職場人體檢怎麼辦

1. 公司員工職業病體檢（崗前崗中離崗）有沒有好的做法介紹一下

准確的講，你問的應該叫做「員工職業健康體檢」而不應叫「職業病體檢」，雖然目的是檢查出是否有職業病患者或者職業禁忌體質。
以下做法供做參考：
崗中體檢：是三種裡面最重要的，目前的衛生、安監部門主要查這個，每年進行一次，時間自己定，人員范圍為從事職業危害崗位的員工如噪音、X射線、化學品等。具體體檢項目可咨詢當地的體檢中心（需要有資質的），體檢完成後會有總結報告書（副本他們會上交衛生部門），職業禁忌的人員必須及時調離崗位，衛生部門會查的。

崗前體檢：可以每月進行一次，當月特殊崗位新上崗的員工，如果當地政府要求的不是很嚴，把入職體檢說成是崗前體檢也行，雖然我們知道有些項目不一樣。

離崗：基本上採取自願，如果員工主動去體檢，公司提供報銷就行了，根據經驗基本上沒有人去，畢竟新的單位也要體檢，都怕麻煩。

2. 拿身體不當回事！上海白領體檢異常率99%，職場人應該如何注重身體

生活條件提高了，人們的衣食住行條件也都隨之改善。但是年輕人的身體素質似乎一年比一年略有下降。根據上海外服聯合大眾醫學發布的《上海白領健康指數報告》，上海白領體檢異常率竟高達99%。究竟適合原因導致？職場人員應該如何保重自己的身體？

3. 職業健康體檢發現異常怎麼辦

對於職業健康體檢發現異常需要復查或醫學觀察的職工，用人單位應當安排時間讓職工前往體檢機構進行復查或醫學觀察，需要進行塵肺病診斷的，用人單位應當安排其到職業病診斷機構進行診斷。發現有禁忌症者的從事粉塵作業的，用人單位應及時將其調離原工作崗位，並妥善安置。 職工在得知職業健康體檢結果出現異常時，應當按照用人單位的安排及時進行復查；需要進行職業病診斷的，應當配合職業病診斷機構進行診斷；如果身體情況不適合在原崗位工作，應當服從用人單位的安排到新的崗位工作。通訊員：孫秀偉/昌圖縣安監局

4. 新入職員工遞交入職體檢報告給用人單位，公司會如何處理報告

公司一般會根據健康情況進行員工篩查，這個體檢報告是不會被公開的。

入職體檢是專項體檢之一放心體檢代檢旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作在集體生活中不會造成傳染病流行不會因其個人身體原因影響他人。

用人單位須對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，但並未規定新員工需要進行體檢。現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。

對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中「法無明文規定即容許」，所以公司入職前需要體檢是合法的。但是勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

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入職體檢注意事項：

1、在入職體檢之前要保持情緒的穩定，不要過分緊張，保證充足的睡眠。

2、注意健康的飲食，在體檢之前的3-5天，盡量不要吃高脂肪的食物，不要喝高糖飲料，這樣注意的是防止檢驗血糖和血脂出現異常的結果。

3、不要劇烈的運動，劇烈的運動會對心臟、肺臟以及血壓造成影響。

4、入職體檢之前要注意，在體檢的前一天晚上清淡飲食，20點之後盡量不要喝濃茶，不要喝咖啡。

5、體檢的當天早上要空腹，並且攜帶本人身份證件到查體中心辦理相關的體檢業務。

5. 公司入職體檢有什麼用

入職體檢，對於員工和公司來說，是一種雙重保護。假如一個公司在不知情情況下，招聘來一個不健康的員工，員工在公司中出現任何問題都是算工傷，公司是需要支付一些賠償的。體檢之後，如果一個員工，是剛來公司是健健康康的，在公司中出現的問題，公司可能會對員工的醫葯費進行一定程度的補償所以體檢是對，員工和公司的雙重保護。很多公司現在都強制要求，新員工入職需要提交體檢報告。

所以，公司的入職體檢，對員工本人和公司都是一種雙重保護。員工本身也要注意保養自己的身體，充分利用公司給你提供的一些條件。而且，有些公司，在每年年終也會安排一次員工體檢，來幫員工做身體檢查，也能夠提高公司和員工之間的粘性。從而確保公司員工，能夠忠誠於公司，能夠持續為公司付出自己的勞動力。這是對雙方都負責人的事情。

6. 關於員工職業健康體檢問題

1)身體不舒服有異常，認為是在生產線工作時造成的（屬於職業史），可以有這種想法，正常的；
2）職業健康監護（），是以預防為目的，根據勞動者的職業接觸史，通過定期或不定期的醫學健康檢查和健康相關資料的收集，連續性地監測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業病危害因素的關系，並及時地將健康檢查和資料分析結果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時採取干預措施，保護勞動者健康。
3）職業健康監護主要包括職業健康檢查和職業健康監護檔案管理等內容。 職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和離崗後醫學隨訪以及應急健康檢查。
4）一般情況，有毒害崗位人員的體檢周期為1年，其他人員體檢周期為2年，對於這位員工，建議作為離崗後醫學隨訪檢查，應該安排體檢。
5）如果體檢發現的問題，與職業史無關，對於企業而言是有利的；對於本人而言是負責的。
6）我不知道你們有毒崗位接觸的是什麼物質，如可告知，則可以給出具體的檢查項目，不好意思，俺就說到這里了。

問題補充：
根據GBZ188-2007《職業健康監護技術規范》
4.8.4離崗後醫學隨訪檢查
(1)如接觸的職業病危害因素具有慢性健康影響，或發病有較長的潛伏期，在脫離接觸後仍有可能發生職業病，需進行醫學隨訪檢查。
(2)塵肺病患者在離崗後需進行醫學隨訪檢查。
(3)隨訪時間的長短應根據有害因素致病的流行病學及臨床特點、勞動者從事該作業的時間長短、工作場所有害因素的濃度等因素綜合考慮確定。
6.4其它粉塵
本規范其他粉塵指除矽塵、煤塵和石棉粉塵以外按現行國家職業病目錄中可以引起塵肺病的其它礦物性粉塵，包括：炭黑粉塵、石墨粉塵、滑石粉塵、雲母粉塵、水泥粉塵、鑄造粉塵、陶瓷粉塵、鋁塵(鋁、鋁礬土、氧化鋁)、電焊煙塵等粉塵。
英文：Other sts(include carbon black st,graphite st,talc st,mica st,cement st,st proced by foundry process,aluminium st,ceramic st,welding fume,etc.)
6.4.4離崗後醫學隨訪
6.4.4.1隨訪對象 在崗期間進行定期健康體檢的粉塵作業人員和塵肺患者
6.4.4.2隨訪目的 監護粉塵作業人員離崗後塵肺的發生和塵肺患者的病情進展
6.4.4.3隨訪目標疾病 同離崗時
6.4.4.4隨訪檢查內容
(1)體格檢查 內科常規檢查，重點是呼吸系統和心血管系統
(2)實驗室和其他檢查
必檢項目 後前位X射線高千伏胸片
6.4.4.5隨訪時間
(1)接觸粉塵工齡在20年(含20年)以下者，隨訪10年，隨訪周期為每5年1次。接觸粉塵工齡超過20年者，隨訪20年，隨訪周期為每4年1次；若接塵工齡在5年(含5年)以下者，且接塵濃度符合國家衛生標准可以不隨訪
(2)塵肺患者在離崗（包括退職）或退休後應每1～2年進行1次醫學檢查

7. 職業病體檢不合格怎麼辦

第一，你是入職做職業病體檢不合格還是在崗或者離職做的？這直接影響你後面的情況，如果是入職職業病體檢不合格，比如有職業禁忌症，需要考慮是什麼原因，如果是工作造成的，比如油漆工發生了苯中毒，電焊工發生了塵肺，可以找上一家單位（做這個工種的並且沒有做過崗後體檢）要求工傷待遇。如果是類似電工檢查發現色盲之類的就沒有辦法了。
如果是在崗中或者崗後職業病體檢發現不合格，應該要求企業幫你申報工傷並做勞動能力鑒定，享受以後的一系列待遇。