多少企業體檢全員覆蓋

⑴ 按規定組織員工崗前,在崗,離崗的職業健康體檢

這位負責安全的同事你好，不知道我的回答你能否看到/滿意，是這樣的，國家職業健康相關法律規定，公司員工必須要進行崗前、崗中和離崗體檢，這是為了防止公司員工在貴公司工作期間可能受到的職業危害影響而產生職業病，建議貴公司開展體檢，對貴公司也有莫大的好處。
整改計劃思路如下：
我公司將嚴格按照職業病相關規定安排全體員工進行體檢，時間節點：某年某月某日（依據貴公司實際情況來定），保證覆蓋全員，且留存體檢記錄，將員工個人的體檢結果記錄記錄在檔，建立職業衛生監護檔案、台賬，保證全體員工健康情況可控。

⑵ 北京現代陽光體檢中心的關於現代陽光

現代陽光體檢中心的成立得到了中央領導的親切關懷和各級政府部門的大力支持，全國人大常委會副委員長吳階平同志親自為現代陽光題詞。
現代陽光是您永遠的健康管理專家。
現代陽光健康科技集團在全國開設多家健康體檢連鎖機構，體檢人數超過600百萬，為數萬家著名企業提供優質的健康體檢與健康管理服務。並與全國多家三級甲等醫院建立長期合作夥伴關系，建立綠色就醫通道。 2011年現代陽光健康科技集團耗資1000萬成立集團網路技術中心，並著重打造集團網銷品牌。現代陽光健康科技集團互聯網技術中心主任、網路營銷部負責人王純表示：電商渠道也是企業邁向現代化快速發展的必經之路，雖然現代陽光的互聯網基礎比較薄弱，但發展速度非常驚人，集團2011年9啟動網銷渠道，截止11年12月下達指標完成約50%，但2012年下達綜合指標截止5月已經完成70%，今年能超額15%以上完成集團下達的網銷目標。這一方面體現集團對網銷的大力支持得到了回報，另一方面集團網路營銷部及集團下屬各綜合營銷部全員的努力也得到了體現。集團網路技術中心下設區域網技術中心、互聯網技術中心；分別負責集團總部及各分公司區域網和互聯網建設、維護與管理，為集團及各分公司提供IT咨詢、IT建設與管理及網路推廣與營銷為一體的專業化IT整合包裝服務。現代陽光健康科技集團匯集國內硬體、軟體和互聯網高科技人才，由集團自主研發、擁有自主知識產權的健康體檢信息化系統已經上線運營近10年，在實際IT信息化運營過程中現代陽光不斷吸取精華、去其糟粕。據集團網路技術中心經理兼區域網技術中心主任陳界湘介紹，現代陽光健康體檢與管理系統具體有如下突出特點：
一是支持多種體檢類別：靈活的定製系統，可以方便的調整和制定檢查項目，更新價簽信息，並支持多種類型的體檢。體檢中心作為政府各項專項體檢的督導和終檢單位，為本系統設計了專項體檢模塊，並作為北京市各專項體檢的推薦標准系統。
二是全面覆蓋的業務功能：此系統可以覆蓋體檢單位的幾乎所有業務，可以說一套系統完成，預約、登記、采血、檢查、檢驗、結算、分析、報表等所有工作。有效的集成，提高了業務流程工作效率，並高效的實現了量化管理。
三是採用一站式體檢流程：客戶只需要持一張體檢卡，就可以輕松完成從登記到化驗、各科室檢查再到生成體檢結果的全部體檢過程。
四是體檢者的健康信息通過數字化網路自動匯總和分析，並自動傳輸到互聯網，客戶可以查詢電子檔體檢報告。
五是規范的專家系統資料庫：聘請北京市醫療衛生系統的各學科權威專家參與編寫和校訂信息系統的專家知識資料庫，保證系統在的學術上的權威性，規范生成體檢結論，最終保證了客戶的體檢質量。
集團網路技術中心率先建立了企業OA辦公自動化系統、健康體檢標准化系統、體檢數據集中採集，體檢會員遠程診斷系統及網上電子檔體檢報告查詢機制，每天由超過30位專業認證IT工程師，7X24小時提供全方位的IT服務保障。現代陽光目前已為超過600萬人提供優質的全方位健康管理服務，並得到眾多外資企業的青睞，現代陽光是您永遠忠實的健康管理顧問。

⑶ 職業健康體檢與本單位職工人數比例是多少

二十人。用人單位應當為職工建立健康檔案，定期體檢。職業健康體檢應當是為所有職工進行體檢。

⑷ 公司的每年體檢

一般來說，企業每隔一段時間，就應當組織員工進行體檢的！這是企業員工的一項基本福利之一，也是員工的基本權利！
損害了職工什麼利益，可以找工會維權，可以找勞動部門投訴。收集企業違反勞動法的相關證據，如工資條、出勤卡等等，到勞動監督部門投訴，如投訴無果，可以直接到人民法院起訴。【你可以寫一份申請報告，裡面把給員工作健康體檢的重要性匯報給老總，另外給員工提供每年一度的體檢也是公司提供給員工的一項福利，也可以及時了解每一個員工的身體狀況，關心員工的生活，員工也會覺得公司很人性化的。肯定會很樂意在這樣的公司工作的。】
單位員工體檢制度
一、體檢時間
1、每年安排一次體檢，每年一次婦科體檢。
2、每年體檢時間安排在9-11月份間，具體時間由單位綜合管理科與承檢醫院落實後書面通知到綜合管理科。
二、體檢對象
單位全體員工
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）等。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌塗片等。
3、特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由綜合管理科安排組織。
五、體檢經費
體檢費用由單位解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，單位不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、單位收到體檢報告後，由綜合管理科建立職工健康檔案，制訂單位員工健康檔案管理與使用制度。
3、體檢結果及時通知本人。對體檢的結果，應尊重並保護員工的個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告一率發放給員工本人。
七、有關要求
1、單位員工體檢必須在規定的時限內完成，服從單位的統一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，必須在延期的時間內體檢完畢）。
2、員工進行檢查時應利用業余時間，員工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。3、本制度由單位綜合管理科負責解釋。
滿意請採納。

⑸ 如何提高單位職工健康體檢覆蓋率

單位職工體檢每年一次

⑹ 員工體檢這樣的福利，哪家平台可以提供呢

隨著企業對員工健康管理越來越重視，越來越多的企業會開展員工體檢福利項目。9成以上的企業會給全體員工提供體檢福利，9成的企業每年會給員工提供1次體檢福利。可見，企業已經發現，員工體檢對保證員工工作效率，體現對員工的關懷，幫助企業健康發展的重要性。
但是否只要提供了員工體檢，企業就已經做好了員工健康管理了呢？
不！員工體檢只是做好員工健康管理的第一步！
首先，我們需要先了解下體檢福利的延伸情況。部分企業為了提升員工關懷，也會在標配體檢福利之外向員工提供一些延伸選擇，常見的做法有：體檢福利覆蓋員工家屬和提供員工自費選擇的體檢服務。體檢福利覆蓋員工家屬的企業佔比為23.4%，和商業保險覆蓋員工家屬的情況一樣，體檢覆蓋較高的家屬也是配偶，其次是子女，覆蓋父母的情況相對較少。另一項延伸措施，一半以上的企業會向員工提供自費選擇的體檢升級計劃或體檢加項包，29.5%的企業自費選擇僅限員工，21.8%的企業自費選擇涵蓋員工家屬。而向員工提供的自費升級計劃或加項包中，比較常見的項目有：癌症篩查、心腦血管篩查、超聲檢測，這三項檢查內容都可以幫助員工有效預防和初期發現自己的疾病，從而避免疾病或者縮短員工的治療時間。
其次，我們可以再了解下體檢福利的後續跟進情況。大部分企業雖然提供體檢福利，但在具體實施時卻與體檢的初衷（用於員工疾病預防）有所相悖，具體表現為只追求參檢率，而缺少一些後續的跟進安排（43.8%）。如根據企業體檢總檢報告提供針對性的健康宣傳，以方便員工更好的認識和及時改善自己的身體健康狀況。而針對已提供後續健康管理服務的企業中，比較常見的舉措有：提供體檢報告解讀服務（無論是上門、在線、電話等方式）；提供異常指標免費復查的福利；結合企業體檢總檢報告提供健康講座等健康宣傳活動；甚至有些企業會設立員工健康檔案。
員工體檢只是發現問題，只有配合足夠的延伸以及後續的重視和跟進，才能真正改善和解決員工的健康問題，從根本上解決員工健康問題給企業帶來的隱患，幫助企業可以健康發展。
所以小關這里建議企業需要找有資質的專業福利外包，最好可以定製適合自身員工和預算的員工福利，這樣才能物超所值。

⑺ 企業每年必須給員工體檢嗎

這個需要根據企業的實際情況來對待，條件允許情況下企業有必要每年為員工進行體檢，尤其工作在特種崗位上的員工，如電焊工、航吊工、塔吊工等高危職業，對其進行健康檢查十分有必要。
健康體檢是以健康為中心的身體檢查，企業實施年度健康體檢可以幫助員工了解自己的身體健康情況，主要目的是為了通過檢查發現是否有潛在的疾病，以便及時採取預防和治療措施。
拓展資料：
企業對員工體檢的好處
1.減少員工因病假帶來的經濟損失。如果企業實行了健康管理，有可能在很大程度上減少因身體患病請假的幾率。對於員工檢查後所出現的疾病，能夠及時的通過醫療手段，讓員工盡快恢復健康，也節省了員工與企業醫療費用的支出。企業健康管理可以減少員工的病假工時，從而降低了因員工生病請假給企業帶來的間接經濟損失，從而預防疾病，降低企業醫療保健的支出。
2.體檢可以作為激勵員工的福利。通過體檢及早發現健康問題，提供各種醫療保健和咨詢服務，使員工享有專業醫療的救治。通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，關心員工身體健康，也是一種精神激勵，這是物質獎勵無法可比的。這項福利措施無疑會吸引更多既渴求事業成功也重視自身健康的優秀人才。
3.調動員工的積極性。一方面，通過企業對員工定期的健康體檢可以充分了解員工的健康狀況，並及時的進行健康干預，降低發病率，保持員工身體健康，也不會因為員工生病請假耽誤工作進度。另一方面被實施健康管理的企業員工更能感受到企業對他們的關懷，讓他們有歸屬感和工作熱情，自然就會為企業注入更多的創新思路。

⑻ 國家規定公司多長時間要給員工體檢一次

勞動法沒有規定必須多長時間體檢一次。

但公司基本每年進行一次員工體檢。

拓展知識：

單位體檢意義：

1、提高員工工作效率：減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率。

2、減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉；

3、體現公司對員工的人性關懷：提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化健康指導；通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心；為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源；定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處；

4、有效的控制和防患公司員工職業病：通過單位體檢，及時發現員工及特殊工種員工的職業病，這樣就可以進行有效的控制和防患；

5、減少企業醫療保健相關支出：該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。

6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉升計劃。

體檢項目：

1、實驗室檢查血常規18項：檢查有無貧血、炎症、血液病等。共18項檢查結果。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

肝功能：檢查肝功能最直接的指標。確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力。

2、科室項目 心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最准確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。 胸透:心、肺、膈疾病檢查。

外科：檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節、肛門、直腸、前列腺、外生殖器等有無異常。

內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。 眼科:視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。

如：糖尿病、高血壓等。

⑼ OHSAS判斷題職業病體檢應覆蓋全體員工正確嗎

應該不正確,接觸或者擬接觸職業病有害因素的職工

⑽ 有多少企業給員工提供免費體檢

現在給企業員工做體檢的單位很多啊，因為大多數單位開始注重企業文化，也開始關心員工的健康了，還有很多單位開始給員工做免費的入職體檢。我們單位就是一年兩次，價格在180左右。