中級技術人員體檢費用從哪裡出

⑴ 事業單位組織工作人員體檢的費用怎麼開支

事業單位組織工作人員體檢的費用應該做員工福利開支。
各省各市各醫院入職體檢價格一百元左右，
各單位 公司招聘工作人員體檢參照公務員標准；
體檢者若沒乙肝.肺結核代表體檢人體檢通過了。
最好周一至周五早上8點到11點空腹去體檢。

⑵ 職工體檢費應由公司負擔還是員工個人負擔,勞動法有明確的規定嗎

公司招聘員工，組織員工進行體檢，理所當然是公司承擔費用，這個也要勞動法規定，那麼勞動法就是一本寫不完的大厚書了

⑶ 體檢的錢該誰出

公司的體檢應該在鎮區的醫院辦理就行了，體檢費由體檢人付；
血常規的檢驗最少都要80多元，再加其他的檢查可能要100多^_^

⑷ 入職體檢費用由單位承擔還是個人承擔

法律分析：於入職體檢費到底應由誰承擔，法律沒有明文規定，需要分情況對待。第一種，用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那麼該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分，該費用就應當由用人單位承擔。第二種，用人單位在招聘時要求提供體檢被告，並未設定其他具體要求的，體檢費用按照公司規章制度處理。用人單位不對求職者做具體的要求，比如指定醫療機構、制定收費人員等的行為，那麼體檢費用的處理應當按照公司的規章制度處理，如公司規章制度沒有具體規定，按照公司的一貫處理原則處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
體檢是在面試通過，企業決定錄用後，要求應聘者參加的一項健康檢查。
一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，入職後，再給予報銷，若不合格則多數由求職者自己承擔費用。也有些公司，通過外包公司指定醫院並且結算費用，無需個人支付。具體情況，根據用人單位規定。

⑸ （急）公司員工體檢費用應該誰出

這是要看各個公司的不同情況的。有些公司是由自己墊支，試用期結束後報銷費用，有些公司，多見外企，通過外包公司指定醫院並且結算費用，無需個人支付。

⑹ 崗前體檢的費用誰來承擔

法律分析：如果用人單位直接收取體檢費，安排入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位或職業中介指定某家醫療機構，要求入職者進行體檢的，體檢費用由用人單位或職業中介承擔。或者用人單位通知求職者已經入職並要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑺ 職業病網 入職職業病體檢費用由誰出是用人單位還是個人

應由用人單位出

⑻ 職業病網 職業健康體檢的費用是由誰承擔

醫療衛生機構開展職業健康檢查應當與用人單位簽訂委託協議書，由用人單位統一組織勞動者進行職業健康檢查;也可以由勞動者持單位介紹信進行職業健康檢查。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
職業健康檢查機構發現疑似職業病的，應當及時書面告知勞動者本人和用人單位，同時向所在地衛生計生行政部門和安全生產監督管理部門報告;發現職業禁忌的應及時告知用人單位和勞動者。
依據《職業健康檢查管理辦法》
第十二條在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，並承擔檢查費用：
(一)用人單位的基本情況;
(二)工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種)、接觸時間;
(三)工作場所職業病危害因素定期檢測等相關資料。
二、職業健康檢查與一般健康體檢的區別
一般健康體檢是指通過醫學手段和方法對受檢者進行身體檢查，了解受檢者健康狀況、早期發現疾病線索和健康隱患的診療行為;而職業健康檢查是由企業、事業單位、個體經濟組織等用人單位，組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的健康檢查，目的在於篩查職業病、疑似職業病及職業禁忌。
職業健康檢查分幾類?職業健康檢查項目和周期的依據是?
按照勞動者接觸的職業病危害因素，職業健康檢查分為以下六類：
(一)接觸粉塵類;
(二)接觸化學因素類;
(三)接觸物理因素類;
(四)接觸生物因素類;
(五)接觸放射因素類;
(六)其他類(特殊作業等)
以上每類中包含不同檢查項目。職業健康檢查機構應當根據批準的檢查類別和項目，開展相應的職業健康檢查。