幼師教職工體檢報告去哪個部門管

㈠ 體檢歸哪個部門管

1、單位一般均可按照部門職責設置相應工作分工或歸屬；

2、如題所指事項，職工體檢如屬於例常的工作（如定期或年度體檢），一般歸由辦公室管理；如屬於職工入職前體檢或入職後的專項體檢，那麼，則應由人事部門進行對應跟進；
3、建議結合單位實際的職責分工進行職責劃分，形成制度，有利於順利開展相關工作。

㈡ 公司裡面體檢由哪個部門管

一般是人力行政部吧

㈢ 職工健康體檢報告由哪個部門保管

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫療室收到體檢報告後，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類後通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重並保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室.辦-理.借還手續或復印。

㈣ 學校體檢是哪個部門負責

縣級以上地方人民政府教育行政部門負責安排布署本地區中小學生健康體檢工作；縣級以上地方人民政府衛生健康行政部門負責組織轄區內醫療衛生機構承擔中小學生健康體檢工作；中小學學校負責本校中小學生體檢的組織管理；開展健康體檢服務的醫療衛生機構（包括教育行政部門所屬的區域性中小學衛生保健機構，以下簡稱健康體檢機構）負責配合有關部門開展中小學生健康體檢工作。

㈤ 職工體檢是人事科還是辦公室管的

一般來說，職工體檢是人事科先准備，然後歸管於辦公室。正常來說一個企業的職工體檢事件是人事科先去做員工的體檢人數報告，然後再統一交由辦公室進行確認。接下來是去安排職工的體檢醫院，體檢時間以及確定體檢的流程以及相關事項。
具體來說，人事科和辦公室兩者是應該協調去管理此事件的，在職工體檢的籌備之初就應該由人事科先去確定體檢的人數，並且負責接洽相關體檢醫院的事項，對於辦公室來說，需要管理的是體檢的費用、後續的報銷等。

職工體檢事件是一個公司對於職工的員工關懷，具體體現在該公司對於員工的職工的身體健康的關心，並給予一定的支持。對於人事科和辦公室來說，這應該是公司的職能部門，他們應當去配合公司的整體規劃，對員工的健康問題，給予充分的支持。具體的協調任務應該是由公司的上級管理部門去制定，人事科和辦公室雙向協調。這樣會好一些。

㈥ 幼師健康證去哪裡辦理

法律分析：一般情況下辦理健康證需要去當地的疾控中心進行體檢,體檢合格就能辦理了。

法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第六條 國務院衛生行政部門主管全國傳染病防治及其監督管理工作。縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責本行政區域內的傳染病防治及其監督管理工作。縣級以上人民政府其他部門在各自的職責范圍內負責傳染病防治工作。軍隊的傳染病防治工作，依照本法和國家有關規定辦理，由中國人民解放軍衛生主管部門實施監督管理。

㈦ 幼師健康證去哪裡辦理

體檢地點：當地疾病預防控制中心或經衛生行政部門審批承擔預防性健康檢查的醫療衛生機構，未經批准擅自開展此項工作的，其出具的體檢單衛生監督機構不予受理簽發健康證。

㈧ 教師資格證認定中體檢多久能出結果

教師資格證認定中，體檢結果一般是三至七個工作日可以出來。

教師資格認定的體檢結果，有的地方是由考生從體檢醫院自主取回，但是大多數地方是由體檢醫院直接送達到負責認定的教育局，不經考生的手。

各省教師資格證認證時間有所差異，建議具體參考所在省份的認定公告。

初步審查

教師資格認定機構對申請人提交的材料進行審查無誤後，將通知申請人面試、試講的具體時間。

認定機構：

根據有關規定，縣級教育行政部門負責受理幼兒園、初級中學教師資格認定；地（市）州級教育行政部門負責受理高級中學教師、中等職業學校教師及其實習指導教師資格認定；省級教育部門負責受理高校教師資格認定。

據省教育廳有關部門介紹，為方便高校畢業生擇業需求，擬定在高校學生畢業在讀期間或離校前，完成自願從事教師職業的畢業生教師資格考試及認定工作。

素質、能力考察

除師范教育類畢業生外，其他申請人需參加由教師資格認定機構組織的專家審查委員舉辦的面試和試講，接受教育教學基本素質和能力的考察。

㈨ 職業健康體檢是由人力資源還是安全部門管

某些行業有健康要求，在入職之前應該提供相關身體證明，因此由人力資源部管比較合適；在職員工的健康體檢可作為公司福利，和薪資配套。

㈩ 幼師健康證去哪辦理

您好,一般情況下辦理健康證需要去當地的疾控中心進行體檢,體檢合格就能辦理了。一般需要查肝功能建議您空腹去檢查。吸煙的影響要看檢查結果一般沒有引起器質性病變查不出來。