淳化電子廠是在哪個醫院體檢

⑴ 崑山淳華科技這廠待遇，工作環境怎麼樣，有人知道嗎

工作環境一般吧，待遇在3000左右。

華科技(崑山)有限公司，1970年01月01日成立，經營范圍包括許可經營項目：無一般經營項目：研發、製造柔性線路板等新型電子元器件（含片式元器件）、光電器件、敏感元器件及感測器、光電子專用材料等。

主要商品及服務：

1. 軟式印刷電路板設計與製造。

2. 依客戶需求提供SMT加工與軟板零件組立服務。

福利制度：

1．別人有的我們也有：基本福利與員工都簽訂勞動合同，繳納五大社會保險(養老、工傷、生育、失業、醫療)及住房公積金。

2．比別人做的更多的福利：愛與生活在淳華（給予員工人性化的關懷）家庭日活動、愛心基金會、員工旅遊、團體保險、自助式員工餐廳、網吧、超市、籃球場、乒乓球室、影視廳、圖書館、足球場等；

3．比別人做的更多的福利：成長在淳華（培養員工潛能的訓練）TWI督導員訓練：讓組、股級幹部具備工作關系、工作教導、工作改善的管理技能、MTP管理才能培育：為提升課級主管及基層主管儲備人才的管理才能。

4、各項專業認證：為確認員工專業技能的水平層次，讓員工的生涯發展與公司的成長達到雙贏內部講師訓練營：為培育屬於台郡的孔夫子，讓內部訓練能夠更有效、更活潑其它訓練：新人引導、管理能力外訓等等。

5、比別人做的更多的福利：紮根在淳華（用心規劃增加員工收入的福利方案）高額的績效獎金、久任津貼激勵、生產獎金、節日禮品提案獎金、主題月獎金、內部講師費、優秀員工獎金、優秀陸乾颱灣參訪及旅遊、優秀主管國外旅遊。

⑵ 去電子廠上班必須體檢嗎

其實不一定是在工廠上班，基本上所有正規的企業，入職之前都是需要進行體檢的，那麼，很多人疑惑了，為什麼要體檢呢？身體很健康啊。那麼接下來，人人微聘小編為大家分析一下，為什麼企業都要求員工入職之前進行體檢呢？

每個企業檢查的大體都類似，常規性都是要檢查的，但是有些企業因為工作性質和環境的不同，會對某一項檢查特別嚴格要求，比如電測聽、血壓，有時候其他項都過了，聽力或者血壓或者身高過不了，還是不被錄取，所以在找工作的時候要仔細的咨詢清楚，自身的已知條件是否符合企業的要求，以免造成時間的浪費。

在這邊，人人微聘給正在找工作或准備入職的朋友一些建議：體檢時，在體檢的前一天晚上，不要熬夜，不要喝酒，飲食盡量清淡一點，保持好的心態，第二天要抽血的話，早上要空腹，如果第一次沒過，要再復測一次，也許就過了。

⑶ 現在電子廠入職體檢查不查乙肝

進電子廠如果需要體檢的話是要檢查乙肝的，但是乙肝又分大三陽和小三陽，大三陽的話傳染，就控制的嚴格，小三陽的話就沒事。

如果都會體檢那些項目呢？

1. 身高，體重；

2. 是否近視；

3. 胸透（有些廠這個也免了）；

4. 驗血，就是檢查乙肝。

這個和各個廠里的要求有關系。反正體檢都是為了賺錢，又不是真正的體檢。你想啊，如果真是為了控制疾病，在大醫院體檢一下，現在科技這么發達，體檢的結果直接在網路上保存下來，一年一更新就行了，為什麼還要進哪個廠都要重新體檢呢？上海達豐電子廠是不要體檢的，為新:shdafeng 廠里是都是送餐公司送的餐，餐具都是經過消毒的，所以就是達豐電子廠不體檢，對於員工的健康也是安全的！

⑷ 崑山淳華科技電子廠怎麼樣

可以。
崑山淳華主要是做柔性電路板的，有主板、硬板、軟板三種規格，至於進廠之後被分到哪個部門全看運氣，裡面有制一課，制二課，制三，制五，制六等，崗位不同，做的任務也不一樣。
淳華的有七個部門，分為七個課制，其中制二課是做檢測的，相當於品檢部門，檢驗板子的質量和功能，制五課是看顯微鏡的，有些費眼睛，其實除了這個部門，其他部門也有看顯微鏡的，淳華有很多崗位都需要看顯微鏡，制七課里邊有很多的機器，員工的任務都是看機台，據說這個部門比較輕松，很多人都想進。

⑸ 崑山淳華科技待遇怎麼樣

一個月拿2200左右，什麼福利都沒有，辦公室沒有加班費的1800左右，如果有加班費的還高一點，伙食收費，住宿收費。。。。。。。。。。。。

⑹ 崑山淳華廠怎麼樣好不好 還有淳華那個部門好些!

我在崑山待兩年，南亞比較累，相對於凌達還可以，還有富士康。

⑺ 崑山淳華坑不坑

不坑。
1、崑山淳華科技有限公司是屬於電子廠流水線類型的工廠，員工主要負責流水線作業的生產，每日工作時間為8小時，同時每周都是雙休的政策。
2、崑山淳華科技有限公司為每位員工提供食宿補貼，同時對於員工細心負責，是非常好的公司，並不坑。

⑻ 你好，請問崑山淳華電子廠NPI是干什麼的

既然叫它電子廠了，那麼一般來說就是做電子產品的呀。朋友，你這是怎麼啦？是被他們騙了，還是怎麼著。

⑼ 武漢天馬微電子廠指定的體檢醫院是

慈銘體檢中心 ，在東湖開發區那 ！