體檢中心廉政風險點有哪些

⑴ 廉政風險點制度

在下面的內容里制定製度。
廉政風險有哪些類型？

廉政風險具體可分為思想道德風險、崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、外部環境風險五種類型。
思想道德風險：指因私慾、私利等自身思想道德偏誤或因親情請托等情節，可能造成個人行為規范或職業操守發生偏移，行政管理行為失控，或授意他人違反職業操守，導致行政行為結果不公正不公平，行政行為對象利益受損或不當得益，構成「以權謀私」等嚴重後果的廉政風險。
崗位職責風險：指由於崗位職責的特殊性及存在思想道德、外部環境和制度機制等方面的實際風險，可能造成在崗人員不正確履行行政職責或不作為，構成失職瀆職、「以權謀私」等嚴重後果的廉政風險。
業務流程風險：業務流程各環節缺乏有效的相互制約、制衡的監督內控機制，造成管理者易發生腐敗行為的風險。
制度機制風險：指由於缺乏工作制度的明確覆蓋，工作程序的明確規定，工作時限、標准、質量的明確約定，個人自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監督制約，可能造成行使權利失控，行政行為失范，構成濫用職權、「以權謀私」等嚴重後果的廉政風險。
外部環境風險：指為了達到行政結果有利於自身利益的目的，行政管理對象可能對相關行政人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致行政人員行為失范，構成失職瀆職或「權錢交易」等嚴重後果的廉政風險。

⑵ 廉政風險點的查找有哪三個要素

查找風險點首先要把握好廉政風險的三個要素，即危害廉政的、可描述的和可防範的。
理解廉政風險概念，必須緊緊把握哪三個要素
(1)廉政風險是危害廉政的，發現的廉政風險不是明確的腐敗行為，而是腐敗行為發生的條件，但可能不是唯一的；
(2)廉政風險是可描述的，風險點的表現形式是我們在行政和廉政工作中存在的不足；
(3)廉政風險是可防範的，可以通過防範措施降低廉政風險的大小，即降低腐敗行為發生的可能性。

⑶ 結合工作實際,具體談你所在崗位的廉政風險點有哪些有哪些表現形式應當如何防範

排查廉政風險點要緊密結合單位職能和業務工作實際,按照「梳理履職用權業務流程，明確崗位職責，找准廉政風險點（重點環節或崗位）和風險表現形式――單位審定」的思路進行，全面查找崗位、科室和單位廉政風險。

排查崗位風險要求廣大幹部職工參與，明確各自崗位職責，查找個人在履職用權方面存在的廉政風險點及風險表現；排查科室風險要求各單位組織科室對照職責定位，梳理科室業務流程，查找出科室存在的廉政風險點及風險表現。

排查單位風險要求各單位及其領導班子結合本部門本單位職能和業務工作，重點梳理在決策「三重一大」事項等方面的工作流程，查找出權力運行流程中可能產生腐敗行為的風險點及風險表現。

廉政風險具體可分為思想道德風險、崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、外部環境風險五種類型。

思想道德風險：指因私慾、私利等自身思想道德偏誤或因親情請托等情節，可能造成個人行為規范或職業操守發生偏移，行政管理行為失控，或授意他人違反職業操守，導致行政行為結果不公正不公平，行政行為對象利益受損或不當得益，構成「以權謀私」等嚴重後果的廉政風險。

崗位職責風險：指由於崗位職責的特殊性及存在思想道德、外部環境和制度機制等方面的實際風險，可能造成在崗人員不正確履行行政職責或不作為，構成失職瀆職、「以權謀私」等嚴重後果的廉政風險。

業務流程風險：業務流程各環節缺乏有效的相互制約、制衡的監督內控機制，造成管理者易發生腐敗行為的風險。

制度機制風險：指由於缺乏工作制度的明確覆蓋，工作程序的明確規定，工作時限、標准、質量的明確約定，個人自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監督制約，可能造成行使權力走控，行政行為失范，構成濫用職權、「以權謀私」等嚴重後果的廉政風險。

外部環境風險：指為了達到行政結果有利於自身利益的目的，行政管理對象可能對相關行政人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致行政人員行為失范，構成失職瀆職或「權錢交易」等嚴重後果的廉政風險。

廉政風險防範管理：

一要建立工作體系。在各級黨組織的統一領導下，發揮黨風廉政建設責任制的作用，成立由黨政主要領導為組長的廉政風險防範管理工作領導小組，具體負責整體工作的組織實施、監督指導和檢查考核。為開展這項工作提供堅強組織保障。

二要開展宣傳培訓。採取專題學習、培訓輔導、交流研討等方式,教育、引導廣大黨員幹部特別是領導幹部，牢固樹立廉政風險防範意識，主動參與到廉政風險防範管理工作中來，熟悉工作內容，明確工作要求，掌握查找風險點和制定防範措施的方法。

三要查找廉政風險點。緊緊抓住「查找廉政風險點」這個關鍵環節，組織、指導、督促各部門和黨員幹部，特別是領導班子成員結合工作實際，圍繞單位主要職能，梳理履職用權流程，抓住重要崗位和環節，採取自己找、同事提、群眾幫、組織審等方式,全面、深入查找風險點及風險表現，做到單位業務流程清晰、崗位職責明確、廉政風險清楚，為下一步制定防範措施打下基礎。

四要以建立健全制度機制為核心的廉政風險防範管理措施。針對排查出的風險點及風險表現，檢查現有預防腐敗制度建設情況，健全完善相關制度，並抓好落實。

五要執行好風險防範管理措施。防止腐敗行為的發生，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變為違紀違法行為。

六要嚴格廉政風險防範管理的考核標准。通過自查自糾、專項檢查及重點抽查等方法，對廉政風險排查和防範管理措施落實情況進行檢查考核。

七是修正完善廉政風險防範管理措施。根據考核結果，總結經驗，獎優懲劣；糾正存在問題，修正廉政風險內容，完善防範措施。

(3)體檢中心廉政風險點有哪些擴展閱讀

廉政風險基本特徵

廉政風險是危害廉政的。廉政風險不是明確的腐敗行為，而是腐敗行為發生的條件，是廉政的隱患。

廉政風險是可描述的。廉政風險的表現形式是具體工作中存在的不足。

廉政風險是可防範的。針對廉政風險制定的防範措施應能夠在日常工作中得到貫徹執行，從而降低腐敗行為發生的可能性。

⑷ 什麼是廉政風險防控點

下面給你篇網上的一篇，你參考修改下！！！採納吧，謝謝~

加強廉政風險防控機制建設的實施細則

中共江山市水利局委員會文件

江水黨〔2011〕7號

中共江山市水利局委員會

加強廉政風險防控機制建設的實施細則

根據《江山市加強廉政風險防控機制建設的實施意見（試行）》的通知（市委辦〔2011〕116號）精神，現就我局加強廉政風險防控機制建設提出如下實施細則：

一、指導思想和目標要求

以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持「標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防」的方針，以廉政風險排查為基礎，以積極防範為核心，以強化管理為手段，按照科學評估、超前預防、改革創新、等級管理、務求實效的原則，逐步建立廉政風險防範和權力運行監控長效機制。通過評估崗位職責風險、明確權力運行流程、查找廉政風險點、制定防控措施，切實加強對重點崗位和關鍵環節的監督管理，最大限度地控制、減少黨員幹部在執行公務或日常生活中誘發不廉潔問題的可能性，全面實現廉政風險防控的標准化、規范化，真正從源頭上有效遏制和減少腐敗行為的發生，為我市「十二五」規劃順利實施提供有力保障。

二、主體與對象

廉政風險是指黨員幹部在行使公共權力中發生腐敗行為的可能性，主要包括思想道德風險、崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險和外部環境風險等。廉政風險防控機制是將現代管理學理論、方法應用於反腐倡廉實際，圍繞如何有效預防和控制廉政風險轉化為腐敗行為的可能性而建立的制度體系和工作機制。其核心是將黨員幹部在執行公務和日常生活中發生腐敗行為的可能性，作為一種風險進行有效控制，為預防黨員幹部腐敗建立「防火牆」。針對因教育、制度、監督不到位及黨員幹部不廉潔自律而產生的廉政風險，通過梳理權力清單、評估風險等級、規范權力運行、加強風險預警、強化考核追究等環節，採取前期預防、中期監控、後期處置等措施，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的覆蓋各級機關、所有崗位的廉政風險防控機制。

對象是局屬各單位，各科室，全局幹部所處的崗位。重點是具有審批權、執法權、管理權的科室和單位。

三、實施方法和步驟

堅持圍繞中心、服務大局，突出重點、注重實效，根據分類指導、分步實施、積極穩妥、有序推進的原則，主要分三個階段進行：

（一）排查廉政風險點階段。（2011年7月-8月）按照個人崗位、內設機構、單位三個層面，突出關鍵崗位和重要環節，全面梳理權力清單，逐一排查廉政風險點，確定廉政風險等級，加強廉政風險信息檔案庫管理。

1. 梳理權力清單。對照法律法規和「三定」方案，按照「誰行使、誰清理」的原則，對單位、內設機構和崗位權力事項自下而上進行清理規范，逐項審核確定權力事項的類別、行使依據、責任主體。凡沒有法律法規依據和規定的職權，原則上予以取消；確因工作需要保留的，應當按照法定程序和規定加以設定。雖有法律法規依據和規定的職權，但實際並不需要或不適應實際要求的，要盡可能凍結或取消。在清理過程中，要進一步規范項目審批，精簡辦事環節，防止已壓縮的權力事項擴張、已取消的事項反彈。在此基礎上，針對崗位的工作性質和業務特點，編制崗位職權目錄、制度目錄和業務流程目錄，繪制權力運行流程圖，進一步優化權力運行程序和固化工作流程，做到「程序法定、流程簡便」。

2. 廉政風險點排查。各單位、各科室要採取「自己查、大家提、群眾指、領導點、組織議、集體定」等形式，對本單位、本科室廉政風險進行認真排查的同時，切實督促抓好內部黨員幹部個人廉政風險點的排查工作，著重從單位（科室），崗位和個人三個層面展開，其中，個人廉政風險點，要在個人自查的基礎上，通過上級為下級點，下級為上級提，同事之間互相找方可進和進行完善，組織新生活集體討論後確定，單位（科室）和崗位廉政風險點，在個人及單位（科室）自查的基礎上，依據風險多少，權力重要程度等要素，經班子會議研究研究，具體查找的重點為：

（1）單位（科室）廉政風險，結合單位、科室工作職能及業務流程特點，著重從工作規范，內部管理，制度建設，監管措施等方面查找可能客觀的廉政風險。

（2）崗位廉政風險，對領導崗位，重點查找重大事項決策，重要人事任免，重大項目安排和大大額度資金使用等方面存在的廉政風險，對機關科室，基層單位負責人的崗位，重點針對審批、管理、執法等環節，查找行使行政審批權，自由載量權和現場決定權，內部管理權等過程中存在的廉政風險；對其他崗位，則主要對照崗位職責，工作制度，查找在履行崗位職責，執行制度等過程中存在的廉政風險；

（3）個人廉政風險。個人廉政風險的排查，從《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》為依據，嚴格對照利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，從事營利性活動，選拔任用幹部，利用職權和職務上的影響為案屬及身邊工作人員謀取利益，違返規定干預和接手市場經濟活動等8個方面、52個不準，認真查找個人廉政風險點。

3. 確定風險等級。在查找風險點後，按照風險發生的機率大小或可能造成的危害程度評估廉政風險。廉政風險可分為三級：一級風險為發生機率高，或者一旦發生可能造成嚴重損害後果，有可能觸犯國家法律、構成犯罪的風險。主要涉及「三重一大」的事項、涉及人財物管理等權力較大、有自由裁量權的崗位，以及各科室和崗位存在的共性問題。二級風險為發生機率較高，或者一旦發生可能造成較為嚴重損害後果，有可能違反黨紀政紀和相關法規，受到黨紀政紀處分的風險。主要涉及不直接擁有人財物的支配權，但可藉助工作中的權力和機會謀取私利的崗位。三級風險為發生機率較小，或者一旦發生造成的影響程度較低，在單位或崗位內部，通過一定手段很快能解決的風險。主要涉及沒有人財物等權力、工作內容較公開透明的崗位。各單位要負責抓好黨員幹部個人風險點的等級把關牢定工作。同時，局紀委將對基層各單位等班子成員，機關各科室及黨員幹部廉政風險點評定等級嚴格把關，對避重就輕級別確定不準確的廉政風險點要重新評估定級。

4. 建立廉政風險信息檔案庫。對梳理出來的職權，按照風險發生機率和風險等級進行分類登記、匯總並統一備案。對查找到的廉政風險要加強綜合分析和研判，連同平時掌握的信訪舉報、考核檢查等相關信息，形成廉政風險信息檔案庫。

（二）制定防範措施階段。（2011年9月-10月）各單位、各科室及黨員幹部個人要針對排查的廉政風險，找准風險根源，制定防控措施，個人同時要做出廉政風險防控承諾，有針對性地自覺加強廉政風險防範，建立起教育、制度、監督並重的廉政風險防控機制，重點抓好以下六個方面的工作：

1. 完善工作規范。針對存在的突出問題，科學確定崗位工作內容，工作程序，工作標准，工作要求，使每一項工作都有規可循。

2. 完善管理制度，針對暴露的管理問題，剖析原因，查漏補缺，完善制度，努力形成制度化，規范化管理的長效機制。一是崗位廉政教育制度，從容易滋生腐敗、產生利益沖突的領域入手，積極開展廉政教育、廉政承諾、談心談話、民主測評、辦事公開等活動，突出抓好廉政行為規范教育、廉政風險防控教育和法紀教育，引導黨員幹部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，築牢拒腐防變的思想道德防線。二是大力推進陽光政務、政務公開和黨務公開工作制度，公開辦事內容、辦事流程、權力依據、辦事結果等「清單」，對單位行政決策、行政執行、行政執法、行政服務、行政監督、主要人事任免、財政管理、勤政廉政等事項進行公開。三是加大分權制約力度，凡權力相對集中、風險較高的重大事項決策權、選人用人權、行政審批權、行政執法權、行政處罰權等，必須按照法律規定和實際需要科學、合理地分解到若干個單位、科室、崗位和環節，使相互之間既制約監督又銜接協調，防止權力過於集中。對權力較大、廉政風險較高的關鍵崗位實行定期輪崗交流，原則上不超過五年。

3. 落實防範責任，充分整合各種監督資源、對黨員幹部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題。充分運用科技手段和信息化技術，推進電子政務建設和電子監察系統建設，對政務事項推行網上公開和網上辦事，構建行政審批陽光運行平台和監督機制，實時監控廉政風險，提升廉政風險防控工作的科技含量，促進權力運行的規范化、公開化、程序化，保證公共權力在陽光下運行。強化社會監督。在水利網站上開設網上信訪舉報專欄，公開監督舉報申報，及時收集幹部群眾意見，同時，定期匯總信訪舉報，群眾投訴的有關情況，對反映突出的問題，是和跟蹤調查。廉政風險實行分級管理、分級負責，一級廉政風險由單位主要領導負責，二級廉政風險由單位分管領導負責，三級廉政風險由內設機構領導直接管理和負責。

4. 強化預警機制。嚴格執行《江山市廉政風險預警制度》，加強工作研究，強化日常監督。做好監控結果的運用，針對中期監控發現的問題，按照幹部管理許可權，視情節輕重分別作出無過錯預警、過錯預警。對群眾有舉報、社會有反映的，及時向有關單位或崗位個人發出警示提醒，採取督導、糾錯、誡勉談話、打招呼提醒等處置措施，化解廉政風險；對發現制度不落實，防控措施不到位的，要及時指出，責成整改；對整改不力，造成後果的，要按照黨風廉政建設責任制有關規定，追究單位黨政主要負責人和其他相關責任人的責任。加強廉政風險的動態管理，及時堵塞漏洞，逐步建立健全監督檢查、糾錯整改和責任追究機制，防止問題擴大化、嚴重化，避免廉政風險演化為違紀違法行為。

5. 認真公示備案，對於確定的廉政風險點，各單位、各科室要定期將廉政風險防控信息，針對風險點建立健全的相關制度，內部監管措施及處理結果及時上報局黨委，經在適當范圍內予以公示後，上報市廉政風險防控辦公室備案，接受監督。

6. 注重信息保管，建立廉政風險防控信息庫，定期收集整理相關風險防控信息，資料，局屬各單位及其領導班子成員，機關各科室及其黨員幹部個人的廉政風險信息由局黨委保管存檔。

（三）考核修正階段。（2011年11月-12月）將廉政風險防控機制建設作為評價落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設的一項重要內容，通過信息監測、專項檢查、日常監控、社會評價等方式，對廉政風險防控機制建設各項措施落實情況進行評估考核。重點對防範承諾，防控措施落實情況進行監督檢查，同時將各單位、各科室廉政風險防控工作開展情況納入局年度目標責任考核，實行日常檢查與年終考核相結合。考核結果將綜合運用於單位、科室年終考核及黨員幹部的選拔、任用等工作中。具體考核內容：一是風險點排查全面、准確、深入，防範措施科學有效，落實及時到位；二是承諾等信息健全，工作材料齊全，備案及時規范；三是結合單位（科室）職能和具體工作實際，及時總結修正廉政風險內容，相關制度機制健全。

四、工作要求

（一）統一思想，提高認識。開展崗位廉政風險防範專項活動，是貫徹落實黨的十七大關於反腐倡廉建設的重要舉措，是深入推進我市水利系統懲治和預防腐敗體系建設的有效抓手，是提高領導幹部拒腐防變能力的有效途徑。每位對象應充分認識其重要意義，自覺參加學習教育活動，帶頭查找廉政風險點，帶頭制定和落實防範措施，積極推進崗位廉政風險點防範機制的構建工作。

（二）加強領導，明確責任。為進一步抓好我局的廉政風險防控機制建設，我局廉政防控機制建設成立由局長伍朝武任組長，局紀委書記姜科貴任副組長，局其他領導班子成員任成員的領導小組，領導小組下設辦公室，由局紀委書記姜科貴任辦公室主任，相關科室人員任成員，負責抓具體工作。廣大黨員幹部要充分認識加強廉政風險防控機制建設的重要意義，明確工作程序、工作方法，確保工作質量。

（三）完善機制，務求實效。開展崗位廉政風險防範專項活動要務求實效，防止走過場。各單位和個人要認真查找在履行崗位職責和工作流程上的各個節點，是否存在風險、存在什麼樣的風險、怎麼樣預防風險。要正確處理好開展專項活動與推動當前各項工作的關系，堅持與推動當前工作相結合，與反腐倡廉建設相結合，高質量地完成專項活動的各項任務。局紀委要加強監督檢查，對自我查找不到位、預防措施不力、應付了事的人員和單位，要進行批評教育，責成其重新查找。廉政風險排查評估制度（附件1）中的《個人崗位廉政風險點自查及防控承諾表》、《內設機構廉政風險點自查及防控承諾表》和《單位廉政風險點自查及防控承諾表》於8月20日前交局廉政風險防控機制建設領導小組辦公室，同時在水利局網站和政務公開欄進行公開。

2011年7月25日

主題詞：廉政風險 防控機制 實施細則 通知

抄送：市委辦，市紀委黨風室。

江山市水利局辦公室 2011年7月25日印發

⑸ 廉潔風險點有哪些方面

法律分析：1、思想道德風險，是指因放鬆政治理論學習和世界觀改造，權力觀、政績觀、利益觀不正確等，可能造成權力失控和行為失范等腐敗風險。

2、崗位職責風險，是指因工作崗位的特殊性，在崗人員不履行或不正確履行職責，可能造成權力失控和行為失范等腐敗風險。

3、業務流程風險，是指因工作業務流程不規范，可能造成權力失控和行為失范等腐敗風險。

4、制度機制風險，是指因制度機制缺失或不健全、自由裁量空間較大、缺乏有效制約監督，可能造成權力失控和行為失范等腐敗風險。

5、外部環境風險，是指因行業「潛規則」、生活圈和社交圈對個人的不利影響，可能造成權力失控和行為失范等腐敗風險。

法律依據：《廉政風險防範管理實施細則》 第六條 排查風險點。排查風險點採取由下而上的方式進行。一是查找崗位風險。各部門、各(院〉系組織本部門、（院〉系人員結合崗位職責，通過自查自找、部門評議和組織審核等形式，認真分析並查找在思想道德、崗位職責、管理制度和外部環境等方面存在的容易發生不廉潔行為的條件和因素，找准廉政風險點。二是查找部門、單位風險。查找本部門、本部門、《院〉系在教學、科研、管理、服務工作中，特別是在人、財、物管理工作中，行使自由裁量權、事物管理權等過程中可能產生的風險，報分管〈聯系〉院領導審核。三是查找學院風險。重點查找學院領導班子在重大事項決策、重要人事任免、重大建設項目安排和大額度資金使用等方面的風險點，由學院領導班子討論決定。

⑹ 黨風廉政建設風險點一般有哪些

「用人、用錢、用地、用權」

圍繞「用人、用錢、用地、用權」等重點領域和關鍵環節，積極開展制度創新，切實發揮制度建設防範風險的作用。在多個領域引入第三方監督，加強風險防範。在政府投資項目和土地出讓領域引進社會中介審計機構，實行第三方審計；

在醫療衛生領域，啟動合理用葯第三方監管機制，邀請專家對處方用葯適宜性進行綜合點評，加強對醫生處方權的風險防控。

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控黨風廉政建設風險點

一要多維立體定責任。

堅持分級負責、項目外包、責任下傳的原則，把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設責任制，黨委負責立項、組織、協調和推進，紀委負責督查、指導、考核，基層單位負責分解、落實。

二要扎緊制度籠子。

結合業務工作，突出實效性、系統性和可操作性，梳理完善內控制度，形成適合本單位特點的廉政風險防控制度體系，確保崗位職能設置和業務流程銜接順暢、精簡便利，既相互協調又相互制約，實現廉政風險的有效規避和制度「阻隔」。

⑺ 廉政風險評估的四個重點是什麼

廉政風險評估的四個重點是：
一是設立廉政風險指標體系。根據各部門特點，科學設立三項指標體系，即日常管理指標體系、監督反饋指標體系、社情民意指標體系，確定分值或等次供評估參考。
二是建立權力運行流程圖。在權力清理、核準的基礎上，明確每項權力及相應的授權依據，梳理該項權力運行的具體流程，制定具體的運行流程圖，分析發現流程中可能發生人為干預行為或發生運用自由裁量權的節點，並針對每一個節點制定完善各項相應的制度措施，形成以各項權力為點、以具體業務流程為線、以制度建設為面的有效防控模式，並形成流程匯編公布上牆。
三是創新廉政風險評估辦法。按照各類行政權力的廉政風險表現強弱，不同崗位的風險發生機率高低，廉政風險發生的危害程度大小和造成社會影響輕重，開展行政權力廉政風險的分析評估工作。建立完善廉政風險自查自評法、定量分析法、縱橫對比法、專家評議法、公開測評法等，確保評估的針對性、實效性和公正性。
四是制定廉政風險等級。綜合權力的重要程度、權力行使的頻率和廉政風險點的發生機率、危害程度等多個方面的因素，由高到低確定崗位一、二、三級廉政風險，盡可能減少人為因素，提高科學性、客觀性和准確性，初步確定廉政風險等級目錄。
廉政風險發生的幾個關鍵點：1、要合理分權。2、 要遵循程序。3、要及時公開。4、要糾偏整改。

⑻ 普通員工個人崗位廉潔風險點

摘要 普通員工個人崗位廉潔的風險點：比如說有可能通過崗位的便利收受別人的小恩小惠。或者是違規給別人辦事。或者是辦人情事的問題。

⑼ 車管所體檢個人廉政風險點有哪些

三點。
管住油莫貪腐，管住去向莫亂用，管住嘴莫打領導單位旗號吃拿要卡。