職業健康體檢差不多得多久

⑴ 勞動者的職業健康體檢周期

GBZ 188-2007 職業健康監護技術規范
汽油：5.23.2.3健康檢查周期 1年;
雜訊：7.1.2.3健康檢查周期 1年；
高溫：7.3.2.3健康檢查周期 1年，應在每年高溫季節到來之前進行。

⑵ 職業健康檢查，有規定應該多長時間檢查一次嗎

一般工種根據安監局管理需要，一年周期比較正常，也有半年的，有崗前職業病體檢、在崗職業病體檢，離崗職業病體檢等區別，具體要看什麼類型的，因為在艾諾體檢工作，所以稍微了解點

⑶ 員工離職後，職業健康體檢報告需保存多久有無相關法律規定

員工離職後，職業健康體檢報告需保存二年。根據相關法律《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

按照《職業病防治法》第三十二條對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。有效時間為一年。

⑷ 《勞動法》規定職業病體檢幾年一次

勞動法並未規定體檢要幾年一次。

根據勞動法中有關於員工體檢的規定。根據《勞動法》第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。

(4)職業健康體檢差不多得多久擴展閱讀：

根據《職業病防治法》第三十五條規定：

對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

⑸ 入職體檢多長時間有效

入職體檢主要用於用人單位評估入職者的身體健康狀態是否能夠適應該崗位工作強度，避免在入職後因健康問題引起不必要的糾紛，那麼入職體檢報告有效期是多久?入職體檢檢查哪些項目?

入職體檢報告有效期

入職體檢報告有效期是多久?入職體檢報告的有效期通常根據具體單位決定，一般超過三個月就需重新進行體檢，也有部分是要求在半年以內，但是如果入職一些比較嚴苛的單位，如公務員的入職等，即使是你一個月以前或者一周以前的報告，都不會認可，都要另外進行該單位安排的入職體檢，保證是不替檢狀態下的體檢報告，因此具體情況還需由具體單位決定。

入職體檢檢查哪些項目?

1.一般檢查，包括身高、體重、血壓、脈搏、視力等檢查。

2.內科，主要是進行心、肺聽診，初步檢查心肺健康狀況。

3.外科，檢查皮膚淺表淋巴結，甲狀腺、脊柱、四肢等。

4.血常規，一般包括白細胞、紅細胞、血紅蛋白、紅細胞壓積、血小板、紅細胞平均體積、紅細胞平均血紅蛋白含量、紅細胞平均血紅蛋白濃度等。

5.肝功能檢查，通常包括丙氨酸氨基轉氨酶、穀草轉氨酶、谷氨醯轉肽酶，用於對肝臟功能是否存在異常進行檢查。

6.腎功能檢查，通常包括尿素氮(BUN)、肌酐(Cr)，尿酸，用於對腎臟功能進行檢查。

7.尿常規，對尿液中的蛋白質、葡萄糖、膽紅素、 尿膽原、酮體、硝酸鹽、白細胞、 尿比重、尿酸鹼度、紅細胞等進行檢查。

以上對入職體檢相關內容做了簡單介紹，入職體檢項目通常較為簡單，因此無法代替健康體檢，但入職體檢也能夠幫助了解身體健康狀態，新員工也需對入職體檢引起重視。

⑹ 職業病體檢報告一般多久能出來

第十五條 體檢機構應當自體檢工作結束之日起30日內，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應當說明理由，並告知用人單位。用人單位應當及時將職業健康檢查結果如實告知勞動者。發現健康損害或者需要復查的，體檢機構除及時通知用人單位外，還應當及時告知勞動者本人。

⑺ 職業健康體檢間隔周期最長是多久

沒有疾病的話，一般一年檢測一次，有疾病的話一般半年重復檢查一次。

⑻ 上崗前職業健康檢查（職業病體檢）有效期

不同的職業可能體檢證明有效期可能不一樣，一般情況下體檢最多隻能管一年，每年換證都得重新體檢。
不同的職業可能有效期不一樣，一般情況下體檢最多隻管一年，比如我們放射體檢，每年一次，葯品食品衛生體檢，一般也是一年一次。

1、上崗前職業健康檢查均為強制性職業健康檢查，應在開始從事有害作業前完成。下列人員應進行上崗前健康檢查： a)擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用人員，包括轉崗到該種作業崗位的人員； b)擬從事有特殊健康要求作業的人員,如高處作業、電工作業、職業機動車駕駛作業等。

2、定期健康檢查的周期應根據不同職業病危害因素的性質、工作場所有害因素的濃度或強度、目標疾病的潛伏期和防護措施等因素決定。

3、離崗時職業健康檢查：勞動者在准備調離或脫離所從事的職業病危害作業或崗位前,應進行離崗時健康檢查;如最後一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的。

⑼ 勞動法規定職業病復查是多少時間

什麼時候復查不是勞動法的范疇。根據《職業健康監護管理辦法》，目前職業病監管形式是：現場檢測正常的有每二年一次體檢，現場檢測超標的每年體檢一次。職業病屬於工傷范圍，所以也適用於工傷保險條例，勞動者到用人單位提出書面申請，兩個月內可以有結論。
法律分析
職業病對於從業人員的傷害是最為直接的，一般在進行職業病鑒定後都會有復查期，因為這是醫療護理上要求，但是由於職業病有著較大的差異，所以復查時間會有較大的不同，另一方面是職業病復查對於自己的工作環境也是一種側面監督，但是更為重要的就是對於自己今後的生活會有一定的借鑒意義。 《職業病診斷與鑒定管理辦法》是中華人民共和國衛生部第24號令，是為了規范職業病診斷鑒定工作，加強職業病診斷、鑒定管理，制定的，共七章四十一條 ，自2002年5月1日起施行。職業病鑒定結果後復查期是多少年，對於自己今後的工作有著參考意義。 (一)根據《職業病診斷與鑒定管理辦法》規定：1、當事人對職業病診斷機構作出的職業病診斷結論有異議的，可以在接到職業病診斷證明書之日起三十日內，向職業病診斷機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。2、社區的市級職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設區的市級職業病鑒定結論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內，向原鑒定組織所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。3、職業病鑒定實行兩級鑒定製，省級職業病鑒定結論為最終鑒定。4、職業病鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起五個工作日內完成資料審核，對資料齊全的發給受理通知書;資料不全的，應當書面通知當事人補充。資料補充齊全的，應當受理申請並組織鑒定。5、職業病鑒定辦事機構收到當事人鑒定申請之後，根據需要可以向原職業病診斷機構或者首次職業病 鑒定的辦事機構調閱有關的診斷、鑒定資料。原職業病診斷機構或者首次職業病鑒定辦事機構應當在接到通知之日起十五日內提交。6、職業病鑒定辦事機構應當在受理鑒定申請之日起六十日內組織鑒定、形成鑒定結論，並在鑒定結論形成後十五日內出具職業病鑒定書。
法律依據
《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。
《中華人民共和國職業病防治法》 第三十二條 用人單位對採用的技術、工藝、設備、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而採用的，對所造成的職業病危害後果承擔責任。