㈠ 新員工入職不願意做體檢怎麼處理
開除或勸退
理由：
1不接受體檢出了問題公司有連帶責任 最為人力資源部 必須嚴格把關
2如此不配合公司規定 可以聯想到今後的工作是否也會不配合 印象分就為負數了
建議：
1限期完成
2和該員工主管溝通平時工作態度 然後決定開 還是勸退
㈡ 新員工入職公司必須要體檢嗎不體檢能入職公司嗎
絕大多數公司都要求有入職體檢，尤其是一個職業健康安全風險較高，或是國家法律法規有明文規定的工種。
體檢結果是很多公司掌握員工身體條件素質以及安排崗位的參考信息。
同時，體檢也是為員工好，一旦在日後因為工作而造成健康損害（精神、肉體）、人身傷害，那麼入職體檢結果可以作為職業病診斷鑒定的依據之一，有助於享受國家規定的職業病待遇。
所以入職體檢，能檢就檢。
㈢ 沒去廠子辦體檢被被強行離職怎麼辦
有毒有害單位離職未體檢，勞動合同他們能單方終止，勞動者可以要求體檢，如果用人單位沒有安排勞動者體檢，勞動者可以依法進行體檢，如果存在職業病，勞動者可以依法申請工傷鑒定，按照《工傷保險條例》要求賠償。 勞動者和用人單位解除勞動合同一年之內，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金； 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。 相關法律法規依據： 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈣ 新公司不用入職體檢正常么
一般大公司都要體檢的，入職體檢常規項目，入職體檢若是規定地方體檢也可以，入職體檢有時候沒指定體檢地點的，可找敝人直接出報告。入職體檢只要體檢合格就代表體檢人體檢通過了。
㈤ 參加工作時沒有入職體檢報告真的會有影響嗎
沒多大的事，即使公司要求入職時一定要體檢報告你可以馬上去做體檢的，一般兩到三個工作日就能提供。而且有些公司都不要求員工提供體檢報告（不過正規大公司都要的），看你應聘的公司怎麼要求
㈥ 新員工不配合體檢（不體檢）用人單位會怎麼樣處理
員工不願意體檢，主要原因有二，一是費用問題，二是當心體檢結果被其他人看到。作為公司應該尊重員工的隱私，對
體檢報告
的保密建立嚴密的管理系統，這樣才能讓員工放心的參加體檢
㈦ 我入職公司沒有要求我體檢是好是壞
這個應該談不上好與壞吧。你問問專業的相關人士呢。比如成都陽光幫手。他們也許會給你個滿意的解答吧。希望能夠幫到你。
㈧ 企業對新員工不體檢就讓入職合法嗎
有的行業必須體檢才可入職，比如餐飲，食品加工等，其它無硬性規定，只要簽合同必須體檢。
㈨ 沒有去做崗前體檢公司要把我辭退可以嗎
可以的，不去體檢當做自動放棄錄取機會。
各省各市各醫院入職體檢價格一百元左右，
各單位 公司招聘工作人員體檢參照公務員標准；
若沒乙肝.肺結核等傳染病代表體檢人體檢通過了。
最好周一至周五早上8點到11點空腹去體檢。
㈩ 入職沒交體檢報告有事嗎
法律分析：入職要交體檢報告的，帶體檢報告說明入職時體檢是正常的，身體是健康，一旦工作以後再體檢如果有問題，那有可能是公司環境造成身體不健康的原因，公司要負責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。