拒絕職業體檢怎麼辦

❶ 公司不願給員工做職業病體檢該怎麼辦

用人單位有義務為接觸職業病危害因素的勞動者進行職業健康檢查。用人單位不做，那就是違法的，你可以直接去當地安監局投訴

❷ 員工主動放棄離崗期間職業健康體檢怎麼辦

作為單位一定督促員工做離職職業病鑒定。根據《職業病防治法》等國家有關法律法規的規定，對准備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。

用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同，勞動者自願放棄職業健康體檢或復查，應有書面聲明，可視為放棄該權利。但不能免除用人單位職業健康監護職責。

職業健康體檢注意事項

用人單位應准備勞動者名單，內容包括姓名、性別、年齡、接觸的職業病危害因素名稱（包括在所選檢查機構資質范圍內）、體檢類別（上崗前、在崗期間、離崗時、應急的）等。

職業健康檢查特殊性強，不同的職業病危害因素造成的健康損害也不同，各有其特點。如果用人單位在組織勞動者檢查時，漏查了必檢項目，就達不到檢查的真正目的。

檢查結果具有法律效力，用人單位應並將體檢結果及結論如實告知勞動者，對於檢查結論中出現的職業禁忌證、疑似職業病的情況應高度重視，應當按照檢查報告中的要求處理。

❸ 公司不願給員工做職業病體檢該怎麼辦

摘要 用人單位有義務為接觸職業病危害因素的勞動者進行職業健康檢查。用人單位不做，那就是違法的，你可以直接去當地安監局投訴

❹ 員工主動放棄公司組織的在崗期間職業健康體檢,怎麼辦

直接約談，問清緣由，告訴其體檢是公司強制性的，如果沒有什麼正當理由，會予以辭退。書面通知員工參加體檢，體檢通知書上寫明法律法規依據，體檢內容、體檢時間等項目，並要求回執。制定相應措施來強制員工參加在崗體檢，要知道如無法保證員工參加在崗體檢，企業將承擔不利的後果，所以這一點必須跟員工講明白，該參加必須參加。

根據《職業病防治法》等國家有關法律法規的規定，用人單位應當根據勞動者所接觸的職業病危害因素，定期安排勞動者進行在崗期間的職業健康檢查。不論員工是否自願，都不能取消其在崗期間的職業健康檢查。

因為將來該員工一旦被確診為職業病，都需要企業出示職業病體檢報告等相關證明，企業若無法提供有力的證據說明員工的職業病與本企業無關，企業還是需要承擔相關法律責任的。

❺ 企業拒絕給員工做職業病體檢，該怎麼辦

根據國家安監總局的相關文件，企業必須為從業人員做職業病健康體檢，包括崗前、崗中、崗後的職業健康體檢，否則可以向安監局舉報。

❻ 辭職到期，公司拒絕職業病體檢怎麼辦

到正規醫院體檢。先錄入公司每個員工的身份證號碼，體檢時憑身份證到現場掃描、列印各項體檢單，憑體檢單到各窗口掃碼在次確定身份信息和體檢項目方可進行體檢，這樣就避免了公司造假，確保了職業病早發現、早治療。

❼ 特殊工種員工拒不參加職業健康體檢,公司該怎麼辦

1.講明原因，讓員工懂得參加體檢的目的和意義，是保護他們自身安全健康的大事。
2.按《職業病防治法》規定，體檢費用由單位承擔。
3.如果再不參加體檢，那就是個人問題。作好記錄，並由他本人簽字；最好在適當時機，給予終止合同，防止患上職業病為患。
僅供參考

❽ 員工拒絕入職體檢怎麼辦

這個是規定，每個人都應該參加，和他說：對每個員工都負責的態度，所以必須的體檢，不然的話就不能入職，公司的規定，而且每個人都應該遵守