廠里讓員工體檢不想去怎麼辦

1. 公司通知員工去體檢，但是員工一直不去，公司可以視作其體檢不合格而辭退該員工嗎(在試用期內）

如果工作崗位對身體健康條件有要求的，員工無故不參加體檢違反勞動法規定，用人單位可以解除勞動關系。但是一般崗位來說，體檢是一項福利，不按時體檢不構成違法違紀。
法律分析
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。如果是大公司或者比較正規的單位才會有入職體檢的情況，費用是由公司負擔不用員工個人來付，一般程序是面試通過後，人力資源部會拿一張某家醫院的體檢表給員工，在醫院規定的時間內去體檢，有些單位會和員工聯系時間，然後派專人陪員工體檢，俗稱「陪檢」，當然有些單位不會派人，員工自己去就行了。檢查完後把體檢表交給醫院還是拿回人力部需要詢問清楚。其實如果員工面試都通過的話，體檢不過也是走了程序而已。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標准，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2. 廠里讓員工體檢，不想去，有什麼原因可以不去，

生病了，也可以隨便找一些絕對能推掉的理由，只要你平時不是經常犯錯找借口的那種，理由就更好找了。比如說朋友的婚禮，要會見奧巴馬，要出去拉動經濟啊，都可以的，這也不算荒誕

3. 我離職廠里要求必體檢，請問我可以不體檢嗎

當然是不能不體檢了。這是廠里的規定，必須體檢，這樣可以鑒定你有沒有職業病，到時候跟廠里撇清責任了。如果你不體檢是無法離職的。

4. 公司的福利體檢可以不去嗎

公司福利體檢是可以不去的。勞動法中有關於員工體檢的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行檢查。用人單位應當對未成年工定期進行檢查。員工可以因為自身原因例如隱私問題，事務繁忙等原因拒絕參加單位的體檢。單位的體檢是對企業員工的福利待遇，是職工幸苦工作獲得的合法權益。
拓展資料：
企業福利，簡單來說，就是企業給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。比如企業給員工提供的防暑降溫用品、班車、免費旅遊服務、福利房等等。企業福利是以企業為責任主體，專門面向組織內部員工的一種福利待遇。一般來說，企業福利由法定福利和企業自主福利兩部分組成。法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，主要包括社會保險和法定假期。企業自主福利，即企業為滿足職工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括企業補充性保險（如企業年金）、貨幣津貼、實物和服務等形式。對於企業來說，各種企業福利項目在具有一定社會功能的同時，也成為了企業吸引人才、留住人才的主要激勵方式。現金和員工福利都是留住員工的有效手段，但是兩者特點不同。
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節禮物和退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。
福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

5. 員工主動放棄公司組織的在崗期間職業健康體檢,怎麼辦

直接約談，問清緣由，告訴其體檢是公司強制性的，如果沒有什麼正當理由，會予以辭退。書面通知員工參加體檢，體檢通知書上寫明法律法規依據，體檢內容、體檢時間等項目，並要求回執。制定相應措施來強制員工參加在崗體檢，要知道如無法保證員工參加在崗體檢，企業將承擔不利的後果，所以這一點必須跟員工講明白，該參加必須參加。

根據《職業病防治法》等國家有關法律法規的規定，用人單位應當根據勞動者所接觸的職業病危害因素，定期安排勞動者進行在崗期間的職業健康檢查。不論員工是否自願，都不能取消其在崗期間的職業健康檢查。

因為將來該員工一旦被確診為職業病，都需要企業出示職業病體檢報告等相關證明，企業若無法提供有力的證據說明員工的職業病與本企業無關，企業還是需要承擔相關法律責任的。

6. 公司體檢可以不去嗎

公司體檢可以不去。如果工作崗位對身體健康條件有要求的，員工無故不參加體檢違反勞動法規定，用人單位可以解除勞動關系。但是一般崗位來說，體檢是一項福利，不按時體檢不構成違法。
對不報名參加企業單位機構體檢的工作人員的解決，法律法規_有明文規定。但是一些企業為防範風險，發通告要回執表，並規定員工自身寫：自己同意舍棄辭職體檢，若有一切不良影響，由自己擔負這些。單位的體檢是對企業員工的福利待遇，是職工幸苦工作獲得的合法權益。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

7. 幹了四年了,廠里要我去體檢我可以不去嗎

廠里要你去體檢就該去，不管幹了多久，體檢是本著對你的身體健康負責的，並且廠里要你體檢一個是對你身體的關心常規檢查，二個是身體健康也是對環境負責，畢竟在當今這個病毒感染傳播快的環境下有個好的身體對大家都好，所以體檢與工作了幾年真的沒關系，最好是每年都體檢一次，提前預防有病早治療無病心則安。

8. 新公司面試通過,也安排入職體檢了。突然覺得不滿意不想去了。怎麼辦

可以主動聯系用人單位的人事部說明清楚情況。告訴他，你不想去。

9. 員工不願意做離職體檢怎麼辦

為保障公司權益，在可能感染職業病崗位工作的員工，離職前應做相關體檢，當然也包括被開除員工。員工不願意做的，讓其自己寫份聲明是有法律效力的，但應由員工自己手寫，並在聲明中表示不管是否存在職業病，均放棄追究公司賠償責任之類的內容。
如果員工從事崗位存在職業病危害因素，那麼員工在和單位解除勞動關系時，單位必須安排員工進行離崗體檢。如果不存在職業病危害因素是可以不進行體檢的。員工最好是做，以免在單位存在職業病離職後發生其他糾紛。這個檢查是單位的義務，應通知職工，在某年某月某日在某醫院接受了離崗健康檢查，逾期視為放棄。後果自負，保留好收到的證據，主要是職工收到的證據。
用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同，勞動者自願放棄職業健康體檢或復查，應有書面聲明，可視為放棄該權利。但不能免除用人單位職業健康監護職責。檢查結果具有法律效力，用人單位應並將體檢結果及結論如實告知勞動者，對於檢查結論中出現的職業禁忌證、疑似職業病的情況應高度重視，應當按照檢查報告中的要求處理。
離職體檢費用由哪一方承擔
1、如果是從事職業危害工種，必須進行離職體檢。這也是為了證明你離職時，身體是健康的，還是受損的，便於區分責任，所以，費用應該由用人單位承擔。
2、員工離職職業病體檢，費用都應該有單位支付。
3、離職職業病體檢主要是單位為了證明員工在職期間並沒有的職業病，而且國家也有要求單位需要為員工做入職、在職以及離職的職業病體檢。
法律依據
《中華人民共和國職業病防治法》
第三十五條
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。

10. 工廠每年一次的體檢，不去會有什麼懲罰

工廠每年一次的體檢，這是自願的，不去並不會有什麼懲罰，只不過為了你自己的身體健康著想，為了對自己負責，我認為體檢還是應該去體檢的。