體檢心理測試怎麼通過

A. 徵兵心理測試怎麼過

理測試題都是雙向的綜合的，就是說沒有標准答案，只要你認為你自己沒有問題，正常答就行，一般都能通過。

B. 當兵體檢心理測試都測試什麼

專門心理測評軟體來考查考生，分為計算機檢測和結構式心理訪談兩部分。心理測試主要是對考生的能力、性格、情緒、入伍動機等進行綜合評價，最後判斷他能否適應部隊生活。

在心理測試中，每位考生將在40分鍾內回答電腦上的問題，並完成400道心理多項選擇題。心理測試主要是測試考生的人格特徵和心理健康狀況，以判斷考生是否適合軍職生活和工作。

在這個環節中，專為考生設計的400個心理方面的問題，到底是他想去軍校，還是被其他什麼影響報名的。如果考生在考試中表現出某些指標較高，就會有心理專家進行面試，以最終確定考生心理是否過關。

(2)體檢心理測試怎麼通過擴展閱讀：

注意事項：

在入伍前，新兵要接受面試和考核。如果面試不合格，就沒有資格參加體檢，面試和體檢都是隨機編號。

面試體檢的具體過程是，考生持身份證、准考證進入軍檢現場，然後在面試小組單上找到自己小組，在全隊等候檢查區域後等待檢查。然後，士兵們將帶領候選人進入面試地點。通過面試的考生將跟隨士兵到等候區領取體檢表，等待體檢。然後由特兵指導體檢人員逐項進行體檢。

C. 當兵體檢要進行心理測試嗎 怎樣進行心理測試

入伍體檢除了一些常規的體檢外，還要進行心理檢測。此舉旨在提高入伍士兵的身體質量，防止患有精神疾病和嚴重心理障礙的青年進入部隊。
接下來，我們就來看一看當兵體檢的心理測試是怎樣的。
從2002年起，我國開始在全國部分縣、市(區)進行入伍體檢的心理檢測試點，主要採用《性格特徵調查量表》和《運算能力測驗》來檢測應征青年的精神狀態和智商，檢測方法採用紙筆測驗和計算機輔助評判。
入伍體檢的心理檢測採取計算機測驗和心理交流兩種形式。計算機測驗採用「人機對話」形式，檢測對象獨立操作計算機，完成運算能力、數字搜索、語詞推理等3項智力測驗和一項性格測驗。通過計算機檢測的應征對象，再與醫生進行面對面的心理交流，內容包括智力和心理健康兩個方面。
總之，我們對於入伍體檢的信息就清楚了，當兵體檢是要進行心理測試的，還有具體的操作過程我們也有所了解。

D. 考軍校體檢心理測試怎麼才算合格

你可以參考以下有關心裡測試的資料希望會給你幫助！

你相信嗎？通過你信手塗抹一幅圖畫，隨意回答一份問卷，輕松操作一次儀器，心理學專家就可能准確地解讀出你的人格特質、心理傾向、性格能力等心理特徵。
這並非誇大其詞，這就是心理選拔。
    它是指依據心理學的原理，採用心理測量、情景模擬等方法對選拔對象進行心理素質和心理能力的評估，以達到人與武器、人與崗位的最佳匹配。軍事人員的心理選拔按對象區分包括士兵和軍官的心理選拔兩種。
我軍的心理選拔開始於上世紀50年代，曾在飛行員、航天員選拔中作為重要手段。新形勢下，隨著新軍事變革的推進和高科技武器的裝備，對軍人的心理選拔越來越重視，並應用到更多的軍事領域。南京政治學院上海分院把為部隊服務當作己任，堅持組織心理學專家在教書育人的同時，深入部隊為官兵開展心理選拔。這里，我們選取幾個有代表意義的故事，揭示她的魅力。
畫圖：測人格特質
事件：北京軍區某部選拔赴賴比瑞亞參加維和行動的官兵
今年4月18日，中國參加賴比瑞亞維和行動的維和部隊———北京軍區首批275名官兵，前往該國進行第3次輪換。而這支肩負著光榮使命的部隊，啟程之前曾經歷的嚴格心理選拔，正是南京政治學院上海分院軍事心理學教研室主任李川雲博士和他的助手們完成的。
為維和部隊官兵進行心理選拔，這在全軍還是首次。李川雲和他的助手們作了大量前期調查工作，最終決定採用他們最新的重要科研成果———卡特爾16種人格因素問卷軍人常模和「房樹人」投射測量圖軍人評價標准進行選拔。
心理選拔正式開始。接受心理選拔的官兵被分為三組，每組都按要求做兩場心理測試。第一場問卷測試主要是採用根據青年軍人職業特點優化的測試量表，測試官兵16種不同性質的人格特質，具有良好的信度和效度。受測官兵手執掌心游戲機模樣的測試終端儀，根據測試題的要求不時地按著鍵。「請認真選擇適合你的答案，全部做完後摁發送鍵即可。」李川雲在一旁掐著表說道。隨著電腦接收的數據轉到心理測試專用軟體中，分析結果立刻呈現在電腦屏幕上。「從官兵的樂群性、穩定性、有恆性等16種個性進行圖解剖析，我們可以了解他們的個性特點，從特質因素沖突和協調分析上，我們可以發現個體內外適應上的問題及其原因。」
結束了第一場測試的官兵，接著開始了第二場畫圖測試。「請在半小時內畫出你心中想像的一幢房子、一棵樹和代表你自己的一個人。」面對眼前擺好的彩筆和白紙，官兵們充滿了好奇。當一幅幅「作品」交到李川雲手上後，他和助手們立即展開了深入細致的分析。「你看，這幅畫中人的形象畫得過於模糊，說明他在現實生活中自我意向和自我定位發展不夠成熟。」「還有這個人，樹根用筆重且比較尖，表明他有比較強的攻擊性傾向，生活中容易與人發生沖突。」專家組的分析讓部隊領導不住地點頭，「像，真像！這個小夥子平時就有這樣的表現……」
其實，這看似簡單的一幅畫，實際是實施心理投射性測量的依託。該測量藉助非結構化的刺激情境為引導，使個體隱藏在潛意識中的慾望、要求、動機沖突等不自覺地投射出來，通過分析圖畫從而給一個人的人格特質定位，並發掘出潛在的心理沖突和病理傾向。
兩場心理選拔結束了，李川雲和助手們經過綜合分析，將可能存在沖動性、強迫性、偏執性和攻擊性等心理傾向的官兵名單提供給部隊領導。根據專家組的建議，維和部隊領導很快確定了入選人員名單，並聘請李川雲為維和部隊顧問，通過網路與國外的維和部隊保持密切聯系，提供遠程心理服務。
問卷：知心理傾向
事件：上海武警消防總隊選拔優秀地方入伍大學生幹部
心理檔案？真新鮮！只知道有戶口檔案、學籍檔案，還沒聽說過能為人的心理建立檔案。今年3月，當聽完南京政治學院上海分院心理學專家的工作計劃後，上海武警消防總隊的領導饒有興致地走進正在為該部隊進行的地方入伍大學生心理選拔現場，要一睹究竟。
參加測試的大學生共有150人，要從中選拔出50名心理控制能力強的充實到消防一線崗位。大學生們正在埋頭答題，現場氣氛安靜中透著緊張。李川雲指著一套厚厚的測試題告訴在場的領導：「這叫明尼蘇達多相人格問卷，由美國最先開發，我國引入後進行了相應的研究和修訂，是目前國際上使用最廣泛的心理測驗調查表，共26類526道題目，除測量包括身體的體驗、社會及政治態度、妄想和幻想等精神病理學的行為症狀外，還重點測量人的控制能力、人的情緒變化等心理品質。」「看來要一口氣做完這些題，本身就很考驗一個人的耐心和心理素質啊。」總隊領導笑著說。
果不其然，幾名大學生因不堪現場緊張的氣氛和繁瑣答題程序的壓力而中途陸續退出。專家組見狀搖搖頭，「連一張問卷都不能堅持答完，還能期望他們在消防這樣重要的崗位上有所作為嗎！」
針對基層任職能力和帶兵人的心理特質幾個方面，李川雲和助手們重點對大學生控制能力及情緒穩定性的心理指標進行了測試評析，最後按得分順序排出結果較好的前50名，並在數據分析的基礎上為入選人員分別撰寫了一份詳細的心理狀況分析報告，這就是前面所說的心理檔案。這為受測大學生今後工作開展和心理狀況的追蹤提供了可靠依據。一個月過去了，據最近回訪的結果看，這50名年輕的地方大學生幹部都在適合自己的新崗位上得到了好的評價，不少支隊領導都表示與往年單純憑考試成績入伍，今年經過心理選拔入伍的大學生，表現就是不一樣！
儀器：辨性格能力
事件：海軍某驅逐艦支隊選拔適應新崗位要求的水兵
「嘀」「嘀嘀」，一陣陣清脆的警報聲不時從海軍某驅逐艦支隊的操場傳來。只見每個新戰士面前都擺放著一個精巧的儀器，他們神情專注地將手裡的金屬針一一插入儀器上大小不一的洞眼裡。按要求金屬探針不能觸及儀器的其他部位，許多新戰士盡管小心翼翼，但還是避免不了針尖觸碰儀器時發出陣陣鳴叫聲。
「這個儀器叫九洞儀———顧名思義，它有九個洞眼兒，主要用於測量官兵注意力的分配和穩定性，在海軍艦隊的雷達監測、導彈發射等崗位，這一性格指標尤為重要。」李川雲介紹說。在接下來的測試中，他還為新戰士分別採用情緒穩定性測試表、劃消神經類型測試表等方法進行了心理選拔，主要測試戰士面對艦艇顛簸時情緒和動作的穩定性以及海上作業的空間定位能力。
為什麼新戰士剛入伍就要進行如此復雜的心理測試？原來該驅逐艦支隊不久前裝備了很多新型武器裝備，這些新型裝備和新崗位急需具備相應心理性格能力的戰士來操作，為此他們想到了李川雲等心理選拔專家。李川雲帶領心理測試組，經過幾次與官兵座談和實地考察各部門崗位，基本摸准了各崗位的特點和要求。於是選取了問卷測試、儀器測試、實操測試等一整套測試手段，有針對性地對所有新戰士的抗干擾能力、分析判斷能力、空間定位能力、空間圖形比對能力等進行了嚴格測試。
「王偉。」「到。」隨著新戰士王偉應聲出列，該支隊在測試過後開始了一場別開生面的人崗分配。在支隊領導對王偉的新訓工作作出簡潔點評後，李川雲宣讀了心理選拔意見：「該同志性格內向穩定，心理能力呈現特點為記憶力好，有耐心，能較長時間集中注意力，建議到觀通部門負責雷達警戒工作。」
對於王偉的分配還有一段小插曲呢。原來王偉入伍前一直在家跟著父親殺豬，因為這他差點被分配到炊事班工作。李川雲對他進行心理測試後，發現他的心理性格非常適合要充實人員的新崗位的要求。在科學的結論面前，該支隊領導改變了原來對王偉的分配意向。此次進行的心理選拔，為該支隊對空對海導彈發射、艦艇操舵、聲吶和報務等20多個重要崗位實現了人與崗位的最佳匹配。
新聞背景
作為全軍唯一培養軍事心理學專業本科生的院校———南京政治學院上海分院，充分發揮學科資源優勢，運用相關理論研究成果，為部隊選人分崗開展心理選拔，既讓廣大官兵更好地認識了自我，也促進了部隊充分開發和有效利用人才資源。這一「心理點兵」，受到了部隊和官兵的廣泛好評。八月，上海分院的專家教授們利用假期時間在繼續完善，以讓心理選拔越來越精確到位。

E. 當兵心理測試多少分合格

徵兵體檢心理測試主要按照等級進行劃分為合格、不合格,並不是按照相應的分數來計算.基建結果為1代表合格,2、3則視為不合格需要進行進一步的人工訪談

F. 徵兵心裡測試多少分及格

• 徵兵心理測試：

• 測試結果顯示「(1)」，表示測驗「合格」;

• 顯示「(2)」，表示需加做紙筆智力測驗;

• 顯示「(3)」，表示需進行結構式心理訪談;

• 如同時顯示「(2)、(3)」，表示需加做紙筆智力測驗和結構式心理訪談。

• 徵兵心理檢測內容：

  徵兵心理檢測系統由200多道題目組成，共分為數字運算測試、語言能力測試和性格情緒測試三個方面。檢測者根據屏幕上的提示，在屏幕下方進度條限制的時間內，進行運算或者選擇。首先是數字運算，題目多是20以內的加減法，比較簡單，而且時間相當充裕;語言能力測試也是簡單地進行片語選擇。

  達不到徵兵要求 並不一定就是患病。電腦測試完成後，結果當場就能出來。電腦測試不合格者還需要進一步進行紙筆測試和心理訪談。「有的檢測者可能是對電腦操作不熟悉，所以我們每年大概有10%的復查率，經過紙筆測試和心理訪談都不合格的，才能最終判定心理檢測不合格」。

• 檢測組人員組成：

• 心理檢測科一般由4-5人組成，其中心理檢測負責人1人(由心理訪談人員兼任)，計算機檢測人員2-3人，心理訪談檢測人員1人，紙筆智力測驗人員1人。

• 心理訪談人員應由心理或精神專業的中級以上專業技術職務人員擔任;計算機檢測人員應熟悉心理檢測軟體安裝、應用及卸載;紙筆智力檢測人員要求具備初級以上專業技術職務。心理檢測開始前，應組織培訓。

• 檢測方法：

  徵兵心理檢測一般安排在其他體檢項目結束後進行。所有受檢者應首先進行計算機檢測，包括：計算機智力測驗和計算機人格測驗兩項內容。如計算機檢驗合格，直接做出「合格」結論;如計算機智力測驗不合格，則加做紙筆智力測驗;如計算機人格測驗不合格或無效，則進行結構式心理訪談。

• 計算機檢測：

  1）根據上站體檢人數，檢測工作人員預先在《應征公民心理檢測登記表》(附後)上為受檢者編寫四位數的ID編碼，從0001依次編起。

  2）受檢者就位後，工作人員講解答題操作方法、步驟等有關須知，受檢者填寫《應征公民心理檢測登記卡》上有關個人信息並詳細閱讀檢測操作說明，完畢後舉手示意。

  3）工作人員輸入管理員密碼，進入檢測系統，並協助受檢者輸入ID編碼。然後，受檢者開始測驗答題。答題完畢後系統自動返回「等待界面」。檢測人員確認並將檢查測試結果填寫在《應征公民心理檢測登記表》上。

  4）測試結果顯示「(1)」，表示測驗「合格」;顯示「(2)」，表示需加做紙筆智力測驗;顯示「(3)」，表示需進行結構式心理訪談;如同時顯示「(2)、(3)」，表示需加做紙筆智力測驗和結構式心理訪談。

• 紙筆智力測驗：

  首先，根據《應征公民心理檢測登記表》測試結果確定受檢者紙筆智力測驗具體項目。計算機智力測驗中的數字運算測驗、數字搜索測驗、語詞推理測驗任何一項或多項不合格，均需加做該項紙筆智力測驗。然後，工作人員向受檢者說明測驗目的和答題要求，分發試卷，受檢者填寫姓名、ID編碼後開始答題，秒錶記錄測試時間，每項測試時間120秒。

• 結構式心理訪談：訪談人員按預先設定的訪談提綱進行訊問，並做好記錄。

• 結果判定：
  徵兵心理檢測結束後，計算機檢測人員、紙筆智力測驗人員和心理訪談人員各自根據檢測情況填寫檢測結果，在《應征公民心理檢測登記表》上做出「合格」或「不合格」的結論，對不合格者應註明原因;所有單項檢測表格及檢測登記卡均由心理檢測負責人匯總、復審後，做出綜合結論並簽名。將《應征公民心理檢測登記表》粘貼在《應征公民體格檢查表》的「輔助檢查欄」中。

G. 當兵心理測試題怎樣算合格

檢測分為機檢和人工訪談兩部分，機檢結果分1、2、3三個。

1、1為機檢合格。

2、2為智力缺陷。

3、3為心理缺陷。

機檢合格既為檢測合格，結果為2或者3，或者2、3兩項者為機檢不合格，機檢不合格者需要接受人工訪談，人工訪談仍不合格者為心理檢測不合格，不得應征入伍。

H. 擔心當兵的體檢心理測試不過,數學69分能過么

能過，考生在體檢心理測試時不需多想，只要下意識地完成選擇，一般就會過關，如果過分考慮，往往會有問題。

心理測試環節，每位考生要通過電腦答題，40分鍾內完成400道心理方面的選擇題。關惠強表示，心理測試環節主要是測試考生的人格特徵和心理健康狀態，「以此來判斷考生是否適合部隊的生活和工作。」

在這個環節，他們針對考生設計了400道心理方面的問題，「到底是自己想上軍校，還是受其他什麼影響報考的。」如果考生在測試中表現出某些指標較高的話，還會有心理專家進行訪談，以最終確定該考生心理是否過關。

(8)體檢心理測試怎麼通過擴展閱讀

考生從進入待檢區就開始了「軍事化」管理，體檢、面試等環節都是分組進行，所有環節都必須排隊等候。

面試環節很少有考生被刷。面試官會讓考生做一些簡單的動作，觀察考生的動作協調性。通過面試交流，讓考生表達真實想法。只有通過這一關，考生才能接受下面的體檢和心理測評。面試官現場會給出面試結果，如果考生有疑義，可直接申請復議。

體檢前考生不能吃東西，空腹狀態可能會影響考生的狀態，比如心臟狀態，因此在體檢程序做了特別安排，先安排抽血、B超等項目，這些項目完了之後，考生就可以適當吃點東西了。軍檢現場還專門設立了「心臟復查」，對個別因空腹而對心臟功能產生影響的考生進行再次檢查。現場工作人員介紹，考生體檢需要檢查內科、外科、五官科等十餘個項目。

I. 徵兵體檢標准心理測試怎麼過

重要。心思測驗是徵兵身體檢查中的一項，而徵兵身體檢查門檻，必需一切科目都合格才可經過徵兵檢檢。

1、應征公民體魄反省規范，是2003年9月1日發布，並由國防部頒發的告訴。
2、身高：男性160cm以上，女性158cm以上。特勤人員：坦克乘員162—178cm，潛水員168—185cm，潛艇及水面艦艇人員162—182cm，空降兵168cm以上，空軍航空兵第34師專機效勞隊女效勞員165—172cm，特種部隊要求兵(含海軍陸戰隊隊員)、駐香港澳門部隊要求兵170cm以上，北京衛戍區儀仗隊隊員180cm以上。地方警衛團、公安警衛部隊要求兵170cm以上，一般體魄要求優秀的應征青年，身高可放寬到165cm。
3、中、重度腋臭，頭癬，泛發性體癬，疥瘡，慢性泛發性濕疹，慢性蕁麻疹，泛發性神經性皮炎，面部白癜風，銀屑病，與傳染性麻風病人有親密接觸史（共同生活）及其他有傳染性或難以治癒的皮膚病，影響面容的血管痣和色素痣，不合格。
4、肝、膽、胰、脾、腎末見分明異常，單發肝腎囊腫(或血管瘤)直徑不超越1cm，輕度脂肪肝，合格。