華潤員工體檢出乙肝怎麼辦

㈠ 福利體檢中發現員工是乙肝攜帶者怎麼辦最好

先看法條1《就業促進法》第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。2《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》（勞社部發[2007]16號）二、促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業
（一）保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
（二）嚴格規范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。用人單位在招、用工過程中，可以根據實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標准，但除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。各級各類醫療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。3《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；受教育者在入學、升學、就業等方面依法享有平等權利；任何單位和個人不得歧視傳染病病原攜帶者。用人單位在招、用工過程中，除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。

㈡ 我是正式員工但公司安排體檢,檢查我是乙肝怎麼辦

這位朋友，你好。你是單位在職職工，檢查出有乙肝，單位也是不能辭退你的，因為這不符合勞動法和衛生部的規定。
對於查出乙肝，現在應該進一步檢查肝功能，乙肝病毒量和肝膽的超聲，再根據結果確診是否需要用葯治療。也可以把檢查結果告訴我，我幫你分析與診斷，並給你一個合理的康復方案。

㈢ 今天公司要求去體檢，我有乙肝怎麼辦

你不要擔心這個。現在乙肝不在招聘之內。，乙肝在招聘之內不受影響。國家早都對乙肝取消了。不是國家特種行業。一般招聘都不受影響。放心去體驗吧，沒有問題的

㈣ 公司一般入職體檢乙肝不合格會怎樣處理會被拒絕入職嗎

無需處理，公司體檢乙肝不合格不會拒絕入職。但是從事直接接觸食品、餐具的行業除外，不能就職於幼兒園，不適宜軍隊中的有些特種行業，不建議從事保健行業。

國家已經全面禁止用人單位和體檢機構在體檢中要求兩對半項目（即乙肝五項），只要求肝功能正常即可。

可是還有一些小公司會有這方面要求，如遇到這方面問題，可尋求法律援助，在世界上，乙肝攜帶者可以從事任何行業，這個是中國的認知與國際上對乙肝認知的一些差距。

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以《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》為例，第十八條對包括「病毒性肝炎」在內的25種傳染病規定——「病人或者病原攜帶者予以必要的隔離治療，直至醫療保健機構證明其不具有傳染性時，方可恢復工作」。

《就業促進法》規定：經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

根據有關規定，高考錄取中，對於慢性肝炎病人並且肝功能不正常者，高校可以不予錄取。但這個規定不包括肝炎病毒攜帶而肝功能正常者，也就是通常所說的乙肝健康帶菌者。乙肝健康帶菌者僅是被限制高考錄取專業。

這類考生不能錄取的專業包括：學齡前兒童教育、航海技術、飛行技術等。限制的專科專業有面點工藝、西餐工藝、烹飪與營養、烹飪工藝、食品科學與工程等。此外，軍事院校和司法院校等院校也不錄取乙肝健康帶菌者。

網路-入職體檢

網路-乙肝歧視

㈤ 我是正式員工但公司要求全體員工體檢但我是乙肝攜帶者怎麼辦

沒事的，根據國家規定，在醫院做入職體檢時（除特殊職業如飲食行業，幼托機構等）不能檢查乙肝兩對半。如果有檢查，結果異常時需要同時檢查乙肝DNA 和肝功能，如後兩項正常，結果不影響入職。

因為攜帶乙肝，就對入職人員不予錄用，此舉屬於違法解除勞動合同，試用期內用人單位解除勞動合同是需要證明勞動者不符合錄取條件。

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依據勞動和社會保障部、衛生部2007 年5 月18 日頒布的《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中的第二條規定：" 促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業，主要包括保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利等。"

另外，王醫生解釋說，乙肝是一種病毒性感染的肝炎，攜帶乙肝病毒的患者，只會通過血和血液製品、母嬰和性生活傳播，不會通過消化道傳播。在公共場合吃飯，不會傳染，大家不必恐慌。

㈥ 在公司工作一年多了，這個月體檢檢查出有乙肝！公司會因為這個把我辭退嗎如果辭退，我會有什麼補償

單位是不得隨意辭退員工，員工乙肝，單位也不得以此辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
法律分析
如果知道了員工得乙肝，要看是在什麼行業，如果是飲食行業等等的話，是可以辭退得乙肝的員工，其他沒有硬性條件的沒有必要辭退員工。乙型肝炎病毒感染的潛伏期為4周至6個月，病毒潛伏期內大多沒有症狀，常在體檢時發現。潛伏期過後部分患者發生急性肝炎，表現為乏力、食慾下降、惡心、厭油、上腹部不適、腹脹、右上腹痛等。本病潛伏期大多沒有症狀，如果近期有乙型肝炎患者接觸史，應及時去醫院檢查。急性乙型肝炎可出現乏力，容易疲勞，食慾下降、惡心、厭油、上腹部不適、腹脹、右上腹痛等表現。約50%的患者有皮膚和白眼球發黃，小便發黃或呈濃茶樣等。少數患者有手掌暗紅及皮膚上有壓迫後退色的紅痣。慢性乙型肝炎可出現乏力、食慾減退、腹脹、肝區壓痛、皮膚黝黑、易發生出血、蜘蛛痣、肝掌等。重症乙型肝炎常有深度黃疸、嚴重胃腸道反應、頻繁嘔吐、極度乏力、可伴有高熱持續、行為異常、嗜睡、甚至昏迷。兒童患者還易出現水腫，重度腹脹、易出血等。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈦ 入職體檢有乙肝怎麼辦

體檢中心會把結果告訴單位。

醫院會把結果寄到公司，公司也會看你的檢查結果，但不會公布結果！根據我國有關法律，除飲食、食品、供水、賓館、托幼機構等行業外，對於乙肝患者和乙肝病毒攜帶者的就業，並沒有硬性的禁止規定。

體檢的重要性

體檢在日常生活當中越來越顯示出其重要性，體檢可以及時發現身體的健康隱患或者已經存在的健康問題，通過改善生活方式能夠促進健康的提升。

比如通過抽血化驗血糖、血脂能夠及時的發現糖尿病以及高脂血症，通過肝膽的超聲檢查能夠及時發現肝癌、肝硬化、膽囊息肉、膽囊結石的問題。肺CT檢查能夠及時的發現肺氣腫、肺的癌症，所以體檢日益受到人們的重視，一般一年至少體檢一次。

隨著時間、年齡、生活、工作節奏的加快和心理壓力的增加，很多疾病的發作呈現出年輕化趨勢。而對於很多疾病來說，能否早期發現，及時治療，是決定預後的關鍵。如早發現的一期食道癌五年存活率是90％到95％，早期肺癌和早期肝癌同為70％。

早期發現宮頸癌存活率也可達到90％通過體檢早期發現亞健康狀態和潛在的疾病，早期進行調整和治療，對提高療效，縮短治療時間，減少醫療費用，提高生命質量有著十分重要的意義。

㈧ 員工體檢有乙肝病毒攜帶者，企業應該如何處理和對待這些員工

1,按照法律不得歧視這類員工。 2，最好把這部分員工集中起來進行一次傳染性的體檢，如果已經過了傳染期，就不用擔心會傳染。但如果還在傳染期，那就只好辭退了，這樣做相信全體員工，以至勞動局都不會有異議的。 3，當然最好的辦法就是在進入公司前進行這個檢測了。

㈨ 我是正式員工但公司要求體檢檢查我是乙肝攜帶者怎麼辦

沒事的，根據國家規定，在醫院做入職體檢時（除特殊職業如飲食行業，幼托機構等）不能檢查乙肝兩對半。如果有檢查，結果異常時需要同時檢查乙肝DNA 和肝功能，如後兩項正常，結果不影響入職。

因為攜帶乙肝，就對入職人員不予錄用，此舉屬於違法解除勞動合同，試用期內用人單位解除勞動合同是需要證明勞動者不符合錄取條件。

(9)華潤員工體檢出乙肝怎麼辦擴展閱讀

依據勞動和社會保障部、衛生部2007 年5 月18 日頒布的《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中的第二條規定：" 促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業，主要包括保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利等。"

另外，王醫生解釋說，乙肝是一種病毒性感染的肝炎，攜帶乙肝病毒的患者，只會通過血和血液製品、母嬰和性生活傳播，不會通過消化道傳播。在公共場合吃飯，不會傳染，大家不必恐慌。

㈩ 員工體檢查出乙肝怎麼辦 勞動范圍有什麼規定

法律規定乙肝患者只要肝功能正常就不影響勞動就業，單位無權辭退否則就是違法。