① 事業單位體檢都有哪些項目
事業單位體檢有以下項目:抽血、血常規18項、肝功能、血型、胸部透視、內科檢查、外科檢查、血尿常規
1、抽血,化驗
(均使用一次性真空負壓采血管)。
2、血常規18項,檢查有無貧血、炎症、血液病等,可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。
3、肝功能,谷丙轉氨酶(ALT)檢查肝功能最直接的指標。
4、血型,驗證血型。
5、胸部透視,常說的X光檢查,主要是肺部健康狀況進行檢查。
6、內科檢查,醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統檢查。
7、外科檢查,醫生通過看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。
8、血尿常規,血尿常規檢查。
參考資料來源:網路-入職體檢
② 單位組織的體檢一般檢查什麼項目
公司組織的體檢,一般都是一些比較常規的體檢項目,它們分別是驗血、測量身高、測量體重、色盲色弱檢查、血壓、脈搏、視力檢查、胸透檢查等,通過這些檢查可以比較大體的檢查出患者的身體素質,從而有效地預防疾病的發生。
像一些較大的檢查,通常不會被發現。如果覺得這樣的檢查力度不夠的話,也可以自己掏腰包去正規的醫院進行全面的檢查,雖然比較全面,但是可能費用比較高,當然這些都是自己要考慮的。
③ 單位體檢都檢查什麼項目
大家對於健康都是很重視的,所以有不少人都會定期的進行體檢。而在各個單位中,也經常會組織員工體檢,這有利於及時發現疾病,進而早做治療,這對病情恢復是非常有幫助的。那麼,公司上班體檢有哪些項目?
單位組織的體檢中,有很多的檢查項目,基礎項目有測量身高、體重以及血壓等,還會檢查視力。體檢中比較重要的項目有肝功能檢查,這主要是檢查谷丙轉氨酶、總膽紅素以及直接膽紅素等項目。並且還會對肝臟進行系統檢查,例如肝炎、肝腫瘤等都能夠檢查出來。
體檢中還會對心臟進行檢查,需要做一次心電圖,這是非常重要的檢查項目,也是檢查心臟功能非常有效的方法,能夠篩選出很多心臟疾病,比如心律不齊、心肌缺血等。
胸部透視也屬於體檢的項目,就是通過X光來檢查肺部健康狀況。大家還需要做血液常規檢查,這也屬於體檢時必做的檢查項目,這能夠篩查出貧血、血小板偏低等疾病,而且還可以檢查出白細胞、紅細胞和血紅蛋白等有無異常情況,並且能夠對血液疾病、肝臟病變作出判斷。
④ 員工入職體檢都需要做哪些項目
一般而言,如果入職單位沒有特殊要求的話,入職體檢的項目大多包括:
1.一般體格檢查(身高、體重、血壓等)
2.一般外科
3.一般內科
4.血常規
5.心電圖
6.胸片
7.肝功
大部分有具體要求項目的企業,幾乎都會要求:
1.尿常規
2.腎功
少部分入職單位還會要求:
1.腹部彩超(相對而言還算常見)
2.尿妊娠檢查(即檢查女性員工是否懷孕)
3.婦科檢查(針對女性)
4.肺部CT(某些銀行的入職體檢會要求這項,費用較高)
部分工業崗位和事業單位入職體檢還會要求:
1.艾滋(事業單位比照公務員體檢)
2.梅毒(事業單位比照公務員體檢)
3.眼科、視力等(事業單位比照公務員體檢)
4.口腔(事業單位比照公務員體檢)
5.血糖(事業單位比照公務員體檢)
⑤ 公司體檢有哪些項目
公司體檢一般都是一些比較基礎的檢查項目,每家公司選擇的體檢套餐不一樣,體檢的項目也是不一樣的。常見的公司體檢項目:
1、內科檢查
主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統檢查。
2、外科檢查
醫生通過看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。
3、肝功能
肝功能主要檢查谷丙轉氨酶、總膽紅素、直接膽紅素、間接膽紅素這四項,對肝臟健康進行系統檢查,如各種肝炎、腫瘤等。
4、心電圖
這是對心臟功能進行檢查有效方法,可以篩選心律不齊、心肌缺血等疾病。
5、血常規
血常規包括18個檢查項目,能對全身健康情況做出分析,能篩查是否有貧血,血小板、白細胞、紅細胞、血紅蛋白等是否正常,對血液疾病以及肝臟病變能及時作出判斷。
6、胸部透視
胸部透視也就是常說的X光檢查,主要是肺部健康狀況進行檢查。需要注意的是,計劃懷孕或已經懷疑的人群,不要做胸透,這對孩子對健康會有一定的副作用。
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⑥ 單位體檢都有什麼項目
一般單位體檢項目主要分為外科和內科。
外科:身高、體重、四肢脊柱、皮膚、甲狀腺、淋巴等。血常規、尿常規、肝功能、血糖、心電圖、腹部B超、拍X光片。
內科:血壓、脈搏、腹部、心肺聽診扣診等。
年齡達到40的中年人要加查血脂、腎功能、腫瘤篩查、頸動脈彩超、子宮附件(女)、前列腺(男)等檢查。特別是那些有家族病史的人應該和醫生進行溝通,適當增加相關體檢項目。
已婚婦女還要增加婦科、乳腺紅外線掃描、TCT,這樣能早期發現宮頸癌、乳腺癌等病變。
所謂的單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的,單位體檢的項目是相對固定的,是一些比較基礎的項目。
⑦ 公司入職體檢一般檢查哪些項目
入職體檢檢查項目
(1 )外科 通過體格檢查,檢查皮膚、甲狀腺、脊柱四肢、乳腺等重要臟器基本情況,發現常見外科疾病的相關徵兆,或初步排除外科常見疾病
(2)血常規(五分類) 通過檢測血液細胞的計數及不同種類細胞、成分的分類來反映身體狀況,如:貧血、感染等。
(3)內科 通過視、觸、叩、聽檢查心、肺、肝、脾等重要臟器的基本狀況,發現常見疾病的相關徵兆,或初步排除常見疾病
(4)尿液分析 可提示有無泌尿系統疾患:如急、慢性腎炎,腎盂腎炎,膀胱炎,尿道炎,腎病綜合征,狼瘡性腎炎,血紅蛋白尿,腎梗塞、腎小管重金屬鹽及葯物導致急性腎小管壞死,腎或膀胱腫瘤以及有無尿糖等。
(5)一般健康檢查 通過儀器測量人體身高、體重、體脂肪率及血壓,科學判斷體重是否標准、血壓是否正常、體脂肪是否超標
(6)口腔科 口腔常規檢查,全面了解口腔健康狀況,及時發現口腔科常見疾病
(7)耳鼻喉科 通過對耳、鼻咽、扁桃喉等器官的常規檢查,初步篩查常見疾病
(8)胸部正位片 有無肺炎、肺氣腫、肺結核、肺癌及心臟、主動脈、縱膈、橫膈疾病等
(8)心電圖 利用圖形描記與心臟跳動有關的電位變化,有助於判斷是否有心律失常、各種心臟病引起的心房或心室肥大、心肌炎、心肌缺血、心肌梗塞及全身性疾病引起心臟病變。
(10)眼科 檢查視力、辨色力、眼瞼、淚囊、結膜、眼球是否存在異常情況
(11)腎功二項 主要用於了解腎功能異常,痛風,尿酸偏高等,可為調整飲食提供依據
(12)肝功能二項 檢測肝功能是否受損
(13)空腹血糖測定 評價人體在正常情況下糖代謝是否正常,評估糖尿病患者空腹血糖控制是否達標。血糖是診斷糖代謝紊亂的較常用和較重要指標
⑧ 入職體檢包括哪些
入職體檢包括哪些
一般員工入職體檢項目具體如下:
一、常規體檢:包括眼科、耳鼻喉科、口腔科、內科、外科的理學檢查。
1、內科:包括心、肺、肝、脾、神經系統等檢查。
2、外科:包括皮膚、淋巴結、頭頸、甲狀腺、脊柱、四肢、腹部、乳腺(女)、外生殖器(男)等。
3、肛門指診(35歲以上檢查項目)。
4、耳鼻喉科包括耳、鼻、咽、喉、扁桃體檢查。
5、眼科:包括視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺等,眼底檢查(40歲以上檢查項目)。
6、口腔科:包括唇、齒、齒齦、粘膜、舌等檢查,確定口腔常見病。
二、女性婦科四項檢查包括婦檢、白帶常規、陰道檢查、宮頸塗片等,診斷婦科炎症、腫物、宮頸癌及其它病變(檢前需排凈尿液,未婚女性免檢。)
三、特殊檢查
1、b超檢查:肝、膽、胰、脾、腎 檢查器官有無佔位性疾病、肝膽慢性病變、血管瘤、結石等
2、心電圖 心電反應性疾病檢查,發現有無心律失常、心肌缺血、心肌病變等
3、數字成像紅外線乳透,看是否乳腺佔位性病變及乳腺增生
4、x線檢查 胸部透視
溫馨提示:入職體檢對我們每個人來說是很重要的,有的人認為體檢沒有用,覺得自己身體很好,但很多疾病發生時自己是沒有什麼感覺的,只有通過檢查才能發現,所以希望每個人在入職前都能做好入職體檢。
一、一般項目:
1、抽血
化驗(均使用一次性真空負壓采血管)
體檢報告單
2、血常規18項
檢查有無貧血、炎症、血液病等。紅細胞數目(rbc)、白細胞數目(wbc)、血小板數目(plt)、血紅蛋白(hgb)、中間細胞數目(mid#)、淋巴細胞數目(lymph#)、粒細胞數目(gran#)、平均紅細胞體積(mcv)、平均紅細胞血紅蛋白(mch)、平均紅細胞血紅蛋白濃度(mchc)、平均血小板體積(mpv)、紅細胞分布寬度(rdw)、紅細胞壓積(hct)、血小板分布寬度(pdw)、血小板壓積(pct)、淋巴細胞百分比(lymph%)、粒細胞百分比(gran%)、中間細胞百分比(mid%)共18項檢查結果。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。
3、肝功能
谷丙轉氨酶(alt)檢查肝功能最直接的指標
4、胸部透視, 也就是常說的x光檢查,主要是肺部健康狀況進行檢查。這里要提醒那些計劃懷孕或已經懷孕的人群,不要做胸透,這對孩子對健康有副作用。
5、內科檢查, 主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統檢查。
6、外科檢查, 醫生通過看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。
7、血尿常規, 血尿常規檢查。
二、科室項目
1、心電圖
檢查心臟最常用的.方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最准確的診斷方法,對心肌缺血和其他非循環系統疾病,如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
2、胸透
心、肺、膈疾病檢查
3、a.內科: 心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等
b.眼科: 視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如:糖尿病、高血壓等。
4、乙肝五項(由乙肝表面抗原調換)
確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力,提示病毒是否復制。
入職體檢是進入用人單位之前所必須進行的程序之一,它既對用人單位負責,也是對員工自己負責。
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