① 在原單位辭職後去新單位工作了一個多月新單位給員工做體檢時發現有職業病該怎麼辦
摘要 你好
② 員工例行體檢中發現存在職業病危害，醫生建議調崗，但員工不同意，怎麼辦
如果員工體檢的時候發現有職業禁忌證，不適合繼續從事接觸某種職業病危害的工作，那麼企業必須將其調離相應的工作崗位，員工不同意也不行，就算員工簽協議說自己承擔後果也不行，這是法律規定。萬一企業不調離，最後出現職業病了，員工是不可能承認自己不願意調離的。而且，執法部門來檢查的時候，他們是不管究竟是員工自己不願意調離還是企業不給調離的，人家只看結果，應該調離而沒有調離，那就應該處罰
③ 員工在崗期間檢查出職業病，公司應如何處理
按照法律法規，如果員工得了職業病，需要拿著職業病診斷書前去做工傷認定，得到工傷保險賠付，公司在做好職業病認定之時最主要的還是要引起重視，避免職業病再次發生。職業病可防難控，為了職工健康，必須做好工程防護、個體防護，做好有毒有害車間檢測和職工體檢檢測。
④ 辭職後體檢發現有職業病怎麼處理
首先，如果你原單位存在職業病危害因素，按法規需要給你做上崗前體檢，在崗期間體檢，以及離崗體檢，如果單位沒履行義務，可以追溯其責任，但是如果通知員工並安排體檢但是你沒有去，另當別論。
如果已有職業病診斷單位診斷為職業病，還是可以找你的原單位負責的。
⑤ 企業能錄用有職業病的人嗎企業給試用期人員做職業病體檢，檢查出試用人員疑似患有職業病，能錄用他嗎
可以接受，只要你在進廠前有體檢報告，報告證明進廠以前就有職業病，然後一年體檢一次，報告放好，離職的時候在體檢一次。因為職業病也分三個等級，所以應該注意不能讓病情惡化，每年體檢一次就在於可以很好的把握病情的惡化情況。
法律分析
由於部分行業的特殊性，長期從事該行業的勞動者經常會患上職業病，即企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病體檢是對接觸職業性有害因素的職工進行有針對性的體格檢查。上崗前的職業病體檢的目的在於通過體檢可以預先發現人們的職業禁忌症，同時也為以後的定期體檢提供比較有參考價值的資料，而上崗後的定期職業體檢可以早期發現職業病病人或者可疑的職業病患者，從而根據情況採取及時有效的治療處理措施。職業病體檢費用完全由公司承擔，公司需建立勞動者職業健康檔案管理制度，職業健康體檢結果公司需如實告知員工。職業病體檢和普通健康體檢區別和特徵：體檢的項目不同。職業病體檢的體檢項目一般不是由個人或單位自己選擇，則是由國家規定，一般流程是單位向當時的職業病體檢中心申請進行職業病體檢，然後由職業病體檢中心根據職工的工作性質來決定該進行哪些項目體檢，而普通的健康體檢則是由個人或單位自己決定體檢哪些項目。體檢報告格式不同。職業病體檢的報告格式需要體現職工的職業性質以及職業工作史、急慢性職業病史以及接觸毒害物情況等，具體格式也和普通健康體檢格式有所不同。並且報告最後要給出職業禁忌說明或建議。指標結果診斷標准不同。相同的檢驗指標診斷規則不一樣，職業病要結合具體接觸的毒害物來診斷，而健康體檢就簡單的根據指標結果進行診斷。職業病體檢分崗前體檢、在崗定期體檢、離崗體檢和應急體檢四種情況，不同的階段體檢項目有所不同，而普通的健康體檢是由個人或單位自己決定的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《中華人民共和國職業病防治法》
第三十二條 用人單位對採用的技術、工藝、設備、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、設備、材料隱瞞其危害而採用的，對所造成的職業病危害後果承擔責任。
⑥ 員工在崗期間體檢出職業病怎麼辦
答，看下職業健康體檢機構有沒有給單位和本人下疑似職業病告知書，如果沒有，一般會要求復查再次確認，請按照體檢機構的要求進行復查，如果已經下了疑似職業病告知書，請雙方去當地職業病診斷機構提出職業病診斷申請
⑦ 員工查出職業病，公司應該怎麼處理
你應該報備這個植物的風險性有那些危害，這些應該是要報的，然後還有一些，這肯定是要該賠錢賠錢，還有這種保險你買過沒？
⑧ 公司沒有為離職員工體檢，後來 發現職業病，這樣能夠主張要求公司負責賠償、治療和其它事宜嗎
可以，公司不為離職員工中山行體檢，這種行為本身就是違法的，收集齊全相關證據，是可以要求公司賠償、治療等事宜的。
⑨ 進公司後職業病體檢有疑似職業病,調崗到叉車工後離職還要做職業病體檢嗎
摘要 如果職業病跟現在單位沒有任何聯系，而自己要離職，一般就不用做職業病鑒定。