怎麼規避入職體檢乙肝兩對半

㈠ 入職體檢一定要查乙肝兩對半嗎

不需要查乙肝兩對半。對於乙肝病毒攜帶者的就業機會，國家早已在2008年出台了相關法律法規予以保護。《中華人民共和國就業促進法》和《就業服務與就業管理規定》均明確指出：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。

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入職體檢的注意事項：

體檢前一晚不要熬夜。熬夜會影響第二天的體檢結果，特別心電圖和血壓等檢查項目，很容易會因為睡眠不足而受出現異常波動。所以入職體檢前一萬，一定不要熬夜，保證充足的睡眠，才能讓檢查的時候有個良好的結果。

檢前一天注意清淡。飲食很容易左右檢查結果，尤其是檢查前如果有飲酒，或吃得過辣、大葷等都會影響檢查結果。如果日常飲食搭配合理，只需要保持即可；如果日常飲食偏重口味的朋友，則需注意控制一下了，尤其是有飲酒習慣的朋友，檢查前1~3天最好都不要碰酒。

空腹體檢。入職體檢通常包含多個項目，其中通常會包含血常規、空腹血糖、肝功能等需要空腹檢查的項目，所以體檢當天，應當在空腹的狀態優先完成需要空腹的體檢項目，方可進食。

㈡ 我做了入職體檢，結果我是乙肝病毒攜帶者，人事處讓我做2對半我問為什麼 他說如果大三陽就不要 我該怎麼辦

其實企業入職體檢中檢查乙肝相關的項目是違法的行為，國家早就已經明令禁止了。
先看你的想法了，如果你真得很想進這個公司的話，就先去做兩對半的檢查，如果不是大三陽，只是攜帶的話，公司一般會錄用你，那就好了；
如果因為你是大三陽或者小三陽什麼的，你就想辦法去網上找代人體檢的，給你弄個假的。

最後，你沒有被錄用的話，就去勞動局投訴（最好自己留點證據，比如檢查結果的復印件，或者和人事部的人之間的錄音啊什麼的）

其實乙肝不管是大三陽還是小三陽在工作和生活中是不會傳染的，一起吃飯都一點關系都沒有的。只有輸血，母嬰及性生活才有可能傳染，而且一般人都是有抗體的，我也是乙肝攜帶者，我女朋友不是，但她有抗體，我們照樣過夫妻生活，沒關系的。
我當時進公司工作的時候，因為自己公司就是做醫學檢驗的，抽了我四管血，什麼乙肝丙肝艾滋梅毒生化指標什麼的都檢查的，不過比較慶幸的是，公司人事部和我的領導知道我是乙肝攜帶者，但還是錄用我了，而且還幫我在公司里保密，祝你好運。
所以我覺得，如果是大公司，比如上市企業或者外企什麼的，一般不敢幹這種違法的事情了（拒用乙肝攜帶者）。但是小公司的話，如果公司老闆對乙肝這個東西不懂的話，估計還是會的。

㈢ 剛入職公司，要求我體檢，強調查乙肝兩對半，怎麼辦

乙肝兩對半，現在國家說明不再作為入職一個檢查了，一般體檢也就是肝功能檢查。
一定要你檢查的話，這個公司本身比較重視乙肝了。
如果自身沒有的話，那就去檢查吧

㈣ 公司一般入職體檢乙肝不合格會怎樣處理會被拒絕入職嗎

無需處理，公司體檢乙肝不合格不會拒絕入職。但是從事直接接觸食品、餐具的行業除外，不能就職於幼兒園，不適宜軍隊中的有些特種行業，不建議從事保健行業。

國家已經全面禁止用人單位和體檢機構在體檢中要求兩對半項目（即乙肝五項），只要求肝功能正常即可。

可是還有一些小公司會有這方面要求，如遇到這方面問題，可尋求法律援助，在世界上，乙肝攜帶者可以從事任何行業，這個是中國的認知與國際上對乙肝認知的一些差距。

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以《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》為例，第十八條對包括「病毒性肝炎」在內的25種傳染病規定——「病人或者病原攜帶者予以必要的隔離治療，直至醫療保健機構證明其不具有傳染性時，方可恢復工作」。

《就業促進法》規定：經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

根據有關規定，高考錄取中，對於慢性肝炎病人並且肝功能不正常者，高校可以不予錄取。但這個規定不包括肝炎病毒攜帶而肝功能正常者，也就是通常所說的乙肝健康帶菌者。乙肝健康帶菌者僅是被限制高考錄取專業。

這類考生不能錄取的專業包括：學齡前兒童教育、航海技術、飛行技術等。限制的專科專業有面點工藝、西餐工藝、烹飪與營養、烹飪工藝、食品科學與工程等。此外，軍事院校和司法院校等院校也不錄取乙肝健康帶菌者。

網路-入職體檢

網路-乙肝歧視

㈤ 新公司入職需要做入職體檢，請問深圳醫院現在入職體檢要查乙肝兩對半嗎 我擔心體檢過不了怎麼辦啊

現在已經規定入職體檢取消了檢查乙肝項目，所以乙肝兩對半應該是不需要做的。而且法律規定公司不可以拒絕乙肝患者除非你是從事特殊行業比如餐飲等行業，更何況你只是攜帶者而不是乙肝患者。但公司明確要求了雖然與法律規定相悖，但還是沒辦法啊，畢竟是你想進公司，是弱勢的一方，是沒辦法跟他們拿法律說事的。胸透應該是檢查不出問題的。

㈥ 入職體檢單位還是強行查乙肝兩對半怎麼辦

查的，事業單位入職體檢現在都會檢查乙肝兩對半，有些甚至還要檢查乙肝病毒dna。不過不必過於擔心，我們有辦法。

㈦ 我是正式員工但公司要求體檢檢查我是乙肝攜帶者怎麼辦

沒事的，根據國家規定，在醫院做入職體檢時（除特殊職業如飲食行業，幼托機構等）不能檢查乙肝兩對半。如果有檢查，結果異常時需要同時檢查乙肝DNA 和肝功能，如後兩項正常，結果不影響入職。

因為攜帶乙肝，就對入職人員不予錄用，此舉屬於違法解除勞動合同，試用期內用人單位解除勞動合同是需要證明勞動者不符合錄取條件。

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依據勞動和社會保障部、衛生部2007 年5 月18 日頒布的《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中的第二條規定：" 促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業，主要包括保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利等。"

另外，王醫生解釋說，乙肝是一種病毒性感染的肝炎，攜帶乙肝病毒的患者，只會通過血和血液製品、母嬰和性生活傳播，不會通過消化道傳播。在公共場合吃飯，不會傳染，大家不必恐慌。

㈧ 最近入職體檢，hr提出要加個乙肝兩對半，我沒得過肝炎所以也沒在意，可是一查嚇一跳，兩對半1.5陽性

父嬰可以傳染的
這個一般入職體檢是不測的，法律上規定公司不可以因為這個而不要你
HR的要求很過分的，有歧視病人

乙肝較難治癒，但只要肝功正常就沒關系的，不用太擔心
定期檢查肝功吧

㈨ 公司入職體檢明確規定查乙肝兩對半，我該怎麼辦

你們都是不懂裝懂，現在有法律條文規定了。非特殊行業在用工過程中不得把乙肝標志物作為錄用標准。
並把乙肝例為個人隱私，所以醫院不的將個人隱私透漏除本人之外的人。
如此，所以，在入職體檢中查肝功能就可以了。如果查乙肝標志物或者兩對半，可以向衛生局舉報。讓他們來監督檢查，如果一該正，吊銷該醫院的體檢資格。如果衛生局不去管，那麼就是行政不作為。可以將衛生局告上法庭。
希望大家繼續努力，營造一個和諧的就業環境。

㈩ 單位要體檢查乙肝，我們應該怎麼對付

公司體檢查出乙肝，應當如何對待?現在，乙肝歧視無處不在，雖然國家明令禁止企事業單位在入職體檢中不能檢查乙肝兩對半，但是這種現象真的不存在了嗎，所有的企業都做到了嗎，答案是否定的。
趙文是一家企業的基層管理人員，在一次公司體檢中，他被查出來是乙肝病毒攜帶者，這次體檢之後，他面臨的遭遇是隆職又降薪，無奈之下，他只好選擇了辭職，別謀出路。
趙文只是一個個例，在我國，類似的情況並不少見，雖然國家出台了相關文件約束企業和單位尊重乙肝病毒攜帶者，乙肝病毒攜帶者應享有與正常人一樣的合法權益，可是乙肝歧視仍然無處不在。由於人們對於乙肝的傳播途徑不了解，很多人以為只要接觸了乙肝病毒攜帶者，就會被感染乙肝病毒，這種錯誤的觀念導致人們談肝色變。
想要徹底消除乙肝歧視，首先要改變的就是人們錯誤的認識，國家應多普及一些乙肝的基本常識，讓人們了解乙肝的傳播途徑，乙肝並沒有人們想像中的那麼可怕，乙肝病毒也不是無孔不入的，乙肝的傳播途徑主要有三種，分別是血液傳播、性傳播、母嬰傳播等等，日常生活中的握手、擁抱、共餐、聊天等是不會被傳染乙肝病毒的，大家完全沒必要過於擔心害怕。

公司體檢查出乙肝，應當如何對待
其次，對於乙肝病毒攜帶者來說，既然改變不了別人那就來改變自己，乙肝病毒攜帶者一定要養成定期檢查的好習慣，密切關注病情變化，在日常生活中注意調養，確保肝功能正常，在專業醫生的指導下科學用葯，規范治療，想要實現康復是完全有可能的。
最後，武警湖南總隊醫院的彭曉君醫生指出，根據法律法規相關文件，企業在入職體檢的時候是不能檢查乙肝五項的，醫院也不能出示相關證明給用人單位，如果乙肝病毒攜帶者在求職過程中遇到了一些不公平待遇，一定要學會利用法律武器保護自己的合法權益。
需要特別提醒的是，對於轉氨酶異常的乙肝病毒攜帶者，一些行業是無法從事的，因此，乙肝病毒攜帶者不能因為無症狀就忽視了檢查和治療，患者的病情並不是長期穩定的，由於乙肝病毒一直存在，且會不斷復制，導致患者的肝臟受到持續性的損傷，隨著病情的不斷發展，就有可能會發展成為肝硬化、肝癌，到時候再去治療已經錯過了最佳的治療時機。