hr怎麼篩選體檢報告

① HR看體檢報告通常看什麼

HR部的招聘人員會看，主要看乙肝兩對半和胸透，一般是為了避免招進大三陽和肺結核正在高傳染期的人。看完後一般會作為入職資料存入員工人事檔案袋裡面，一直保存。直到員工離職3年後才銷毀。這是大型公司的例行做法。

② HR是否有權查看員工個人體檢報告

專家觀點：入職體檢單位有權了解結果

醫療機構為用人單位員工體檢，往往基於與用人單位的體檢服務協議。這些體檢，可能是入職體檢，目的是查驗將要入職員工是否符合工作崗位的健康需要；也可能作為員工福利每年進行一次，目的是使員工多點了解自己的身體狀況，做好預防和治療安排。

理論上屬於個人隱私，任何人都是無權在未經過本人同意下拆看的，而且體檢報告上應該有註明類似「僅限本人開啟」的字樣。但是實際上即使不拆開個人體檢報告，醫院也會提供給公司關於全體人員體檢異常內容的匯總報告的。所以要做到絕對的個人隱私保護，那就放棄公司組織的體檢，個人自費，包括公司提供的看病醫療報銷服務，自費。

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項目含義

1. 血壓

成人的理想血壓應該是收縮壓<120mmHg，舒張壓<80mmHg。當在安靜狀態下，不同時間，連續兩次測量血壓值大於或等於140/90mmHg時，就可以稱為高血壓。

2. 血脂

一般人的血脂水平標準是：總膽固醇低於5.72mmol/L(220mg/dl)正常，低密度脂蛋白膽固醇(壞的膽固醇)低於4.16mmol/L(160mg/dl)正常，高密度脂蛋白膽固醇(好的膽固醇)高於1.04mmol/L(40mg/dl)正常，甘油三酯低於1.70mmol/L(150mg/dl)正常。

3.血糖

正常時空腹血糖<5.6mmol/L，當空腹血糖在5.6-6.1mmol/L時，屬於糖耐量異常；當空腹血糖≥6.1mmol/l時，應引起高度重視。

4.血常規

白細胞：正常人白細胞計數在每立方毫米血液里為4000-10000個。如果數值偏低或偏高都有問題。

紅細胞：紅細胞太低，可能會貧血，紅細胞多了也不好，會使得血液黏度增大，引起血液流通不暢。

血紅蛋白：主要是攜帶氧氣，每100升血液中血紅蛋白含量，男性約120~160克，女性約110~150克。優秀的運動員則可以達到170-180克。

血小板：正常情況下，每立方毫米血液中有10-30萬個。當血小板過少時，止血困難，當然血小板過多，也易形成血栓。

5. 尿常規

尿常規化驗包括尿的顏色、透明度、酸鹼度、比重、有無蛋白、有無白細胞等。

6.乙肝兩對半

-+---注射過乙肝疫苗有免疫，+--++①④⑤陽性，俗稱「小三陽」，傳染性弱，+-+-+①③⑤陽性，俗稱「大三陽」，HBV病毒復制性強，+---+急性HBV感染、慢性乙肝病毒攜帶者，傳染性弱。

③ 入職體檢報告是HR看的么，還是公司里有醫生看完了是存檔還是扔了

HR部的招聘人員會看，主要看有無高傳染期以及某些不適用公司工作的疾病，看完體檢報告後如錄用就會作為入職資料存入員工人事檔案袋裡面，作為入職者個人檔案的一部分一直保存。

入職體檢主要包括一般的常規身體檢查項目，以及公司有要求的進行相應的一些特殊的檢查項目。

入職體檢一般需要了解清楚，體檢前的注意事項，以免體檢不合格。另外，還需要了解清楚體檢流程和體檢的合格標准等。

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注意事項、飲食原則：

1、請於健康體檢的前三天保持正常飲食。

2、體檢前一天應注意休息、勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物。

3、於體檢前一天晚餐後不再進食，保證空腹10-12小時抽血檢驗。

4、體檢的當日早晨禁食、水，做完空腹項目(抽血、腹部彩超、人體成分)後進餐。

④ hr是怎麼看應聘者的入職體檢單

其實就是看你的體檢單的結論的
畢竟，體檢單裡面是有結論的
合格還是不合格一看就知道了

⑤ hr怎麼看入職體檢報告

只要需要了解的重要指標就可以了，不會看到細則，重點會關注，傳染病，職業病，之前的重大疾病或手術

⑥ HR如何看入職體檢報告

體檢表單上面都會有一欄標准值的對比數，如果數值呈向上或者向下的鍵號說明該檢查項目存在問題，須進一步進行核查。

⑦ 在篩選簡歷時，HR首要關注哪些方面

工作經歷、項目經驗、學歷技能都是比較重要的，HR在篩選簡歷時，可以多關注這幾方面的內容。
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⑧ HR是否有權查看員工個人體檢報告

有權了解結果。醫療機構為用人單位員工體檢，往往基於與用人單位的體檢服務協議。這些體檢，可能是入職體檢，目的是查驗將要入職員工是否符合工作崗位的健康需要；也可能作為員工福利每年進行一次，目的是使員工多點了解自己的身體狀況，做好預防和治療安排。

理論上屬於個人隱私，任何人都是無權在未經過本人同意下拆看的，而且體檢報告上應該有註明類似「僅限本人開啟」的字樣。

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在一次體檢中，當檢驗數據高於或低於參考值時，有時有確診價值，有時可能只是一個警訊。專家認為，即使每年都沒問題，也該把以往的體檢報告好好保存起來，以供每年的體檢報告對比參考。

以年體檢報告對比，可以提前預知未來5-10年內患某種慢性病的幾率，便於更加及時提醒自己，不可忽視醫生提出的各種干預、預防和治療措施，包括飲食、營養、鍛煉、作息、葯物等等。

一般來說，體檢包括了常規體格檢查（身高、體重、血壓、內科、外科、眼耳鼻喉科、口腔、婦科）以及血液檢查（臨床檢驗、生化檢驗、免疫檢驗、化學發光和放免檢驗、血流變檢驗）、尿液和分泌物的檢驗、B超、x光、CT、MR等項目。

其中有些結果一看就明白，但驗血的結果雖然有正常參考值對照附於每項結果之旁，但若有高低值時，就許多人都不知道其意義。

當看到體檢報告上的數據超出或低於正常值的范圍時，很多人都以為自己生病了，導致沒必要的恐慌，其實，體檢報告上的某些指標雖然超過了正常值，但還要看其他檢查結果來綜合分析，如體檢中的常用項目甲胎蛋白（AFP)是一個肝癌的檢查項目，甲胎蛋白存在於胎兒中。

肝功能的檢查中通過抽血化驗檢測肝功能的轉氨酶主要有兩種，一種是谷丙轉氨酶（ALT），另一種是穀草轉氨酶（AST）。當ALT、AST明顯升高時常提示有肝損傷。有時具體情況得具體分析。

肝損傷的原因很多，除了乙肝、其它病毒性肝炎，其他可能造成肝損傷的疾病外，還要進一步追查原因，如是否嗜酒、身體是否肥胖、有無脂肪肝、有無心臟病、有無化學葯物中毒史、有無寄生蟲病史等。

⑨ hr可以查看員工體檢情況嗎

Hr肯定是可以查看員工體檢的情況，畢竟hr是要了解員工的大部分基礎的信息，而體檢的情況的話，也是屬於這些信息。

⑩ 公司人事會核實入職體檢

公司人事會核實入職體檢
如果公司沒有指定體檢的醫院，是讓你自己隨便找的體檢醫院，那麼這個體檢報告就不會去查，如果公司是指定的醫院你不去指定的醫院查，要自己找的話那麼這種情況要查的,首先要做最基本的血常規和尿常規，這兩項檢查是非常重要的，血常規可查出是否有傳染性疾病，也可以通過這種檢來診斷是否有血液方面的疾病，而做尿常規檢查是可以診斷是否有腎病。