⑴ 一般入職多久離職時需要進行離職體檢
1、原則上入職離職都要做；
2、如果是一般崗位，非職業病重點防範的崗位可免除，如果是特殊崗位肯定是要做的了！
⑵ 離職後90天內做的離職體檢有效嗎
首先，員工職業體檢結果是在90天內做的，那麼在員工離職時可以不用再次進行離職體檢。
而且職業病體檢是需要由專業資質醫院進行的，會按照實際情況進行，並不會因為員工不配合而改變體檢結果，這個可以放心。如果員工本人自行去體檢的結果依然有效，如果單位存在異議是可以提出再次體檢的，不過再次體檢費用由單位承擔。
⑶ 離職前體檢還是離職後體檢
法律分析：一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對於從事接觸職業病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》 第三十四條 用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，增強職業病防範意識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。勞動者不履行前款規定義務的，用人單位應當對其進行教育。
⑷ 職業健康體檢以後多長時間調離崗位必須在體檢
1.一般要根據崗位職業病危害的程度來決定。危害大的1年，一般的2年；不能確定年限時，可到當地職防部門咨詢。
2.如果是職業病危害崗位員工，離職必須當即做離職前職業健康體檢；防止後患發生。
⑸ 現在想離開工作的地方，不過辭職不了，特殊崗位需要提前十五天說，然後等體檢又要十多天，該如何是好
按照勞動法正常離職都是需要提前三十天提出書面申請離職。
特殊崗位需要體檢，以保障勞動者沒有職業病，也是對勞動者的保護。
《勞動法》：
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因為你是特殊崗位，在等待體檢的時間內，用人單位應當支付勞動者工資。
根據《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在本案例中，勞動者和用人單位的勞動合同到體檢完畢確認沒有職業病為止，此前等待體檢的時間內，用人單位需要依法支付勞動者工資。
⑹ 你好，我想問一下，入職不到三個月的員工，離職是否需要進行職業病體檢
這個看你所在單位是接觸的什麼崗位，離職體檢僅針對接觸有毒有害物質、特種作業崗位人員才需要。
如果你接觸有職業危害的崗位，離職體檢也是務必要去做的，也是對自己的健康狀況負責任。如果體檢狀況有問題，可以進行職業病鑒定，要求公司賠償。
如果其他一般性的感覺，自己也可以做，就當健康檢查吧，沒什麼壞處，做體檢只有好處，沒有壞處的。
離崗員工進行職業健康檢查是用人單位的強制性義務，不得規避。如果用人單位沒有組織離崗前健康檢查，在其離職後發現職業病，用人單位將承擔相應的工傷賠償責任。
⑺ 做為一名接觸職業危害因素的工人,現在要辭職。但只工作了不到一年的時間需要進行職業健康體檢么
有規定
現在規定，崗前體檢，崗中體檢，離職不怎麼強調
一般一年體檢一次。
建議給他體檢，以後出現職業病問題可以保護貴公司，說明在貴公司工作期間未發生職業病危害。
⑻ 員工離職體檢規定
法律分析：一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對於從事接觸職業病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。
⑼ 員工離職多長時間能做職業病體檢
你好，員工離職多長時間做職業病體檢的話，只要離職了就可以做職業病體檢，如果時間長了，一般公司就不會承認了