1. 我查出有疑似職業病，如果是職業病而鑒定不起等級。我是開除後做的離崗體檢查出是疑似職業病，我該怎麼辦
這個很嚴重你去進行職業病體檢，然後看體檢報告是否是疑似職業病如果是疑似職業病，再進行詳細的體檢，這個費用法律規定由用人單位承擔的白細胞減少有幾種說法如果照射X光過於頻繁也會導致白細胞減少，結果是免疫力下降，通過修養是可以恢復正常值的油漆行業含有大量甲醛，如果長期接觸，有可能導致呼吸道的嚴重刺激和水腫、眼刺痛、頭痛，也可發生支氣管哮喘。皮膚直接接觸甲醛，可引起皮炎、色斑、壞死。經常吸入少量甲醛，能引起慢性中毒，出現粘膜充血、皮膚刺激症、過敏性皮炎、指甲角化和脆弱、甲床指端疼痛，孕婦長期吸入可能導致新生嬰兒畸形，甚至死亡，男子長期吸入可導致男子精子畸形、死亡，性功能下降，嚴重的可導致白血病首推建議是再次做職業病體檢，聽醫生專家的意見。
2. 職業病體檢查血液檢查發現白細胞偏高11.74怎麼回
白細胞偏高11.74
有可能是有感染，建議你去醫院內科檢查一下。職業病造成白細胞升高的可能性不大。
3. 職業健康體檢發現異常怎麼辦
對於職業健康體檢發現異常需要復查或醫學觀察的職工，用人單位應當安排時間讓職工前往體檢機構進行復查或醫學觀察，需要進行塵肺病診斷的，用人單位應當安排其到職業病診斷機構進行診斷。發現有禁忌症者的從事粉塵作業的，用人單位應及時將其調離原工作崗位，並妥善安置。 職工在得知職業健康體檢結果出現異常時，應當按照用人單位的安排及時進行復查；需要進行職業病診斷的，應當配合職業病診斷機構進行診斷；如果身體情況不適合在原崗位工作，應當服從用人單位的安排到新的崗位工作。通訊員：孫秀偉/昌圖縣安監局
4. 職業病要查血嗎
職業病體檢是根據你的工作性質、工作環境來確定你體檢的項目的。如果你的工作環境涉及危險物質、易吸入的粉塵顆粒、有毒有害的化學物質，那你就必須的查血了，那些物質很容易進入體內，對身體造成危害。如果你的工作環境是在辦公室，那你就好好查查你的腰部、脖子吧，這很容易病變的。
5. 在職員工進行體檢，查出有病，應該怎麼辦
體檢後去職業病醫院復診。若是職業病，可要求單位申請工傷認定。而不是急於賠償。
6. 職業病體檢不合格怎麼辦
第一，你是入職做職業病體檢不合格還是在崗或者離職做的？這直接影響你後面的情況，如果是入職職業病體檢不合格，比如有職業禁忌症，需要考慮是什麼原因，如果是工作造成的，比如油漆工發生了苯中毒，電焊工發生了塵肺，可以找上一家單位（做這個工種的並且沒有做過崗後體檢）要求工傷待遇。如果是類似電工檢查發現色盲之類的就沒有辦法了。
如果是在崗中或者崗後職業病體檢發現不合格，應該要求企業幫你申報工傷並做勞動能力鑒定，享受以後的一系列待遇。
7. 公司和我解除勞動合同以後讓我去做職業病體檢,查出血常規尿常規異常,怎麼辦
這個只要你有證據，證明你這種情況是因為公司這一職業關系引起的，你是可以向公司提出索賠的。
8. 急尋 職業病處理方法
白細胞低不一定是職業病。只是一種由於接觸職業危害導致的某些體征不正常，還有可能不是因為接觸職業危害因素導致的。一般做職業病體檢，體檢報告上會有處理辦法，比如：不可繼續從事原崗位工作，也就是調離崗位。或者是復查血常規。
如果確有職業病，報告中會詳細說明的，並且要從新進行職業病的鑒定。
實在不行你問下體檢單位的人，他們解釋的更清楚。
總的說就是，白細胞偏低不是職業病，只是一項指標。如果單純就白細胞偏低而沒有其他問題，未導致職業病，不需要賠償，只需要調換崗位即可。如果有其他問題，且經過鑒定為職業病，則首先憑職業病鑒定報告去社保局辦理工傷認定，之後辦理傷殘鑒定，最後賠償。
9. 職業病體檢結果企業應該如何處理
職業病體檢結果企業應該存檔。
職業病體檢周期，一般一年進行一次（少數2年一次），企業應該給職工建立職業病健康檔案，職業病體檢報告，需要存檔。
對於你的問題，是一定要按國家規定執行。
1、入職體檢時檢出職業禁忌症、企業有權可以直接解聘。
2、崗中體檢時檢出員工有職業禁忌症，依照規定不能從事現有環境的工作，公司有權安排員工調崗，不服從調崗者，可以勸退。
3、有傳染病的員工，企業應該讓員工請病假回去治療，不在傳染期的傳染病可以安排妥當的工作，或者勸其病退。
4、體檢過程中有些個人疾病需要復查的情況，首先與職業無關的疾病可以不在職業病體檢范圍內，如果職業病體檢包含了與職業無關的疾病的檢查項目，需要復查的，企業就應該付復查費。檢查費付了，復查費就要付。
5、對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。所以這個需要企業有專門的工作人員去做工作。必須進行離崗前的體檢，不進行離崗前體檢的，不給辦理離崗或辭職手續。否則會給企業帶來不確定性的風險。
10. 職業病鑒定
你可以向職業病診治醫療機構診斷是否屬於職業病，申請職業病鑒定。
具體程序是：
職業病診斷應當由省級衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。
職業病診斷機構做出職業病診斷後，應當向當事人出具職業病診斷證明書。職業病診斷證明書應當明確是否患有職業病，對患有職業病的，還應當載明所患職業病的名稱、程度(期別)、處理意見和復查時間。
用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當按規定報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地縣級勞動保障行政部門報告。
當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。
設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。
當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。
省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。
如果確認屬於職業病，單位應該給你調換工種。
根據相關法律規定：
職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
職業病費用按照《工傷保險條例》的規定有如下幾個方面：
第四十一條 用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：
（一）醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標准支付；
（二）住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付；
（三）康復費：由工傷保險基金按照規定標准支付；
（四）殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標准支付；
（五）停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；
（六）生活護理補助費：經評殘並確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標准支付；
（七）一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當於6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付；
（八）傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當於本人工資75％至90％的傷殘津貼，由工傷保險基金支付；
（九）死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低於48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標准一次支付；
（十）喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標准一次支付；
（十一）供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40％發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30％發給；
（十二）國家規定的其他工傷保險待遇。
本條例施行後，國家對工傷保險待遇的項目和標准作出調整時，從其規定。
第四十二條 用人單位未參加工傷保險的，其勞動者從事有毒物品作業患職業病的，用人單位應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標准，保證勞動者享受工傷待遇。
第四十三條 用人單位無營業執照以及被依法吊銷營業執照，其勞動者從事使用有毒物品作業患職業病的，應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標准，給予勞動者一次性賠償。
第四十五條 勞動者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。