解除勞動合同體檢哪些單位管

『壹』 《勞動法》有規定員工離職一定要體檢嗎

一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對於從事接觸職業病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。

『貳』 員工離職體檢規定

法律分析：一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對於從事接觸職業病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。

『叄』 解除勞動合同歸哪個部門

法律分析：解除勞動合同證明，通常到勞動行政部門的勞動關系科辦理備案手續並將其檔案轉至失業科，具體根據各地有關規定。而用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『肆』 未進行職業病體檢屬於違法解除勞動合同嗎

當事人從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查的屬於違法解除勞動合同。根據相關規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。
法律分析
如果當事人有以下情形，從事接觸職業病危害作業的；疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，當事人沒有進行離崗前職業健康檢查的都屬於違法解除勞動合同。勞動者解除勞動合同要求體檢的，由原單位負責安排，當地勞動行政部門監督，當地指定醫院進行體檢。職業健康檢查費用由用人單位承擔，對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。如果勞動者所在的工作崗位接觸職業病危害因素，企業在沒有進行體檢的情況下解除勞動合同，實際上的確是違法的，勞動者可以到當地安監局投訴舉報。
法律依據
《中華人民共和國職業病防治法》 第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。

『伍』 與化工廠解除勞動合同體檢需要體檢哪幾項

1、體檢抽血前一天不吃油膩、高蛋白食物，避免大量飲酒。
2、體檢抽血當天早晨請您禁食，婦科及前列腺的B超檢查要膀胱充盈後檢查。
3、體檢當日請不要穿連衣裙或帶裝飾品或化纖材質的衣服，盡量不穿過緊衣袖的衣服。
4、如果您有暈血或暈針史，請告知護士，以便做好預防措施。
5、抽血後請按壓穿刺點10分鍾。
6、如有懷孕者，請不要做X光檢查。
體檢流程：
1、填寫好體檢表（1張）、化驗單（2張）個人基本信息（單位，姓名，性別，年齡等）。
2、抽血、X光檢查在一樓。
3、測體重、血壓、B超、心電圖、五官科在二樓檢查。
4、B超、心電圖檢查請按號等候檢查，抽血時發放號碼紙條。
5、全部項目檢查完畢請將體格檢查表交回掛號室。

『陸』 公司對離職人員的職業病健康體檢，國家強制規定一定要做 還是離職員工自己決定是否要做

《職業病防治法》第三十二條規定對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》（2002.04.10）第九條用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

第十二條勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。

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由於部分行業的特殊性，長期從事該行業的勞動者經常會患上職業病，即企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

據調查，每年新增職業病患者達到約1.5萬人。成為我國一大社會問題，影響到那些勞動者的工作和健康。定期的職業體檢是有效發現和預防職業病的手段。

『柒』 員工離職體檢必須要到當地的職業病防治院嗎

離崗時的職業健康檢查，需要去有職業健康查體資質的醫療機構進行。職業病防治院有資質，就可以去這里。其他單位如果也有資質，當然也可以去。

『捌』 離職前體檢還是離職後體檢

法律分析：一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對於從事接觸職業病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》 第三十四條 用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，增強職業病防範意識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。勞動者不履行前款規定義務的，用人單位應當對其進行教育。

『玖』 離職體檢費用由哪一方承擔

法律分析：如果是從事職業危害工種，必須進行離職體檢。這也是為了證明你離職時，身體是健康的，還是受損的，便於區分責任，所以，費用應該由用人單位承擔。1、員工離職職業病體檢，費用都應該有單位支付。

2、離職職業病體檢主要是單位為了證明員工在職期間並沒有的職業病，而且國家也有要求單位需要為員工做入職、在職以及離職的職業病體檢。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。