⑴ 公司沒有給我們體儉,後來發現有糖尿病,能否去法院告公司
這兩者並沒有相當的因果關系，首先公司提供體檢，是一種職工福利。即使沒有這個福利，員工也可以自行去體檢。而且患糖尿病並不是不體檢導致，這是一個長期積累產生的疾病。換句話說，體檢了也會得病，而且很多體檢項目只是常規的，並不能發現一些隱性的慢性疾病。
所以，別考慮起訴公司了，還是跟公司商量怎麼多給點補助更好，畢竟慢性病要花費很多。
⑵ 公司的福利體檢可以不去嗎
公司福利體檢是可以不去的。勞動法中有關於員工體檢的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行檢查。用人單位應當對未成年工定期進行檢查。員工可以因為自身原因例如隱私問題，事務繁忙等原因拒絕參加單位的體檢。單位的體檢是對企業員工的福利待遇，是職工幸苦工作獲得的合法權益。
拓展資料：
企業福利，簡單來說，就是企業給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。比如企業給員工提供的防暑降溫用品、班車、免費旅遊服務、福利房等等。企業福利是以企業為責任主體，專門面向組織內部員工的一種福利待遇。一般來說，企業福利由法定福利和企業自主福利兩部分組成。法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，主要包括社會保險和法定假期。企業自主福利，即企業為滿足職工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括企業補充性保險（如企業年金）、貨幣津貼、實物和服務等形式。對於企業來說，各種企業福利項目在具有一定社會功能的同時，也成為了企業吸引人才、留住人才的主要激勵方式。現金和員工福利都是留住員工的有效手段，但是兩者特點不同。
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節禮物和退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。
福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
⑶ 怎樣逃過單位福利體檢
病情分析:最好的方法就是找人代替你抽血.意見建議:現在單位對於乙肝病人,一般沒有很嚴格的規定,因為國家規定,只要肝功能正常的乙肝病人,都是可以和正常人一樣工作的.但如果是餐飲行業,規定就比較嚴格.生活護理:如果你真的很想逃避,那就找個正常人代你抽血吧.
⑷ 公司兩年不體檢，我應該找哪個部門投訴
法律上並沒有規定，沒有懲罰的。 體檢只是單位的福利中的其中一個。
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
⑸ 堅決不參加福利體檢的後果
法律分析：單位福利體檢是可以不去的。勞動法中有關於員工體檢的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑹ 能用單位福利費給公益崗人員體檢嗎單位不給
能。能用單位福利費給公益崗人員體檢，支付單位職工體檢費的，最好不要超過工資總額的14%。職工體檢費用及勞動保護費支出屬於單位行政職工福利費的列支范圍。
⑺ 單位福利體檢可以不去嗎
不去沒有什麼問題，但是其實去也沒什麼的。福利性質的體檢，每個人的體檢結果應該是封在大信封里了，只有自己才能看到，有些自己不想檢查的項目，可以不去檢查。
附：
不用那麼緊張，順其自然吧，取結果的時候找個理由自己去取，不和公司的其他員工一起取結果，應該沒什麼事，很多人都是這么過去的。福利體檢是個人的體檢，一般公司不會在意員工個人的體檢結果，這個結果就是給自己看的。