⑴ 剛離職，體檢發現聽力下降，我該怎麼辦
先去醫院耳鼻喉科確診下聽力下降的原因，再針對性治療，治療無果後，選配助聽器干預，保護殘余聽力。還可以去下相應的專業機構做下職業病鑒定，看是否由於工作原因引起的聽力下降。
⑵ 離職查出雜訊職業禁忌症怎麼辦
勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。
如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。之後按照相關法律法規處理。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑒定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
⑶ 離崗體檢聽力檢測結果是：雙耳高頻平均聽閥60dB。（確定是在噪音環境下引起的），問下離職後有什麼補償沒
你的情況，需要醫學復查進一步判斷。
1.如果僅僅是高頻聽損，語頻聽閾無提高，不伴耳鳴，為觀察對象，注意個體防護就行了；
2.如果僅僅是高頻聽損，語頻聽閾無提高，伴耳鳴，就屬於職業禁忌，需要調離雜訊崗位；
3.如果伴有語頻聽閾提高，則可根據GBZ49-2007《職業性雜訊聾診斷標准》中職業性雜訊聾的診斷條件，診斷為職業病，根據傷殘等級鑒定結果，獲得相應的工傷補償。
GBZ49-2007《職業性雜訊聾診斷標准》中，
職業性雜訊聾診斷原則
根據明確的職業雜訊接觸史，有自覺的聽力損失或耳鳴的症狀，純音測聽為感音性聾，結合歷年職業健康檢查資料和現場衛生學調查，並排除其他原因所致聽覺損害，方可診斷。
4 觀察對象
雙耳高頻（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均聽閾≥40dB（HL）。
5 診斷及診斷分級
連續雜訊作業工齡3年以上，純音測聽為感音神經性聾，聽力損失呈高頻下降型，根據較好耳語頻（500Hz、1000HZ、2000HZ）平均聽閾作出診斷分級。
5.1 輕度雜訊聾：26dB～40dB（HL）
5.2 中度雜訊聾：41dB～55dB（HL）
5.3 重度雜訊聾：≥56dB（HL）
6 處理原則
6.1 觀察對象不需要調離雜訊工作場所，但同時患有耳鳴者例外。
6.2 輕度、中度及重度雜訊聾患者均應調離雜訊作業場所，需要進行勞動能力鑒定者，按GB/T16180處理。
6.3 重度雜訊聾患者應配戴助聽器。
6.4 對雜訊敏感者(即上崗前體檢聽力正常，在雜訊環境下作業1年，高頻段3000 Hz、4000 Hz、6000 Hz任一頻率，任一耳達65 dB（HL）)應調離雜訊工作場所。
附錄A
(資料性附錄)
正確使用本標準的說明
A.2 確切的雜訊作業史系指在超過GBZ2所規定的工作場所雜訊聲級衛生限值的雜訊作業，即工作場所的作業人員8等效接觸雜訊限值≥85dB（A）。每天接觸雜訊不足8h可根據實際接觸雜訊時間，按每增加3 dB（A）接觸時間減半的原則，確定雜訊接觸限值。
A.3 職業性雜訊聾的聽力評定以純音聽閾測試結果為依據，純音聽閾重復性測試結果各頻率閾值偏差應≤10 dB（A），聽力損失應符合雜訊性聽力損傷的特點。
A.4 鑒於職業性雜訊聽力損失有暫時性閾移，故應將受試者脫離雜訊環境後12～48h作為測定聽力的篩選時間。若篩選測聽結果已達觀察對象或雜訊聾水平，應進行復查，復查時間定為脫離雜訊環境後一周。
A.15 診斷步驟
A.15.1 耳科常規檢查。
A.15.2 在做出診斷評定前，至少要進行2次以上的純音聽力檢查（純音聽閾測試按GB/T7583和GB/T16403規定進行），兩次檢查間隔時間至少3d，而且各頻率聽閾偏差≤10dB；診斷評定分級時應以聽閾最小值進行計算。
A.15.3 對純音聽力檢查結果按GB/T7582進行年齡性別修正。
A.15.4 懷疑中耳疾患時可進行聲導抗檢查。
⑷ 在原單位做做了噪音離職體檢沒問題,但到新公司崗前體檢噪音不合格怎麼辦
咨詢記錄 · 回答於2021-10-19
⑸ 離職體檢聽力不合格,公司如何賠償
法律分析：因工作噪音大影響聽力建議申請職業病鑒定，根據鑒定結果索要醫療費、康復費和殘疾補助等相關賠償。依據工傷保險條例規定，職業病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
⑹ 離職體檢有問題，用人單位是否需要支付補償金
必須支付的，但是要提供醫院鑒定證明，然後與公司協商賠償事宜，如果公司不給你賠償的，你就反映到勞動局，或者
上訴法院
。
⑺ 公司噪音大我離職一個月現體檢聽力下降左耳穿孔這還,能找公司不算工傷嗎
可以通過申請工傷鑒定來維護自己合法權益。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
根據《工傷保險條例》規定
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑻ 離職體檢耳朵出問題,可以撤銷離職申請嗎
勞動者單方面宣布解除勞動關系，可以由勞動者撤回。
單位辭退就不能。
但是可以找單位主張工傷。
⑼ 在公司工作6年，有噪音，但是檢驗是噪音是合格的，現在離職體檢時發現右耳聽力減退，能獲得賠償嗎
如果您有確切證據證據公司的工作環境造成您的聽力下降，公司應該承擔賠償責任。否則不能要求賠償。