怎麼拿回

『壹』 一般公司體檢後體檢表沒有發下來，現在我辭職了，可不可以要回來，是那個公司統一體檢的

如果是自己交錢去體檢的，那麼可以要求公司退回體檢表，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會解決。

『貳』 如果一個職工體檢表交到了公司,職工走了之後還會不會留著體檢表

你好，不會，體檢表都有時間效力的限制，超過一段時間就失去了它的作用，公司留著也沒用，因此公司在收到體檢表後，顯示職工各項指標正常後就會丟棄，沒有其它價值。因此不必擔心公司留著體檢報告。如果留著，也是個人隱私，公司無權對外開放，涉及違法行為。望採納，謝謝。

『叄』 體檢報告結果 怎麼看得到或者拿得到自己那份報告

辭職的時候，你可以讓單位把體檢表退給你的

『肆』 入職體檢離職後可以拿回嗎

法律分析：入職體檢報告沒有存入個人的人事檔案的員工，離職時可以請求返還給本人（但是公司可以復印備案），如果作為員工檔案要保存在公司之後則是不可取回的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

『伍』 試用期離職能拿走體檢報告嗎

法律分析：可以的,試用期辭職可以那回體檢報告,這樣可以找下一份工作現在辭職的單位留你的體檢報告也沒用,所以,試用期辭職可以拿回體檢報告。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

『陸』 2019.6.10去木瀆人民醫院做入職體檢，現從公司離職，過去一個多月了，體檢報告單能重新列印嗎

一般不能重新列印體檢表，但可以要求公司退回體檢表，以便好應聘其他公司。

『柒』 在試用期辭職，公司應該不應該給我開離職證明，還有我的體檢表和一些交上去的資料是不是退還

在試用期辭職，公司應該開離職證明，因為已經有了勞動關系.
你的體檢表是誰出費用體檢的?如果是你本人出費用體檢的,可以要回來...但是其他的資料應該是可以不退還的，因為公司有權利保留員工的入職材料的復印件等.

『捌』 如果一個職工體檢表交到了公司,職工走了之後還會不會留著體檢表

這個一般情況下你的所有檔案資料都會留存在公司人事部，當你離職時也不會銷毀，他們會自己安排定期進行清理，一般半年或一年，只有到了這個時間才會把離職人員的資料統一清理銷毀。

『玖』 辭職後 公司扣了我的入職體檢表，體檢是我自己自費的。我想拿回來，該怎麼辦

說實話，勞動法沒有規定入職時體檢表必須在員工離職時歸還本人，因為沒有法律依據所以可以給也可以不給。這個真沒人管.....

『拾』 離職的時候可以把體檢報告要回來嗎

法律分析：可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數據是個人的，屬於個人隱私，單位無權扣留的。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。