體檢查出肝病公司會怎麼處理

㈠ 員工被查出乙肝，單位有權開除員工嗎

員工被查出乙肝，單位沒有權利開除員工，在勞動合同法的規定中，並沒有相關的規定，只要符合以下規定的，單位才有權利解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

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案例：女工體檢中查出患有乙肝被迫辭職告公司獲賠3萬

在體檢中被查出有「乙肝」，張女士被迫辭職。事後，張女士將曾任職的公司訴至海淀法院。記者昨日獲悉，海淀法院判令被告公司賠償張女士3萬元。

30歲的張女士原是圓科公司的一名員工。2012年，在公司的一次體檢中，張女士被查出乙型肝炎（俗稱「乙肝」）。張女士稱，她一邊抓緊治療，一邊堅持工作，但公司多次責備其工作質量不合格，要求其離職。被迫離職後，張女士起訴向圓科公司索賠解除勞動合同的經濟補償金。

圓科公司表示，張女士是因其個人原因主動離職，公司不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。

法院在審理過程中發現，張女士和圓科公司簽署了兩份文件。一份是圓科公司提供的離職申請，該離職申請顯示的離職理由為張女士主動提出離職。另一份文件是雙方解除勞動合同協議，協議明確了「雙方協商一致解除勞動合同，公司依法支付經濟補償」。

法院認為，雖然兩份文件所顯示的解除勞動關系的原因不一致，但圓科公司作為用人單位，應就勞動關系解除的理由承擔相應的不利後果。因此，法院認定雙方勞動關系是協商一致解除，而提出者是圓科公司，並判令圓科公司向張女士支付解除勞動關系的經濟補償金3萬余元。

㈡ 如果公司體檢，查出我有乙肝會不會把我辭退

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：
(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」
(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
(四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

㈢ 我門單位每年都要進行體檢，被查出乙肝病毒攜帶者，這樣會被公司解僱嗎急急急

公司如果以你是乙肝病毒攜帶者解僱你，是違法的。但是如果公司真想解僱你，有可能找別的理由，欲加之罪，何患無辭！
現在我國許多地方的衛生監管部門都已經取消了體檢時檢查乙肝五項，只檢查肝功。我國勞動和社會保障部曾在2007年下過16號文件：除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
（二）嚴格規范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。用人單位在招、用工過程中，可以根據實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標准，但除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。各級各類醫療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。
《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條 國家和社會應當關心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時救治。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。 傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治癒前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。

㈣ 做入職體檢我有肝炎被查出來會被公司辭退嗎

那要看你的具體情況。 你是什麼情況的肝炎？ 如果你是酒精性脂肪肝引發的肝炎，公司沒有依據辭退你，除非你的工種有特殊要求。 如果你是病毒性肝炎攜帶者的話， 也沒有理由辭退你。

但如果你是病毒性肝炎患者的話，那你具有傳染性，公司一定會辭退你的。

㈤ 如果入職之後公司福利體檢檢查出是乙肝帶菌者，公司會辭退你嗎

如果入職之後公司福利體檢檢查出是乙肝帶菌者，公司不會辭退勞動者。
勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。不同的學科對於勞動者這一概念具有不同的界定，而且在不同的社會制度和社會體制下，關於勞動者概念的理解也各不相同。
「勞動者」具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。但並不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定的條件並取得勞動權利能力和勞動行為能力，區別於「非法勞動者」，如偷渡者打工。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈥ 公司體檢出來我是乙肝大三陽這樣公司會辭退我嗎

這樣辭退必須有補償了，2007你5月，勞動部和衛生部就出台了新規，在用人單位招用工過程中，不得體檢乙肝，已經進入單位工作的，因為乙肝攜帶等原因被單位辭退，勸退，強制病休的，都屬於違規的歧視行為。 如果公司拒絕，可以談判索取補償，補償包括違約金（如果事先約定的話）和精神損失啦昂方面。精神損失補償的金額應不少於三個月的工資，如果是大公司、跨國公司，精神損失的金額應不少於六個月的工資。補償可以現金支付，也可以轉帳，但是雙方需要簽訂書面的補償協議。
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如果公司拒絕補償，可以起訴公司，這個是有案列的，可以在度娘上收索到的哦

㈦ 我是正式員工但公司要求體檢檢查我是乙肝攜帶者怎麼辦

沒事的，根據國家規定，在醫院做入職體檢時（除特殊職業如飲食行業，幼托機構等）不能檢查乙肝兩對半。如果有檢查，結果異常時需要同時檢查乙肝DNA 和肝功能，如後兩項正常，結果不影響入職。

因為攜帶乙肝，就對入職人員不予錄用，此舉屬於違法解除勞動合同，試用期內用人單位解除勞動合同是需要證明勞動者不符合錄取條件。

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依據勞動和社會保障部、衛生部2007 年5 月18 日頒布的《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中的第二條規定：" 促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業，主要包括保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利等。"

另外，王醫生解釋說，乙肝是一種病毒性感染的肝炎，攜帶乙肝病毒的患者，只會通過血和血液製品、母嬰和性生活傳播，不會通過消化道傳播。在公共場合吃飯，不會傳染，大家不必恐慌。