Ⅰ 參加工作時沒有入職體檢報告真的會有影響嗎
沒多大的事，即使公司要求入職時一定要體檢報告你可以馬上去做體檢的，一般兩到三個工作日就能提供。而且有些公司都不要求員工提供體檢報告（不過正規大公司都要的），看你應聘的公司怎麼要求
Ⅱ 入職後沒交體檢報告可以轉正嗎
入職體檢和簽訂勞動合同屬於兩個不同類型的問題。首先，按照規定，企業在與勞動者發生用工關系之日起30日內簽訂勞動合同，是對用工雙方的勞動關系的書面確認。入職體檢，源於企業或具體行業（如餐飲行業）的制度規范，可能會有所要求。有關體檢事項，只要企業的要求未超出法律法規禁止性條款要求，一般都是可以的。
Ⅲ 入職當天沒有提供體檢報告
這個是需要的，如果沒有的話，嚴格的公司估計不會讓辦理入職的。所以，還是最好能帶著，不能的話也說明原因，去做。
Ⅳ 沒有入職體檢報告的能簽訂勞動合同嗎
入職體檢和簽訂勞動合同屬於兩個不同類型的問題。按照規定，企業在與勞動者發生用工關系之日起30日內簽訂勞動合同，是對用工雙方的勞動關系的書面確認。入職體檢，源於企業或具體行業（如餐飲行業）的制度規范，可能會有所要求。有關體檢事項，只要企業的要求未超出法律法規禁止性條款要求，一般都是可以的。
法律分析
沒有提供體檢報告，但是用人單位與勞動者在勞動合同文本上已經簽字或者蓋章的，勞動合同是生效的。需要看公司的規定，現在大多公司在員工入職前都會要求讓其體檢，或者出示三個月內的體檢報告。沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應收集存在勞動關系的證據，到當地勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規辭退的也需要承擔相應的賠償金。沒簽勞動合同，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多十一個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。關鍵就是需要和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
Ⅳ 上班兩個月簽了勞動合同才要我交入職體檢我忘瞭然後也沒叫過我，過了半年才想起，對以後工作有什麼影響嗎
一般沒什麼問題，入職需要體檢報告，只不過是一種例行操作。公司主要是想通過體檢了解你的身體是否能勝任這份工作。
但是有些公司回通過這方便避免孕婦，有傳染病的人。既然已經簽了合同，其他都沒問題。
希望可以幫到你。
Ⅵ 公司因為我沒有及時交入職體檢報告，和我自動解除勞動合同，會不會因為這樣扣除我的工資扣除工資合法嗎
不會扣除工資，扣除工資是違法的。隨意剋扣工資可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁要回工資。可以直接向勞動監察部門投訴剋扣工資這種違法行為。勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰。
法律分析
剋扣工資的解決辦法：（一）向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，舉報人提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式和被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等信息。如果不方便出面，可以選擇撥打投訴電話：12333進行口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，並由投訴人確認無誤後簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應註明情況；如果接待員要對投訴過程錄音，需要徵得舉報人的同意。（二）向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份以及用人單位的工商登記信息。提交材料後，5個工作日仲裁委會給予立案，再給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅶ 入職沒交體檢報告有事嗎
法律分析：入職要交體檢報告的，帶體檢報告說明入職時體檢是正常的，身體是健康，一旦工作以後再體檢如果有問題，那有可能是公司環境造成身體不健康的原因，公司要負責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
Ⅷ 新單位入職但是我沒有來得及體檢有影響嗎
新單位入職如果你還沒來得體檢，這個只要你不是跟食品相關的行業也不會有什麼影響，你可以後續盡快把體檢報告給補上就行。
如果你實在擔心的話，也可以給那個人力資源說一下，你說已經在辦理體檢的報告會盡快出來，一旦出來立刻把報告給他，這樣就能解決問題
望採納，謝謝
Ⅸ 沒交入職體檢不能給合同嗎
法律分析：是的，一般企業入職都需要上交入職體檢。入職體檢和簽訂勞動合同屬於兩個不同類型的問題。首先，按照規定，企業在與勞動者發生用工關系之日起30日內簽訂勞動合同，是對用工雙方的勞動關系的書面確認。入職體檢，源於企業或具體行業（如餐飲行業）的制度規范，可能會有所要求。有關體檢事項，只要企業的要求未超出法律法規禁止性條款要求，一般都是可以的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
Ⅹ 入職一家公司，人家要求辦體檢，不辦會怎麼樣一定要的嘛
入職體檢是企業自定的一套手續，為的是了解人員健康狀況，如有傳染病等情況，企業不會留用這樣的人員。要是不按企業要求去體檢，等於自動放棄在該企業工作，所以，如果你還想找這份工作，最好按照企業要求去做。如果你實在不想體檢，可去不用體檢的企業上班。