❶ 入職體檢不交有什麼後果
法律分析：入職體檢只是入職的首要環節 如果沒有與公司簽訂相關協議的話，可以不去。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
❷ 事業單位考試過了不去體檢會有什麼後果嗎
不參與體檢，就無法進入到最終的擬錄用名單，並不會有什麼影響。
❸ 如果面試通過，體檢不去的話有什麼後果嗎
重慶點睛教育告訴你，如果不去體檢沒事，但是如果錄用了你不去報到就要被記入誠信記錄，就完了，說是五年內不準報考，但是過了5年，就算你面試體檢都通過，政審也過不了
❹ 公司安排體檢,不去有什麼後果
公司可能會再次催促你體檢，也可能以此為借口，說你身體有問題，來解僱你。
❺ 單位福利體檢可以不去嗎
不去沒有什麼問題，但是其實去也沒什麼的。福利性質的體檢，每個人的體檢結果應該是封在大信封里了，只有自己才能看到，有些自己不想檢查的項目，可以不去檢查。
附：
不用那麼緊張，順其自然吧，取結果的時候找個理由自己去取，不和公司的其他員工一起取結果，應該沒什麼事，很多人都是這么過去的。福利體檢是個人的體檢，一般公司不會在意員工個人的體檢結果，這個結果就是給自己看的。
❻ 員工主動放棄離崗體檢，如何處置
這個檢查是單位的義務，應通知職工，在某年某月某日在某醫院接受了離崗健康檢查，逾期視為放棄。後果自負，保留好收到的證據，主要是職工收到的證據。
職業病防治法
第三十五條對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
❼ 事業單位招聘考核體檢後不去，有沒有什麼影響
1、不去體檢沒什麼後果，就是直接落榜了。
2、事業單位體檢沒過，或者不去體檢被視為棄權，就不會政審，當然也就不會被公示。
3、目前並沒有要求必須去體檢的事業單位招聘體檢公告。
❽ 堅決不參加福利體檢的後果
法律分析：單位福利體檢是可以不去的。勞動法中有關於員工體檢的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❾ 體檢前放棄會有什麼後果
體檢前放棄一般不會有什麼後果。
體檢前放棄說明不想要這份工作，不想體檢，
就是浪費一點體檢費。
不過，如果有的部門公司比較嚴格，招聘進後，在體檢前放棄會有一定的後果，失去了誠信，以後再想進去就難了。