有哪些單位不體檢的嗎

㈠ 有哪些職業不需要體檢的

除了餐飲業 體檢的很少吧，比如搬磚，當然，開個玩笑嘛，做工程師，搞銷售等等都可以的。

㈡ 有不需要入職體檢的公司嗎

有一些食品企業，醫葯企業和企事業單位等等，要是求體檢的。
但是一些小單位，小企業，都不需要。

㈢ 公司兩年不體檢，我應該找哪個部門投訴

法律上並沒有規定，沒有懲罰的。 體檢只是單位的福利中的其中一個。
對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

㈣ 我報考2011年國家公務員考試，但我眼睛近視300多度體檢是否會有問題有沒有哪些單位不用體檢的

沒有不用體檢的單位，近視除了公安類和參考公安體檢標準的職位不能報外，其他的可以報考的，體檢時可以矯正視力的

㈤ 事業單位多年不統一體檢是合法的嗎

行政事業單位員工體檢規定為每年一次，
根據單位安排時間進行體檢沒有強制規定。
入職體檢都是單位自己統一要求，
此工作對單位有利招聘篩選健康的員工。
在職後的體檢是根據單位的通知，
沒有履行不違法但影響員工健康普查。

㈥ 南京入職體檢有哪些項目 一定要體檢嗎

一般正式單位入職是必須要入職體檢的，具體體檢項目有兩種方式：一是看下你要入職的公司有沒有制定的體檢中心；二是如果沒有的話，你可以體檢中心如慈銘等天貓或京東商城購買，比較優惠，上面有專門的入職體檢套餐，還可以直接去南京公立的醫院去體檢，入職體檢他們會知道的

㈦ 哪些事業單位不參照公務員體檢

事業單位都需要參照公務員體檢。到事業單位任職的，應當具備：（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
《公務員調任規定》第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。

㈧ 公司體檢可以不去嗎

公司體檢可以不去。如果工作崗位對身體健康條件有要求的，員工無故不參加體檢違反勞動法規定，用人單位可以解除勞動關系。但是一般崗位來說，體檢是一項福利，不按時體檢不構成違法。
對不報名參加企業單位機構體檢的工作人員的解決，法律法規_有明文規定。但是一些企業為防範風險，發通告要回執表，並規定員工自身寫：自己同意舍棄辭職體檢，若有一切不良影響，由自己擔負這些。單位的體檢是對企業員工的福利待遇，是職工幸苦工作獲得的合法權益。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

㈨ 哪些企業單位是一定要做員工體檢的

只要是正規大型的都必需體檢。