『壹』 事業單位體檢入職，已過一個月，還不通知上班，那是為什麼
到了體檢這一步的話，如果沒有出公示名單，那麼可能是因為一些程序上的事情，這個不用擔心，只要名單沒有出，那麼你還是有幾率能夠入選的，如果是已經出了名單，名單上沒有，那應該就是落選了。
『貳』 試工護士體完檢了卻沒通知上班
根據查詢相關資料顯示：正常現象。護工體檢之後還要經歷過政審，公示等環節，也是需要一個多月的時間的，所以說現在沒通知你入職也是非常正常的現象。
『叄』 事業單位體檢已15天了，什麼原因還未接到報到通知
這個是不需要著急的，每一次考試都是有一大堆的程序，要走的好多的程序，需要領導簽字，而領導了，有的時候在單位，有的時候要出差，所以每一個環節可能單位到時間，領導們也得研究，所以就會讓這些事情的拖的時間比較長，你可以多關注一下，多了解一下事情的進程，到了哪一個地步？但是也不必過於的心急
『肆』 我在觀瀾富士康面試通過了,也體檢了,可是都一個月了還沒有通知我上班,怎麼辦
你可以自己打電話去問問也是可以的，不然一個月都沒有通知，不會是沒有錄取你吧！不要一直等下去，耽誤時間
『伍』 事業單位體檢入職，都過了22天了，為什麼遲遲還不
這說明還沒有下通知呀。這個你只是體檢入職。但並不證明著你已經入職了呀。或者是這個過程還沒有完成。你也可以跟單位好好的咨詢的。
『陸』 事業單位,入職體檢已過過二十天了,怎麼還不通知上崗呢
體檢後兩到三天後出結果，只要沒有重大疾病並且還是在病發就合格了，如果不合格還會通知復檢。體檢結果出來之後要公示一周的。如果合格了一定會通知本人，如果不放心的話可以打電話給事業單位的人或者查詢官網咨詢。
拓展資料
如果以症狀為中心和主訴、以疾病診治為目的的體檢，稱之為「醫療性體檢」。
辦理入職體檢、入學、入伍、駕照、出國、結婚、保險等手續時的體檢，是以某項特定工作或行為的體檢，稱之為「通過性體檢」。
為了了解受檢者的健康狀況、早期發現疾病線索和健康隱患，針對未病、初病或將病的健康或亞健康人群的體檢，稱為健康體檢。
健康體檢的程序一般是在空腹的前提下完成抽血化驗（包括血常規、血生化、血免疫、腫瘤標志物、激素、微量元素等項目）和腹部超聲檢查。還有不需空腹的內、外、眼科、耳鼻喉科、口腔、婦科及中醫等臨床科檢查，心電圖、胸部透視、骨密度、經顱多普勒等輔檢科檢查，當然也可以根據具體情況再選做其它項目。
4、事業單位考試體檢不合格會通知復檢嗎
事業單位考試體檢不合格會通知復檢的。
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。
同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。
體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
『柒』 事業單位，體檢到入職，己超過一個月時間，還末通知報到，那是不是就未希望了
是的，確實你沒有希望了，因為體檢入職在一個月前就完成了，如果現在還沒被通知報到就沒機會了。
『捌』 入職體檢合格為何遲遲不通知上班
【法律分析】：入職體檢後一直不通知是不是有問題的問題解析：
入職體檢你應該先拿到體檢單，看看體檢單上面都有什麼要體檢的內容，體檢的內容的先後順序不要弄亂了。，體檢不合格的標准，應該因崗位而定。如果單位要求體檢，一般應在入職前安排，或者說要求拿著半年內的體檢表來報到。至於是否該要求體檢，反正食堂的工作人員，必須要求體檢，還要開健康證。其他崗位，坦率講，我總覺得體檢名言什麼用。因為一般體檢內容比較簡單，查不出什麼，詳細檢查需要二千以上，似無必要，根據不同崗位，選擇什麼樣的體檢項目，感覺又太復雜，最後簡單處理就是讓對方說明一下自己有什麼病，認為不影響工作就辦入職。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。