職工體檢費計入什麼支出

1. 員工體檢費計入什麼科目

職工體檢費計入職工福利費。

職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

不屬於職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

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福利費用會計處理

有些企業將輔助生產車間為職工醫院、食堂、學校等部門提供的水、電、汽、加工修理等費用全部轉嫁給基本生產車間和企業管理部門。如果企業輔助生產車間向職工食堂提供水電，共計75萬元，企業作「借：生產成本——基本生產成本 750 000，貸：生產成本——輔助生產成本 750 000」登記入賬。

企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行准確核算。福利費的列支必須符合財務制度和稅法的規定；福利費的支付應當憑據真實、合法、有效的憑證；同時並非所有符合規定的福利費支出都可全額在稅前扣除，只准予在不超過工資薪金總額14％的比例內據實扣除。

2. 員工體檢費怎麼做賬

1、計提體檢費時，會計分錄為：
借：管理費用——福利費（根據受益員工部門計入對應科目）
貸：應付職工薪酬——福利費
2、支付體檢費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款（或庫存現金）
員工體檢費用屬於企業職工福利費，可以按照職工福利費的相關規定在企業所得稅前扣除。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、非貨幣性福利、因解除與職工的勞動關系給予的補償以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出等費用。

3. 企業職工職業病體檢費用放入哪個會計科目

現在應記入 應付職工薪酬這個會計科目。從2008年3月起，所有和職工優先的，工資、福利、保險、住房補貼醫療等等都計入應付職工薪酬來核算。

4. 員工報銷體檢費計入什麼科目

1、如題所述，員工體檢費可計入管理費用（職工福利費）科目處理；
2、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。

5. 員工體檢費計入什麼科目

員工的體檢費計入管理費用或營業成本科目。

體格檢查是指對人體形態結構和機能發展水平進行檢測和計量。其內容包括：

（1）運動史和疾病史。

（2）形態指標測量。

（3）生理機能測試。

（4）身體成分測定。

（5）特殊檢查（化驗、x光、心電、腦電、肌電、超聲心動、肌肉針刺活檢等）。

注意事項：

一般檢查及生命體征。

（1）准備和清點器械。

（2）自我介紹（說明職務、姓名，並進行簡短交談以融洽醫患關系）。

（3）觀察發育、營養、面容表情和意識等一般狀態。

（4）當受檢者在場時洗手。

（5）測量體溫（腋溫，10分鍾）。

（6）觸診橈動脈至少30秒。

（7）用雙手同時觸診雙側橈動脈，檢查其對稱性。

（8）計數呼吸頻率至少30秒。

（9）測右上肢血壓二次。

6. 行政單位的體檢費 應該放進什麼科目

行政單位的體檢費屬於公司對於員工的福利支出，計入管理費用-職工福利費。
會計分錄：
借：管理費用-職工福利費
貸：貨幣資金
職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
職工福利費的開支范圍：
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

7. 員工體檢費計入什麼科目

員工的體檢費計入管理費用或營業成本科目。

體格檢查是指對人體形態結構和機能發展水平進行檢測和計量。其內容包括：

（1）運動史和疾病史。

（2）形態指標測量。

（3）生理機能測試。

（4）身體成分測定。

（5）特殊檢查（化驗、x光、心電、腦電、肌電、超聲心動、肌肉針刺活檢等）。

企業定期對員工體檢有以下幾點好處：

1、能夠體現企業對員工的人性關懷：通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心;定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處。

2、可以提高員工工作效率：做體檢可以減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率。

3、能夠減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉。

8. 職工體檢費計入工會的哪個科目

職工體檢費屬於企業行政方列支的福利費用，計入管理費用科目。
該費用支出不應由企業的基層工會組織負擔。

9. 職工體檢費入什麼科目

職工體檢費計入職工福利費。

職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

不屬於職工福利費的開支

1，退休職工的費用

2，被辭退職工的補償金

3，職工勞動保護費

4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

5，職工的學習費

6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

(9)職工體檢費計入什麼支出擴展閱讀：

福利費用會計處理

有些企業將輔助生產車間為職工醫院、食堂、學校等部門提供的水、電、汽、加工修理等費用全部轉嫁給基本生產車間和企業管理部門。如果企業輔助生產車間向職工食堂提供水電，共計75萬元，企業作「借：生產成本——基本生產成本 750 000，貸：生產成本——輔助生產成本 750 000」登記入賬。

企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行准確核算。福利費的列支必須符合財務制度和稅法的規定；福利費的支付應當憑據真實、合法、有效的憑證；同時並非所有符合規定的福利費支出都可全額在稅前扣除，只准予在不超過工資薪金總額14％的比例內據實扣除。

10. 行政單位體檢費計入什麼科目

行政單位的體檢費屬於公司對於員工的福利支出，計入管理費用-職工福內利費。
容會計分錄：
借：管理費用-職工福利費
貸：貨幣資金
職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
職工福利費的開支范圍：
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。