體檢辭職報告領導不批不收怎麼辦

❶ 遞交了辭職報告，但是領導不簽字不放人，該怎麼辦

和領導進行積極主動溝通交流面對領導不批准離職的態度，大家除開氣憤、憤怒之外還可以做什麼？領導不願意簽名，想來是對小魯辭職的狀況心存不滿意。依據小魯意見反饋的情形看來，他在技術性機構也屬於一名技術骨幹職工，現階段都還沒誰可以立刻接任其工作中，而且有一個至關重要的新項目恰好是他在參加。一旦技術骨幹員工辭職，企業一定會遭受一些不良影響。而做為他的領導，也許也會遭遇來源於企業領導層的工作壓力。這類情況下，領導不給簽名放人也是可以了解的。

因此我建議他獨立找領導談一談話，盡量消除因自身辭職而造成的不良影響。舉例說明，小魯徹底可以給領導強烈推薦一名繼任者，告知領導自身辭職了之後，XXX朋友可以接任工作中，而且不發生重大問題。擁有良好的溝通，我堅信領導也不會鐵板一塊，便是不願放人。

勞動合同法有明文規定，租期內，職工提早一個月遞交書面材料的離職報告，就可以辭職，企業不可以違背這條要求。若小魯先前僅限遞交了書面報告，我建議他補好一封辭職郵件，發送至企業官方網電子郵箱，並儲存直接證據。那樣做，即使離職報告不給簽名，一個月時間到了，HR也迫不得已給小魯出具離職證明。的確有艱難的，職工可以聯絡工作監管部門干預干涉。

❷ 遞交辭職報告後領導不批准如何解決

遞交辭職報告後，如果是提前30天書面提交，不需要領導批准就可以離職。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，沒簽勞動合同是公司的責任，勞動者受法律保護。公司需要補繳社保。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❸ 提出辭職後，領導不批准該怎麼辦

辭職領導不批准該怎麼辦？不用擔心，1個月以後就可以自動離職。根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

按照法律規定，無論領導同意不同意，只要你提前30天通知用人單位，試用期提前3天通知用人單位，到了期限後就可以自動離職，任何人都不能違反，即使領導不同意你辭職，也沒有理由和權利阻止你辭職。

提前30天和試用期提前3天通知用人單位，是給用人單位安排人接替工作緩沖時間，防止有人辭職之後工作處於停滯狀態或者倉促間無人能夠上手而帶來損失。

勞動者在遞交辭職報告之後，一定要繼續盡心盡力完成自己分內工作。在領導不同意辭職情況下，更要比平時還要努力，盡量把工作做到盡善盡美，不要讓領導因為一點兒小小工作失誤而影響了自己辭職計劃。

在做好日常工作時，一定要對自己工作進行一個系統梳理，做到心中有數，處於隨時可以交接狀態，有備無患。同時注意自己言行舉止，不要因為領導不同意而有一些異常過激舉動，這樣對自己只有壞處而沒有任何好處。

任何時候，辭職都需要認真對待，不能倉促決定。既然做好了決定，即使領導不同意，並不影響大局，只是需要一定的時間成本而已。

❹ 辭職報告交給了領導，但是領導卻不同意放我走，該怎麼辦呢

應對領導黨員幹部不批准辭職的心態，大夥兒除了氣憤、惱怒以外還可以做什麼？領導黨員幹部不願意簽字，要來是對小魯離職的情況心懷不滿意。根據小魯反饋意見的情況來看，他在專業性組織也歸屬於一名技術人員員工，目前都還沒誰可以馬上繼任其工作中，並且有一個非常重要的最新項目正好是他在參與。一旦技術人員員工離職，公司一定會遭到一些負面影響。而作為他們的領導黨員幹部，或許還會遭受來自公司領導層的工作工作壓力。

而且，用工單位還要按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;因而，離職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動法條例全文第十八條規定的狀況來明確指出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定分派工作時間、不及時全額的支付勞務報酬所得、有意亂扣職工的工資、濫懲罰、日夜奮戰不給加班費、扣減職工的擔保金、禁止時為職工建立國家法定的社會保險等。

❺ 辭職信領導不收也不批怎麼辦

法律分析：找幾個同事(作為你已經提交辭職的證人)和你一起去提交辭職書,只要你提前30日提交辭職書,30天後不管單位是否同意或者批准,你可以直接離開了。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❻ 我因身體原因不能堅持上班，我遞交了辭職報告，可是廠領導不批怎麼辦

因為身體原因要求辭職，領導不批，那說明你在單位乾的還是不錯的，你是一個優秀的員工，所以領導才捨不得放你走，但是你可以和領導講明，如果真的不能堅持身體原因，不不能堅持的話，應該跟領導講命，領導會酌情處理的

❼ 遞交辭職信領導不收怎麼辦

在大家想要辭職離開單位的時候，經常會遇到單位領導挽留的情況。其中一種比較極端的情況，是遞交了辭職信給領導，但領導卻不肯接收，不肯簽字。

出現這種情況，一般是基於兩種原因：

1、單位非常不想你走；

2、你的辭職涉及經濟補償問題，單位不想補償。

其中第二種原因是更加難處理的。員工依據新勞動法第三十八條提出辭職，單位需要支付N的經濟補償。為了避免這些補償，有些單位就會想盡辦法去處理，能拖就拖，能推就推，逼員工放棄補償而換取離職。

新勞動法（勞動合同法）第三十七條規定：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

這里有一個重點是要「以書面形式」通知單位。如果單位不接收你的辭職信，或者不承認有收到過你的辭職信，你就無法單方面解除勞動合同。而你拿不出證據證明這事的話，就算鬧上仲裁也難以勝訴。

遇到這種情況，首先當然是盡可能和單位溝通協商達成一致，大家好聚好散是最好的；但如果遇到實在無賴的單位，軟的不成只能來硬的，那麼採用下面這4招就可以解決此問題。

1.快遞證明:具備較強法律效力的做法是利用快遞。

2.電子郵件證明:你可以採用電子郵件的形式，將辭職通知書發到單位郵箱和領導郵箱。將這份電子郵件保留下來，也可以作為證據證明。不過，電子證據比較容易被質疑真實性，相對書面的證據會薄弱些。

3.錄音證明:錄音也是一種可以操作的方法。和單位領導對話，把你已經遞交了辭職通知書的事實說出來，只要他有回應已經收到辭職通知書的話語，那麼這個錄音就能達到目的。

4.視頻證明:如果可以操作得到的話，你還可以考慮把你遞交辭職通知書的過程拍攝下來。必須要把整個事情過程拍攝清楚，並且把辭職通知書的內容也拍攝下來，這樣才能用於作為證據。和錄音一樣，需要滿足那幾個條件才不易被推翻。不過這個操作的難度比較大，不太容易應用。

❽ 辭職領導不收辭職報告怎麼辦

辭職時，領導不收辭職報告，自己可以當面將辭職報告交給他，並且拍照留證、或者自己可以將辭職報告送給工作單位的有關部門、通過郵遞的方式將辭職報告送給領導，這樣都可以證明你遞交了辭職信，履行了「以書面形式通知用人單位」的法律義務。這樣你的辭職就是合法的行為，你就可以順利辭職成功了。
關於辭職的問題，在法律上，有一個規定：勞動者需要提前三十日（試用期提前三天）以書面形式通知用人單位，明確表達自己辭職的意願……這是勞動者的權利。只要自己依法履行了相關手續，就可以辭職成功。沒有任何人攔得住你。
所以，只要你能證明你已經將自己的辭職意願通知了用人單位，他們收到了你的通知，那麼，你的辭職就成功了。……單位領導不收你的辭職報告，就是想在這個方面做文章，不讓你辭職……你可以拍照留證、你可以將辭職報告郵寄給他（快遞單就是證據）、你也可以直接把辭職報告交給單位有關部門……這樣你就可以辭職成功了。

❾ 遞交了辭職報告，但是領導不簽字不放人，該如何應對呢

面對領導幹部不批准離職的態度，大家除開生氣、憤怒之外還可以做什麼？領導幹部不願意簽名，想來是對小魯辭職的狀況心存不滿意。依據小魯意見反饋的情形看來，他在技術性機構也屬於一名技術骨幹職工，現階段都還沒誰可以立刻接任其工作中，而且有一個至關重要的新項目恰好是他在參加。一旦技術骨幹員工辭職，企業一定會遭受一些不良影響。而做為他的領導幹部，也許也會遭遇來源於企業領導層的工作壓力。

並且，用人單位還需要依照勞動法第十六條第四十七條的要求，付款每工作一年一個月薪水的經濟補償;因此，離職理由提議你參考勞動法第三十八條、勞動合同法條例全文第十八條要求的情況來明確提出，例如：不簽勞動合同、不按國家規定分配工作時長、不及時全額付款勞務報酬、故意亂扣員工的薪水、濫處罰、加班加點不給加班費、扣除員工的保證金、不準時為員工創建國家法定的社保等。