體檢崗位不合格怎麼辦

A. 公司一般入職體檢報告不合格，會怎樣處理

入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對症下葯。可以在醫生的建議下進行治療或是請求復檢。

入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

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單位入職體檢注意事項：

飲食原則

1、請於健康體檢的前三天保持正常飲食。

2、體檢前一天應注意休息、勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物。

3、於體檢前一天晚餐後不再進食，保證空腹10-12小時抽血檢驗。

4. 體檢的當日早晨禁食、水，做完空腹項目(抽血、腹部彩超、人體成分)後進餐。

B. 公司一般入職體檢報告不合格怎樣處理會被拒絕嗎

入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對症下葯。可以在醫生的建議下進行治療或是請求復檢。
入職體檢是專項體檢之一「前程體檢代檢」，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標准，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。

C. 年度體檢不合格怎麼辦

第1點，體檢不合格的時候需要我們分析一下具體是哪些地方不合格。體檢不合格的理由比較多，比如說可能是我們的視力不合格，或者是由於我們的聽力或者是其他的疾病，那麼我們首先就需要判斷自己是哪方面存在問題。

2 第2點需要根據問題具體的進行改善，比如說我們的視力不合格的話，現在可以去做近視手術，或者是可以通過配戴眼鏡的方式進行視力的矯正。如果是其他方面存在問題的話，也可以對症治療。

3 第3點，在醫生的建議之下進行改變。體檢不合格的時候，需要我們對身體狀態進行調整，所以醫生一般會給我們提出比較有效的建議，這時候我們可以根據醫生的方案治療或者是調整。

注意事項
所以我認為體檢不合格這件事情其實也是可以很好的應對的，我們大家不要恐慌，體檢這件事情本身就是對自己身體的一個全面的認識，我們要積極的應對，而不是逃避。

D. 簽了勞動合同體檢不合格怎麼辦

法律分析：如果不符合錄用條件，單位有權解除，根據相關法律規定，對於體檢不合格職工，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。若雙方協商不成,可以考慮申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

《中華人民共和國就業促進法》 第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

E. 單位正式員工體檢不合格怎麼處理

最重要是的讓人接受，因為很可能是因為他工作導致的職業病，只要不影響他人不怎麼影響工作就好。將心比心！

F. 國企入職體檢不合格怎麼辦

體檢不合格，一般有兩種情況，一是真的有疾病，二是由於意外情況導致出現錯誤的診斷，第一種情況一般只有去治療，第二種則要了解意外情況的類型，一般都是犯了體檢禁忌的原因，如飲酒等。

體檢不合格後，可以詢問公司是否可以辦理入職手續，一般情況下如果體檢不合格的情況屬實，且不適合工作崗位的某些要求，會被拒絕入職的。不過，如果遭受了就業歧視，是可以向有關單位投訴的。

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參考標准

第一條風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

（一）心臟聽診有生理性雜音；

（二）每分鍾少於6次的偶發期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）；

（三）心率每分鍾50-60次或100-110次；

（四）心電圖有異常的其他情況。

第二條血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12。00-18。66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。

第三條血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L，合格。

G. 在職員工今年體檢不合格單位能解除勞動合同嗎

在職員工今年體檢不合格單位不能隨便解除勞動合同，簽訂勞動合同後單位不能隨便辭退勞動者。用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同支付相關賠償金。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，或不要求繼續履行的可以要求單位支付二倍經濟補償金的賠償。
法律分析
符合相關法律規定的，用人單位應當和勞動者協商並提前一個月書面通知，或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同，並應當根據實際工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標准支付經濟補償金。根據相關法律的規定，用人單位有隨時和提前三十天書面通知勞動者兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度、被追究刑事責任、嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時解除勞動合同。用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力;患病或負傷，在規定的醫療期內;女職工在孕期、產假、哺乳期內;法律法規規定的其餘情形。合同的解除，是合同有效成立後，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系歸於消滅的行為。依據相關法律規定當事人協商一致，可以解除合同。沒有法定情形，用人單位不能隨便解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

H. 公務員體檢不合格怎麼辦

公務員如果體檢不合格一定會通知復檢的，只有在確定你不合格的情況下第二名才有機會去體檢。退一步說，即使你不合格，也會給機會你申訴復檢的，這是你應有的權利。
公務員體檢中常見的幾種問題（先天性、質器損傷的不在分析范圍）：
1、血壓超出范圍
2、視力不合格（特殊崗位）
3、肝功能常規檢測中谷丙轉氨酶超出范圍以及腹部B超不合格
4、血檢中白細胞、血小板超出范圍
5、尿檢中的各種不合格
6、其它問題
挽救措施：
1、針對血壓超出范圍
如果因為短期考試作息不規律導致的，並且以前無高血壓史，建議正常休息，卧床少動，避免情緒波動。
如果是長期高血壓，短期無法解決的，可以提前咨詢醫生有沒有什麼好的緩解方法。
2、針對視力不合格
近視問題在大學生群體中是非常普遍的，近視已不作為篩選的項目，只要求矯正視力（戴眼鏡測），達到4.8就可以了。當然特殊崗位對視力的要求非常嚴格。如果時間距離體檢時間尚久，可以去做激光手術。如果距離體檢時間不多了，那麼就避免過度用眼，點滴護眼葯。
弱視等其它視力問題，這些問題真的短期是處理不好的，另外體檢也不一定會檢查這些內容，所以不必擔心。
3、針對轉氨酶過高等問題
熬夜、感冒、飲食油膩、肥胖、愛喝酒等原因都會導致轉氨酶過高，體檢前一個月內調節作息時間，早睡正常起、多穿衣服避免感冒、忌食油膩、以素食為主、口味清淡少食油鹽，不要喝酒。
肝功能受損導致的轉氨酶過高和腹部B超不合格。時間較長的可採取葯物治療，時間緊急的話，轉氨酶也是可以突擊降下來的，去醫院跟醫生說明情況，吃葯或者輸液兩三天就能降下來。所以如果時間充足的話自己應該提前去醫院預檢一下。
4、針對血檢中白細胞、血小板超出范圍
人體血液中白細胞、血小板超出一定范圍的原因比較多，首先應該消除身體炎症，其 次是注意飲食平衡、減少不良嗜好。
體檢前夕也不要隨意吃葯，例如感冒葯和個別抗生素會影響血常規結果，甚至導致肝功能檢測不正常，如有特殊情況必須吃葯，最好詢問專業醫生。
5、針對尿常規檢查中常見的問題
尿常規十項里不論是哪一項都是可以通過多喝水來解決的，建議考生在距離體檢還有三天的時候就開始多喝水。
需要注意的是，多喝水也不要超過限度，喝到自己覺得不舒服為宜，要大量上廁所不要憋尿。

I. 面試公司，遇到入職體檢不合格怎麼辦 體檢過不怎麼辦

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

J. 入職體檢不合格的員工如何處理

你好，入職體檢不合格的，就不能入職了。不管是哪家企業，對於入職體檢不合格的人都不會招錄的。入職體檢的目的就是篩查身體是否健康，體檢不合格就是不過關，公司就不會錄用。如果公司錄用體檢不合格的人員，意味著要承擔一定的風險，萬一以後在工作崗位上出現什麼情況，公司是要負責的。所以，一般的企業是不會錄用體檢不合格的人。事業單位就更加嚴格了，體檢不合格就直接刷掉了。