已經入職新單位體檢不過怎麼辦

① 面試公司，遇到入職體檢不合格怎麼辦 體檢過不怎麼辦

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

② 我已經簽訂了勞動合同 但是我的體檢不合格 公司要把我辭退 他們附和勞

簽了勞動合同，但是體檢不合格，辭退員工是合法的，但是需要前提，公司試用期辭退員工，勞動合同已經簽了，在試用期內，如果證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同的。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴重違反用人單位的規章制度等嚴重行為並列。
法律分析
在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，被依法追究刑事責任的，試用期簽訂的勞動合同的本身就存在風險，直接的說就是自己的問題處置僱傭方處在主動的一方，所以在有關問題的處理上需要自己的合理的進行解釋，否則自己的權益保障就會喪失一定的積極性，最好的方式就是當事人能與所屬的企業進行協商處理，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴格的規定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

③ 入職體檢不合格怎麼辦

體檢時如果尿檢不合格，通常會在復查一次，一般公司入職前體檢是為防止攜帶病原菌進入，所以一般情況下只要不是具有傳染性，都會通過。體檢尿液不合格最常見的原因是出現尿蛋白，很可能是腎臟出現問題，如果復查時尿檢依然不合格，建議去醫院檢查，明確病因，針對治療。尿檢時注意留尿要留最清潔的中段尿液，避免影響檢查結果。

④ 我想了解一下我進廠都一個月了，公司說我體檢不合格，要開除我，勞動法是怎麼規定的

1.如果根據體檢結果，你確實患有疾病，且這種疾病是法律不允許工作的，那單位可以也應當辭退。比如乙肝病毒攜帶者是不能在食品、葯品行業工作的。
2.如果根據體檢結果，你確實患有疾病，但這種疾病不是法律禁止的，也不會影響所在崗位的工作，那單位就不能以此為由辭退勞動者。
3.如果根據體檢結果，你確實患有疾病，且這種疾病確實會影響所在崗位的工作，那單位可以辭退勞動者。比如色盲的不能做需要分辨顏色的工作。
4.如果單位違背醫學知識，明明正常的卻胡亂說勞動者體檢不合格而要辭退勞動者，那是違法的。

至於是入職時還是入職一個月後通知辭退，這都是次要的，反正你上了一個月的班就要給你一個月的工資。單位辭退你是否合法還是要看上面的分析。

⑤ 公司一般入職體檢報告不合格，會怎樣處理

入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對症下葯。可以在醫生的建議下進行治療或是請求復檢。

入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

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單位入職體檢注意事項：

飲食原則

1、請於健康體檢的前三天保持正常飲食。

2、體檢前一天應注意休息、勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物。

3、於體檢前一天晚餐後不再進食，保證空腹10-12小時抽血檢驗。

4. 體檢的當日早晨禁食、水，做完空腹項目(抽血、腹部彩超、人體成分)後進餐。

⑥ 入職體檢不合格的員工如何處理

你好，入職體檢不合格的，就不能入職了。不管是哪家企業，對於入職體檢不合格的人都不會招錄的。入職體檢的目的就是篩查身體是否健康，體檢不合格就是不過關，公司就不會錄用。如果公司錄用體檢不合格的人員，意味著要承擔一定的風險，萬一以後在工作崗位上出現什麼情況，公司是要負責的。所以，一般的企業是不會錄用體檢不合格的人。事業單位就更加嚴格了，體檢不合格就直接刷掉了。

⑦ 公司一般入職體檢報告不合格怎樣處理會被拒絕嗎

入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對症下葯。可以在醫生的建議下進行治療或是請求復檢。
入職體檢是專項體檢之一「前程體檢代檢」，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標准，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。

⑧ 面試公司，遇到入職體檢不合格怎麼辦體檢過不怎麼辦

摘要 您好，面試的時候，如果遇到體檢不合格，通常會在復查一次，一般公司入職前體檢是為防止攜帶病原菌進入，所以一般情況下只要不是具有傳染性，都會通過。

⑨ 國企入職體檢不合格怎麼辦

體檢不合格，一般有兩種情況，一是真的有疾病，二是由於意外情況導致出現錯誤的診斷，第一種情況一般只有去治療，第二種則要了解意外情況的類型，一般都是犯了體檢禁忌的原因，如飲酒等。

體檢不合格後，可以詢問公司是否可以辦理入職手續，一般情況下如果體檢不合格的情況屬實，且不適合工作崗位的某些要求，會被拒絕入職的。不過，如果遭受了就業歧視，是可以向有關單位投訴的。

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參考標准

第一條風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

（一）心臟聽診有生理性雜音；

（二）每分鍾少於6次的偶發期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）；

（三）心率每分鍾50-60次或100-110次；

（四）心電圖有異常的其他情況。

第二條血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12。00-18。66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。

第三條血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L，合格。

⑩ 入職體檢為什麼不合格，入職體檢不合格的員工如何處理

入職體檢不合格的員工一般會被辭退。

在體檢中遇到疑難問題時，各級國家行政機關和承擔體檢工作的醫院要妥善處理。對於難以確診的疾病，醫院可組織專家做進一步的檢查。

用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起七日內提出。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為准。

各級國家行政機關要高度重視公務員錄用體檢工作，錄用主管機關和衛生行政部門要加強對體檢工作的指導協調和監督，加強對相關人員的培訓工作。用人單位和體檢醫院要按照規定的程序和要求做好體檢工作，並對考生的體檢結果保密。