① 離職後5年發現是職業病該如何處理
員工離職後發現患職業病跟工傷是一樣處理的，要到當地的勞動局找一個專門管工傷的鑒定的攤位。定要做離崗健康檢查。以後發現有職業病，需要診斷，比較麻煩，需要以下資料：00第十一條 申請職業病診斷時應當提供：00（一）職業史、既往史；00（二）職業健康監護檔案復印件；00（三）職業健康檢查結果；00（四）工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；00（五）診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。00第五十三條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。00三、《工傷保險條例》第十七條明確規定，職工按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工在被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動部門提出工傷認定申請。你這種符合第十七條規定的情形，勞動部門應當受理並審查認定。而條例第十八條屬於對提交材料種類的程序性規定，只要你提交了職業病形成期間存在勞動關系證明材料即可，不應對其片面理解，更不能成為依法認定你工傷的障礙。00本來你可以找你們單位先解決看的，但是如果你們單位的人不好說話的話，可以直接找勞動局，勞動局不予受理，你更可以找當地最具影響力的新聞媒體來曝光此事，我認為職業病是非常大的一件事，我們打工的辛辛苦苦，鈔票沒有掙到，還要自己掏錢看病，天理何在？？？曝光也是值得的，不然你損失太大
② 辭職之後當年度的體檢還有嗎
當然是沒有了，在你辭職的那一刻起，你已經不在是這個單位的人了，所以說當年的體檢不可能再有你了。
③ 員工離職體檢規定
法律分析：一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對於從事接觸職業病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。
④ 在公司五年了，今年體檢不合格，辦不了健康證，可以向公司提出辭職，索要賠償嗎
可以。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得隨意解除勞動合同。從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。
法律分析
體檢不合格可根據具體損害程度申請職業病鑒定，獲得相應賠償。職業病的鑒定需要正規醫院出具身體健康報告單及單位出具從事相關職業的證明。因單位自身原因而要求員工主動辭職的行為是違法的。。勞動者主動辭職有兩種情況：一是非企業原因員工主動辭職的員工；二是由於企業原因導致員工主動辭職的；對於第一種情況，用人單位可以不支付經濟補償金，而對於第二種情況，用人單位就要支付經濟補償金。公司在勞動合同未到期的情況下與勞動者終止勞動合同，就必須向勞動者支付賠償金。按法律規定不滿一年按一年計算。在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
⑤ 離職了，想查自己5年的職業病體檢記錄，那怕是體檢時間與次數都行，怎麼辦。
最重要的是當前的身體狀態，當前的身體好，不用管以前的職業病體檢記錄撒。堅持鍛煉，身體強悍。
⑥ 離職健康體檢無塵肺 過了五年發現塵肺病能找原公司賠償嗎
離職健康體檢無塵肺 過了五年發現塵肺病能否找原公司賠償可按以下意見處理。
曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位後被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：
（一）辦理退休手續後，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；
（二）勞動或聘用合同期滿後或者本人提出而解除勞動或聘用合同後，未再從事接觸職業病危害作業的人員。
經工傷認定和勞動能力鑒定，前款第（一）項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。前款第（二）項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12 個月平均月繳費工資計發 （文件依據：人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見 人社部發〔2013〕34號第八條）。
⑦ 離職體檢時間規定
法律分析：對准備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑧ 原單位工作五年了剛辭職,去別的單位面試,體檢報告不合格,怎麼辦
還能怎麼辦……
如果這個單位因為你體檢不合格而不接受你，那你就只能去另外的單位找工作了。
另外，你還要重點關注一下體檢不合格的情況……如果身體確實有病，那就應該積極治療、調理。
這樣，在下次體檢時，就沒問題了。
同時，健康的身體，也是好好工作的本錢……有了好身體，才能有資本去努力奮斗，做出業績。
⑨ 離職體檢不合格怎麼辦
法律分析：要看是什麼情況不合格，如果是職業病，是可以申請工傷認定的，如果不是則不行。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
⑩ 我在化工廠幹了5年離職時要公司給我體檢公司說體檢處理沒問題以後也不能找他們。公司這樣做合理么
不合理也不合法。
有些職業病對身體的損害不會立即體現出來，公司這樣做就是為了規避風險，但這樣做沒有意義。
如果數年後，離職人員因原來從業原因犯職業病，能有充分的證據證明的話，公司也要承擔相應責任。
另外提醒你注意這類侵權事件的訴訟時效，最好向專業律師咨詢一下。