❶ 個人的體檢報告，領導有權看嗎
可以的。因為你知道是公司組織的，又參加了體檢。那麼在法律上就認為你同意公司了解你的某些隱私（體檢項目）。如果你不同意的話可以拒絕體檢或拒絕部分體檢項目。
但是公司應當有保護員工身體隱私的義務（體檢報告的結論）。
也就是說公司不能公布或向無關第3人透入你的體檢報告。
❷ 單位體檢報告是隱私的嗎
個人體檢的結果是屬於個人的隱私，但是如果是公司的體檢，那麼這個體檢結果是需要告知人事部門的，因為他要根據你的體驗結果決定你是否要被錄用。但是一般情況下，人事部門也不會將你的體檢結果泄露出去的。
❸ 體檢報告怎麼不能查
體檢報告是個人隱私的東西，醫院當然不能隨便查。必須本人查，如果組織出具證明，說明用於什麼用途，經醫院領導批准就可以查。
❹ 體檢報告怎麼保存比較好
放在別人看不到的地方，保存起來，一保護個人隱私，二方便以後比對。
❺ 在康康在線上的體檢報告具有私密性嗎別人能看到自己的體檢報告嗎
有，別人不能看到，因為每一個地方對對客服都有機密
❻ 單位統一體檢報告別人會知道嗎
法律分析：單位的體檢報告不會保密的，每個人的體檢報告都會發到個人的，每個人都有權利得到每個報告的詳細的知識以及信息。如果體檢報告有一些異常，需要積極的告知單位，並且還要到醫院進行檢查就診。尤其是有一些傳染病的疾病，需要積極的進行就診的。如果傳染病比較嚴重還需要進行隔離，進行特殊的治療以及檢查。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
❼ 同事非要看我的體檢報告
就不讓他看唄！這是個人隱私！不要不好意思！
❽ 公司隨便放個人體檢報告其他人隨便看違法嗎
公司隨便放個人體檢報告其他人隨便看是違法行為。個人體檢報告是屬於個人隱私，公司對員工個人的體檢報告有保密的義務，公司隨便放個人體檢報告其他人隨便看侵犯了員工的隱私權。隱私權是收到國家法律保護的，公司應該承擔民事責任。
法律分析
個人體檢報告是公司掌握員工個人身體狀態的，公司管理部門有了解、知情的職責，但是沒有權利將個人體檢報告公開的權利，公司應該尊重員工的個人隱私。公司隨便放個人體檢報告其他人隨便看，側面也反應了公司管理的不嚴謹，此行為給員工個人生活造成影響的，員工有權起訴公司維護自身的合法權益。隱私權包括個人生活自由權、情報秘密權、個人通訊秘密權、個人隱私利用權。隱私權是公民人格權的重要內容，隱私權賦予權利人對私人生活的控制權，這種控制權包括防禦他人竊取個人隱私與是否向他人公開隱私及公開范圍的決定權。侵害隱私權的民事責任方式，應包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉和賠償損失。侵害他人隱私，造成財產損失的，應按照全部賠償原則，予以全部賠償。侵害他人隱私，致他人精神損害的，並且造成嚴重後果的，受害人有權請求精神撫慰金賠償。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。
第一千零三十二條 自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。隱私是自然人的私人生活安寧和不願為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。
第一千零三十四條 自然人的個人信息受法律保護。個人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結合識別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。個人信息中的私密信息，適用有關隱私權的規定；沒有規定的，適用有關個人信息保護的規定。
第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險；（四）返還財產；（五）恢復原狀；（六）修理、重作、更換；（七）繼續履行；（八）賠償損失；（九）支付違約金；（十）消除影響、恢復名譽；（十一）賠禮道歉。法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。
❾ 公司是否有權看員工的體檢報告
可以。但需要經過本人同意，未徵得本人同意傳播病情屬侵權。單位對職工最基礎的福利是組織整體體檢，但許多人覺得體檢報告被單位「窺視」，侵犯了隱私權。對此，體檢報告屬於個人的隱私，應該受到保護。在體檢報告出來後，單位在發放體檢報告時應該保護體檢者的隱私。
法律分析
體檢中心有義務將體檢報告遞交給單位，但要是體檢者主動向體檢中心要回體檢報告，那麼，應尊重體檢者的做法。體檢報告屬於個人的隱私，理應受到保護，單位是否侵害了員工的隱私權，關鍵在於體檢報告的公開范圍，單位應當採取必要措施確保員工體檢報告限於單位負責管理體檢事宜的職工才可查看，其他任何員工不得查看，而且查看的員工負有保密義務，不得告知他人，如果單位沒有採取保密措施或者保密措施不完善，致使員工體檢資料被泄漏的，單位應當承擔侵權責任。比如，經查某職工為某慢性傳染病攜帶者，該員工的體檢報告被他人隨意翻閱或者被員工口頭傳播，導致該員工的體檢情況泄露的，則構成侵犯他人隱私權。入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標准，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。
❿ 體檢報告能讓人代領嗎
法律分析：可以的。如果您確實抽不出時間來拿體檢報告，可以委託別人幫忙代拿，但要事先與合肥名流健康工作人員溝通好，告知代領人身份信息及領取時間。代領人需攜帶本人身份證，驗明身份後方可領取，以防體檢報告被不相關人員取走。另外，個人體檢報告都是密封的，別人是不能隨意拆開查看的，以保證您體檢結果的保密性。
此外您也可以選擇郵遞。
法律依據：《健康體檢管理暫行規定》 第四條 具備下列條件的醫療機構，可以申請開展健康體檢。
（一）具有相對獨立的健康體檢場所及候檢場所，建築總面積不少於400平方米，每個獨立的檢查室使用面積不少於6平方米；
（二）登記的診療科目至少包括內科、外科、婦產科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、醫學影像科和醫學檢驗科；
（三）至少具有2名具有內科或外科副高以上專業技術職務任職資格的執業醫師，每個臨床檢查科室至少具有1名中級以上專業技術職務任職資格的執業醫師； （四）至少具有10名注冊護士；
（五）具有滿足健康體檢需要的其他衛生技術人員； （六）具有符合開展健康體檢要求的儀器設備。