A. 離職後體檢報告可以要回嗎
法律分析：員工離職時入職體檢報告單是可以要回的。
體檢報告屬於個人隱私，報告單記載有體檢人的個人隱私，用人單位無權扣留員工的體檢報告。
如果其繼續拒絕歸還，可以向法院提起訴訟。
若單位在接到體檢報告後，不正當擴大了體檢結果的知曉范圍，造成了對當事人隱私的不正當擴散，使不特定的多數人知曉了當事人的隱私，單位也應當承擔一定的侵權責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千零三十二條 自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。
隱私是自然人的私人生活安寧和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。
B. 離職後，體檢表能拿回嗎
能不能拿回來法無定論，法無定則可以協商解決。對方沒有理由扣押著勞動者的體檢表的，可以找對方協商要回。
C. 離職體檢報告能拿回來嗎
法律分析：可以要回，雖然是單位出錢的，但是體檢數據是個人的，屬於個人隱私，單位無權扣留的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止勞動合同合同文本，至少保存二年被查。
D. 離職後體檢報告可以要回嗎
員工離職時入職體檢報告單是可以要回的。
體檢報告屬於個人隱私，報告單記載有體檢人的個人隱私，用人單位無權扣留員工的體檢報告。
如果其繼續拒絕歸還，可以向法院提起訴訟。
若單位在接到體檢報告後，不正當擴大了體檢結果的知曉范圍，造成了對當事人隱私的不正當擴散，使不特定的多數人知曉了當事人的隱私，單位也應當承擔一定的侵權責任。
E. 離職後廠里扣我體檢報告不給合法
不違法，因為這個體檢報告本身就是作為之前入職的必備文件的。
只能是跟公司協商了。讓公司留復印件，再不行寫個說明。如果單位與員工關系不是很僵的話，應該可以辦到啊。
F. 辭職後給公司的體檢報告能拿回來嗎
法律分析：可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數據是個人的，屬於個人隱私，單位無權扣留的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
G. 辭職後 公司扣了我的入職體檢表，體檢是我自己自費的。我想拿回來，該怎麼辦
說實話，勞動法沒有規定入職時體檢表必須在員工離職時歸還本人，因為沒有法律依據所以可以給也可以不給。這個真沒人管.....
H. 離職的時候可以把體檢報告要回來嗎
法律分析：可以要回的，雖然是單位出錢的，但是體檢數據是個人的，屬於個人隱私，單位無權扣留的。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。