體檢不合格辭退工資怎麼算

① 體檢不合格，公司不要我上班，離職工資怎麼結算

體檢不合格用人單位辭退勞動者，需要看是在尚未入職前體檢還是在職期間的體檢。

在職期間體檢不合格被公司辭退，可以索要經濟賠償。如果在入職前體檢不合格用人單位不錄用屬於正常情況。

經濟補償按勞動者在職期間工作年限每滿一年支付一個月標準的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(1)體檢不合格辭退工資怎麼算擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

② 因體檢不合格被辭退有補償嗎

法律分析：每工作一年賠償一個月工資，員工已經入職，在公司的年度體檢中檢查不合格的，要按照國家醫療期的規定執行，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的，才可以辭退，並且要依法支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

③ 我身體體檢不合格,國企加油站把我辭退,並拒絕賠償該怎麼辦

需要賠償的。因為公司主動和你解除勞動合同關系，這個需要按照勞動法進行賠償。按照規范，你體檢不合格，那麼就治療一年，還是不合格才可以解除勞動合同。
如果公司不賠償，你可以到勞動仲裁部門投訴也可以把公司告上法庭。

④ 試用期沒有簽勞動合同，由於體檢不合格被辭退，期間工作了10天，這個工資能拿到嗎

你工作了10天，就應該支付給你工資的，如果用人單位不給你，你可以去勞動監察部門投訴舉報用人單位的。

⑤ 體檢不合格，公司不要我上班，離職工資怎麼結算

摘要 按公司每天工作的工作和薪資來算，比如一天100，那八天就800唄

⑥ 中年男性在制葯廠幹了八年現在體檢身體不達標辭退有什麼補償

有經濟賠償金，單位解除勞動合同時則支付經濟補償金。

拓展：

一、如果你自行辭退沒有經濟補償金等補償。 二、如果公司以產量減少辭退你，涉嫌違法解除，你可以要求支付賠償金，工作八年，賠償金是16年的工資。 三、你也可以以公司未給你繳納保險、未支付加班工資提出離職，並要求支付經濟補償金，是10個月的工資。 四、加班事實需要我們勞動著自己來證明，保存好考勤表。 五、你需要收集證明勞動關系、入職時間、被辭退的證據材料。

⑦ 健康證不合格被辭退有補償嗎

法律分析：有補償的。一般職業需要健康證,求職者去辦理一個即可,例如入職體檢也是這個道理。

法律依據：《健康證國家最新規定條例》

第十條 各級衛生監督機構應制定預防性健康檢查工作計劃。

第十一條 受檢單位應按規定向衛生監督機構提交受檢人員名單由受檢單位負責建立個人健康檔案。

第十二條 承擔健康檢查的單位根據衛生監督機構確定的受檢人員名單，按規定的應檢項目安排健康檢查。具體健康檢查工作按國家有關技術規范進行。

第十三條 健康檢查單位應將受檢人員的檢查、檢驗等原始記錄及健康檢查結果報送衛生監督機構。

⑧ 體檢不合格，公司不要我上班，離職工資怎麼結算

我覺得體檢不合格的話，公司不讓你上班兒，我覺得是應該的，因為你的現象不合格，身體健康影響到公司了，所以說公司肯定不讓你上班呀，如果是離職的話，工資就算平常你幹活著來，或者是你只幹了半個月，那就給你半個月的錢

⑨ 體檢不合格公司辭退怎麼辦

法律分析：公司辭退不給出具書面辭退，勞動者要賠償會比較困難，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，便於維護自己的合法權益。 用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑩ 我想了解一下我進廠都一個月了，公司說我體檢不合格，要開除我，勞動法是怎麼規定的

1.如果根據體檢結果，你確實患有疾病，且這種疾病是法律不允許工作的，那單位可以也應當辭退。比如乙肝病毒攜帶者是不能在食品、葯品行業工作的。
2.如果根據體檢結果，你確實患有疾病，但這種疾病不是法律禁止的，也不會影響所在崗位的工作，那單位就不能以此為由辭退勞動者。
3.如果根據體檢結果，你確實患有疾病，且這種疾病確實會影響所在崗位的工作，那單位可以辭退勞動者。比如色盲的不能做需要分辨顏色的工作。
4.如果單位違背醫學知識，明明正常的卻胡亂說勞動者體檢不合格而要辭退勞動者，那是違法的。

至於是入職時還是入職一個月後通知辭退，這都是次要的，反正你上了一個月的班就要給你一個月的工資。單位辭退你是否合法還是要看上面的分析。