1. 員工離職多長時間能做職業病體檢
離崗體檢在離崗期間隨時可以做，沒有特別時間規定，但不要離崗太久了，但是即便離崗後很久，如果懷疑自己是不是得了職業病，還是可以申請職業病診斷
2. 離職體檢時間規定
法律分析：對准備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
3. 職業健康體檢以後多長時間調離崗位必須在體檢
1.一般要根據崗位職業病危害的程度來決定。危害大的1年，一般的2年；不能確定年限時，可到當地職防部門咨詢。
2.如果是職業病危害崗位員工，離職必須當即做離職前職業健康體檢；防止後患發生。
4. 因為我在公司上班，離職需要做離職體檢，因為我離職體檢晚交了幾天，他沒有給我發工資，說延遲一個月
從離職前的體檢，說明你公司還是守法操作的正規公司。如果你交手續晚了（沒有按規定時間提交），影響了工資或補償金的計算與審批的話，只能自擔不利後果。
5. 關於用人單位離職體檢
你好，如果你從事的是國家正式文件明確的有職業危害因素，可能會造成職業病的崗位3951離職的時候，公司應按照國家規定給你做離職體檢，這個費用應該由公司負擔a如果你所從事的崗位不屬於國家規定的有毒有害崗位公司就沒有義務為你體檢，那麼如果體檢了，公司支付了是好事，沒支付的話，只有你自己負擔了7
6. 同一家醫院職業健康體檢,離職體檢沒有什麼問題,一個月後,到另外一家公司去
摘要 這個看你所在單位是接觸的什麼崗位，離職體檢僅針對接觸有毒有害物質、特種作業崗位人員才需要。
7. 員工離職體檢規定
法律分析：一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對於從事接觸職業病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。
8. 公司離職體檢必須要去做嗎
如果員工從事崗位存在職業病危害因素，那麼員工在和單位解除勞動關系時，單位必須安排員工進行離崗體檢。如果不存在職業病危害因素是可以不進行體檢的。
《職業病防治法》
第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。