❶ 離職體檢不合格可以離職嗎
從來沒有聽說過離職還要體檢的,只有入職才會體檢,如果入職體檢不合格是不能辦理入職的,你離職是沒有這個要求
❷ 入職體檢為什麼不合格,入職體檢不合格的員工如何處理
入職體檢不合格的員工一般會被辭退。
在體檢中遇到疑難問題時,各級國家行政機關和承擔體檢工作的醫院要妥善處理。對於難以確診的疾病,醫院可組織專家做進一步的檢查。
用人單位和考生對體檢結論有疑問時,允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起七日內提出。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為准。
各級國家行政機關要高度重視公務員錄用體檢工作,錄用主管機關和衛生行政部門要加強對體檢工作的指導協調和監督,加強對相關人員的培訓工作。用人單位和體檢醫院要按照規定的程序和要求做好體檢工作,並對考生的體檢結果保密。
❸ 在職員工今年體檢不合格單位能解除勞動合同嗎
在職員工今年體檢不合格單位不能隨便解除勞動合同,簽訂勞動合同後單位不能隨便辭退勞動者。用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同支付相關賠償金。沒有法定情形,用人單位不能解除勞動合同,用人單位違法解除的,勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同,或不要求繼續履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償。
法律分析
符合相關法律規定的,用人單位應當和勞動者協商並提前一個月書面通知,或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同,並應當根據實際工作年限,每滿一年支付一個月工資,不滿一年支付半個月工資的標准支付經濟補償金。根據相關法律的規定,用人單位有隨時和提前三十天書面通知勞動者兩種單方解除勞動合同的方式,但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度、被追究刑事責任、嚴重失職,營私舞弊對用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時解除勞動合同。用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法繼續履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括:勞動者患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力;患病或負傷,在規定的醫療期內;女職工在孕期、產假、哺乳期內;法律法規規定的其餘情形。合同的解除,是合同有效成立後,因當事人一方或雙方的意思表示,使合同關系歸於消滅的行為。依據相關法律規定當事人協商一致,可以解除合同。沒有法定情形,用人單位不能隨便解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。
❹ 應屆生入職體檢不合格,怎麼辦
要麼只能再去體檢一次了,不過最好你要知道是哪方面不合格,要是不合格的地方對你本身工作有影響,即使你作弊進去了你也吃不消啊。要是一般小問題,自己跟體檢醫生商量著來唄,不然沒有其他辦法了。
❺ 體檢不合格,公司不要我上班,離職工資怎麼結算
體檢不合格用人單位辭退勞動者,需要看是在尚未入職前體檢還是在職期間的體檢。
在職期間體檢不合格被公司辭退,可以索要經濟賠償。如果在入職前體檢不合格用人單位不錄用屬於正常情況。
經濟補償按勞動者在職期間工作年限每滿一年支付一個月標準的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(5)入職體檢不合格被要求離職怎麼辦擴展閱讀:
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
❻ 公司一般入職體檢報告不合格怎樣處理會被拒絕嗎
入職體檢不合格首先就是要查明原因,再對症下葯。可以在醫生的建議下進行治療或是請求復檢。
入職體檢是專項體檢之一「前程體檢代檢」,旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作,在集體生活中不會造成傳染病流行,不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標准,選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單,所以不能完全代替健康體檢。
❼ 單位正式員工體檢不合格怎麼處理
最重要是的讓人接受,因為很可能是因為他工作導致的職業病,只要不影響他人不怎麼影響工作就好。將心比心!
❽ 公司一般入職體檢報告不合格,會怎樣處理
入職體檢不合格首先就是要查明原因,再對症下葯。可以在醫生的建議下進行治療或是請求復檢。
入職體檢是專項體檢之一,旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作,在集體生活中不會造成傳染病流行,不會因其個人身體原因影響他人。
單位入職體檢注意事項:
飲食原則
1、請於健康體檢的前三天保持正常飲食。
2、體檢前一天應注意休息、勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物。
3、於體檢前一天晚餐後不再進食,保證空腹10-12小時抽血檢驗。
4. 體檢的當日早晨禁食、水,做完空腹項目(抽血、腹部彩超、人體成分)後進餐。
❾ 國企入職體檢不合格怎麼辦
體檢不合格,一般有兩種情況,一是真的有疾病,二是由於意外情況導致出現錯誤的診斷,第一種情況一般只有去治療,第二種則要了解意外情況的類型,一般都是犯了體檢禁忌的原因,如飲酒等。
體檢不合格後,可以詢問公司是否可以辦理入職手續,一般情況下如果體檢不合格的情況屬實,且不適合工作崗位的某些要求,會被拒絕入職的。不過,如果遭受了就業歧視,是可以向有關單位投訴的。
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參考標准
第一條風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病,不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者,合格。遇有下列情況之一的,排除心臟病理性改變,合格:
(一)心臟聽診有生理性雜音;
(二)每分鍾少於6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);
(三)心率每分鍾50-60次或100-110次;
(四)心電圖有異常的其他情況。
第二條血壓在下列范圍內,合格:收縮壓90mmHg-140mmHg(12。00-18。66Kpa);舒張壓60mmHg-90mmHg(8。00-12。00Kpa)。
第三條血液病,不合格。單純性缺鐵性貧血,血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L,合格。