❶ 我乾的是特殊工種協商解除勞動合同以簽字公司安排體檢我後悔了拒絕體檢會有什
簡單地說，離職體檢的目的是為了確認您離職時是否有職業病，或者是否有職業病的隱患？放棄體檢，以後如果得了職業病，與企業無關，不能向企業追責。
❷ 員工離職時不願意進行離職職業病體檢怎麼辦
為保障公司權益，在可能感染職業病崗位工作的員工，離職前應做相關體檢，當然也包括被開除員工。
員工不願意做的，讓其自己寫份聲明是有法律效力的，但應由員工自己手寫，並在聲明中表示不管是否存在職業病，均放棄追究公司賠償責任之類的內容。
❸ 從事特殊工種離崗前能否要求體檢
從事特殊工種崗位的時候離職前是可以向單位申請體檢的。
根據國家法律規定從事特殊工種的人可以選擇在離職前進行一系列的身體檢查，看是否有工作中落下的勞傷等。
2011年12月31日修改的職業病防治法第36條規定:「對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。」「對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。」由此可見，對從事接觸職業病危害崗位的勞動者給予離崗前職業健康檢查的待遇，是用人單位的法定義務。
❹ 試用期離職後公司不給拿回體檢報告該怎麼辦
如果你自己出錢做的體檢，他們不給可以找勞動局或者勞動仲裁
如果是單位出錢，人家有權不給你
❺ 我辭職了。拿退工單他問我要離職體檢報告單
當事人辭職拿退工單時，單位要求當事人要提供離職體檢報告單，是單位履行我國勞動合同法和職業病防治法規定的義務。
受到職業病威脅的勞動者以及職業病人是社會弱勢群體，非常需要國家的關懷和法律的保障，因此職業病防治法的一個重要特點是以保護勞動者的合法權益為基本出發點，給予勞動者法律保障。用人單位在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。而職業健康檢查費用是由用人單位承擔。
因此當事人可以到當地指定醫院進行體檢，然後將離職體檢報告單交給單位，如果體檢發現當事人身體有問題，還沒有依法要求治療和補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
根據《中華人民共和國職業病防治法》規定
第三十六條對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
❻ 公司不願給員工做職業病體檢該怎麼辦
用人單位有義務為接觸職業病危害因素的勞動者進行職業健康檢查。用人單位不做，那就是違法的，你可以直接去當地安監局投訴
❼ 從事特殊工種離崗前能否要求體檢
根據《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》的規定，你從事的製冷作業屬於有毒有害的特殊工種。我國《勞動合同法》第42條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期的……」根據《
職業病防治法
》第32條的規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
你所從事的是製冷作業，屬於《勞動合同法》和《
職業病防治法
》的保護對象。公司在沒有為你進行身體健康檢查的情況下與你終止勞動合同是違法的。公司送達的《終止勞動合同通知書》應屬無效。
❽ 接觸職業病危害因素的員工離職時不願意做離崗體檢怎麼辦
可以跟他說職業病的危害，體檢是對身體的狀況進行了解，有什麼問題可以及時解決，特別是職業病，如果患了職業病後果很不好，您可以去搜關於職業病網站，裡面有對於職業病的詳細介紹，希望能幫到您。
❾ 危害的員工在離崗時不願意做職業健康體檢，怎麼辦
讓員工簽署放棄體檢的書面證明。
但是在《職業病防治法》裡面規定，用人單位必須為接觸職業病危害崗位的員工在離崗時開展職業健康體檢。
另GBZ188-2014裡面也有規定，離崗前90天內進行的職業健康體檢可以視為離崗體檢
❿ 企業幾年不給員工健康體檢辭職能雙倍賠償嗎
不能。
勞動法對此沒有明確規定。
除非是特殊工種，特殊工種工人一般每年都會進行體檢的。從事特殊工種崗位的時候離職前是可以向單位申請體檢的，看是否有工作中落下的勞傷等。