體檢有職業禁忌該怎麼處理

1. 在一個單位工作了兩年 沒簽勞動合同 現在體檢出了職業禁忌症 不要我做了 我應該怎麼辦

1、單位沒簽勞動合同，你可以主張雙倍工資、補繳社保等。
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、處理辦法：
1）與單位協商補償金額，達成一致後解除勞動關系；
2）如與單位協商不成，去當地勞動監察大隊投訴或是提起勞動仲裁。

3、關於職業禁忌症：
1）如果是因為職業原因造成的，還可主張職業病防治，要求單位配合；
2）不論如何，你需要治療，你應該享有一定的醫療期，這期間不得解除勞動關系，工資還須發放；
3）如單位為完善社保，醫療中產生的費用，還可以主張企業給付應由社保局承擔的那一部分。

2. 員工例行體檢中發現存在職業病危害，醫生建議調崗，但員工不同意，怎麼辦

如果員工體檢的時候發現有職業禁忌證，不適合繼續從事接觸某種職業病危害的工作，那麼企業必須將其調離相應的工作崗位，員工不同意也不行，就算員工簽協議說自己承擔後果也不行，這是法律規定。萬一企業不調離，最後出現職業病了，員工是不可能承認自己不願意調離的。而且，執法部門來檢查的時候，他們是不管究竟是員工自己不願意調離還是企業不給調離的，人家只看結果，應該調離而沒有調離，那就應該處罰

3. 入職體檢中有職業禁忌會怎樣職業禁忌沒有過，想問問職業禁忌都檢查的有哪些。

摘要 入職體檢時檢出職業禁忌症、企業有權可以直接解聘。

4. 職業禁忌症公司該怎麼處理

新修訂的《職業病防治法》第三十二條規定，用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；
所以，對在職職業健康檢查中發現有職業禁忌症的勞動者，應當調離原工作崗位。這種調崗是法定調崗，不論員工同意與否。
如果員工不同意調崗，公司繼續安排有職業禁忌症的員工從事其禁忌的作業，根據《職業病防治法》第七十六條規定，安全生產監督管理部門將責令限期治理，並處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

5. 離職時體檢出職業禁忌證怎麼辦

職業禁忌證指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
所以職業禁忌證發生在上崗前體檢，離職時體檢結果不可能有職業禁忌證一說辭。離職體檢結果一般為：本次體檢未發現職業病，或本次體檢發現有疑似職業病，需要復檢。

6. 職業禁忌症公司該怎麼處理

如果得了職業禁忌症，員工可以調換崗位，但工資不能降低。如不同意調崗，可以解除合同。

職業禁忌症指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

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職業禁忌症的判定：

1、某些疾病、特殊病理或生理狀態下接觸特定職業病危害因素能使勞動者原有疾病病情加重；

2、某些疾病、特殊病理或生理狀態下接觸特定職業病危害因素後能誘發潛在疾病的發生；

3、某些疾病、特殊病理或生理狀態下接觸特定職業病危害因素會影響子代健康；

4、某些疾病、特殊病理或生理狀態下進入特殊作業崗位會對他人生命健康構成危險。

7. 作業場所存在職業危害因素,檢測不超標,但是在崗體檢時發現員工存在職業禁忌症怎麼處理

（1）職業病禁忌人員的崗位調離工作。（有相關的憑證）
（2）按照體檢結論或建議，加強禁忌人員的體檢復查工作。
（3）加強職業病危害工作場所的員工個人勞保用品的使用和監督工作。

8. 職業病體檢結果企業應該如何處理

職業病體檢結果企業應該存檔。
職業病體檢周期，一般一年進行一次（少數2年一次），企業應該給職工建立職業病健康檔案，職業病體檢報告，需要存檔。
對於你的問題，是一定要按國家規定執行。
1、入職體檢時檢出職業禁忌症、企業有權可以直接解聘。
2、崗中體檢時檢出員工有職業禁忌症，依照規定不能從事現有環境的工作，公司有權安排員工調崗，不服從調崗者，可以勸退。
3、有傳染病的員工，企業應該讓員工請病假回去治療，不在傳染期的傳染病可以安排妥當的工作，或者勸其病退。
4、體檢過程中有些個人疾病需要復查的情況，首先與職業無關的疾病可以不在職業病體檢范圍內，如果職業病體檢包含了與職業無關的疾病的檢查項目，需要復查的，企業就應該付復查費。檢查費付了，復查費就要付。
5、對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。所以這個需要企業有專門的工作人員去做工作。必須進行離崗前的體檢，不進行離崗前體檢的，不給辦理離崗或辭職手續。否則會給企業帶來不確定性的風險。

9. 職業禁忌症公司該怎麼處理

新修訂的《職業病防治法》第三十二條規定，用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置； 所以，對在職職業健康檢查中發現有職業禁忌症的勞動者，應當調離原工作崗位。這種調崗是法定調崗，不論員工同意與否。 如果員工不同意調崗，公司繼續安排有職業禁忌症的員工從事其禁忌的作業，根據《職業病防治法》第七十六條規定，安全生產監督管理部門將責令限期治理，並處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

10. 查出職業禁忌症後怎麼處理

法律分析：如果得了職業禁忌症，員工可以調換崗位，但工資不能降低。如不同意調崗，可以解除合同。職業禁忌症指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

法律依據：《職業病防治法》第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者， 用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業:不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置:對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。