什麼單位每年要求做體檢

1. 勞動法有沒有規定每年體檢

除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未成年工人（16-18歲）有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，只至滿18周歲，滿18周後，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。

2. 公務員需要每年體檢一次嗎

需要。

國家公務員法里規定，公務員每年需要體檢一次的要求。

體檢工作由人事老乾科配合行政科開展，具體實施工作由行政科負責。每年統一組織在職及離退休幹部職工體檢一次，當年調入人員不參加統一的體檢。體檢結果由行政科及時反饋給本人，並由行政科建立幹部職工健康檔案。

拓展資料：

公務員體檢要求

（一）風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：（1）心臟聽診有生理性雜音；

（2）每分鍾少於6次的偶發期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）；

（3）心率每分鍾50- 60次或100-110次；

（4）心電圖有異常的其他情況。

（二）血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。

（三）血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L 、女性高於80g/L，合格。

（四）結核病不合格。但下列情況合格：

（1）原發性肺結核、繼發性 肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者；

（2）肺外結核病：腎結核、骨結核、腹結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。

（五）慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管、哮喘，不合格。

（六）嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已癒合，1年內無出血史，1年以上無症狀者，合格；胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。

網路--公務員

3. 勞動法是不是規定單位每年必須為員工體檢，我們單位員工最少都有5年工齡

勞動法沒有任何關於企業必須為員工體檢的規定，除非你從事具有職業病危害的工作，單位才需按照規定進行健康檢查。
《職業病防治法》第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

4. 企業每年必須給員工體檢嗎

這個需要根據企業的實際情況來對待，條件允許情況下企業有必要每年為員工進行體檢，尤其工作在特種崗位上的員工，如電焊工、航吊工、塔吊工等高危職業，對其進行健康檢查十分有必要。
健康體檢是以健康為中心的身體檢查，企業實施年度健康體檢可以幫助員工了解自己的身體健康情況，主要目的是為了通過檢查發現是否有潛在的疾病，以便及時採取預防和治療措施。
拓展資料：
企業對員工體檢的好處
1.減少員工因病假帶來的經濟損失。如果企業實行了健康管理，有可能在很大程度上減少因身體患病請假的幾率。對於員工檢查後所出現的疾病，能夠及時的通過醫療手段，讓員工盡快恢復健康，也節省了員工與企業醫療費用的支出。企業健康管理可以減少員工的病假工時，從而降低了因員工生病請假給企業帶來的間接經濟損失，從而預防疾病，降低企業醫療保健的支出。
2.體檢可以作為激勵員工的福利。通過體檢及早發現健康問題，提供各種醫療保健和咨詢服務，使員工享有專業醫療的救治。通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，關心員工身體健康，也是一種精神激勵，這是物質獎勵無法可比的。這項福利措施無疑會吸引更多既渴求事業成功也重視自身健康的優秀人才。
3.調動員工的積極性。一方面，通過企業對員工定期的健康體檢可以充分了解員工的健康狀況，並及時的進行健康干預，降低發病率，保持員工身體健康，也不會因為員工生病請假耽誤工作進度。另一方面被實施健康管理的企業員工更能感受到企業對他們的關懷，讓他們有歸屬感和工作熱情，自然就會為企業注入更多的創新思路。

5. 單位每年必須安排體檢嗎

法律分析：一般體檢時間實行分年齡段安排體檢的制度。35歲以下的人員原則上實行兩年一次的體檢安排5歲以上(含35歲)的原則上實行一年一次的體檢安排0歲以上的人員會增加部分必要體檢項目，以提高未病防治檢查。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五十六條 個體工商戶的債務，個人經營的，以個人財產承擔；家庭經營的，以家庭財產承擔；無法區分的，以家庭財產承擔。農村承包經營戶的債務，以從事農村土地承包經營的農戶財產承擔；事實上由農戶部分成員經營的，以該部分成員的財產承擔。

6. 什麼單位需要體檢

應該不用. 一般從事食品行業的工作人員才需要有健康證

7. 事業單位職工每年一次體檢有什麼規定

行政事業單位員工每年體檢一次這就是規定。
一般來說事業單位體檢標准如下：一般情況下事業單位體檢項目包括查血細胞、血小板、白細胞、紅細胞、血型、血糖等，沒有特殊要求是不會檢查愛滋病HIV抗體的，其具體內容為血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-
140mmHg(12.00
-
18.66Kpa);舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00
-12.00Kpa)。
有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜遊症、嚴重的神經官能症(經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質濫用和依賴者，不合格。
急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。
糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等內分泌系統疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治癒後1年無症狀和體征者，合格。
淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。
風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：心臟聽診有生理性雜音;每分鍾少於6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);心率每分鍾50-60次或100-110次;心電圖有異常的其他情況。
血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L，合格。
嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已癒合，1年內無出血史，1年以上無症狀者，合格;胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。
慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。
紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各種彌漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格。
各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。
結核病不合格。但下列情況合格：原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者;肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。

8. 什麼行業每年有體檢

正規的企業一般是每年都給員工做體檢的。具體的話，機關單位，事業單位，每年都會組織職工進行體檢。大多數國有企業也都會組織職工體檢的，特別是央企，省直屬企業以及壟斷行業，暴利行業等，但一部分國有企業或工廠不一定會保證為每個員工進行體檢。部分外資企業和大的民營企業，比較重視員工身體狀況，也會給每個員工做體檢，但不能保證。另外，就是高危行業，對簽訂勞動合同的，一般會要求進行體檢。

9. 體檢規定每年一次嗎

單位體檢一般是一年一次。這個還真沒有國家法律層面的具體規定。 單位體檢所謂的單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的項目是相對固定的，是一些比較基礎的項目。
單位體檢就是根據您所從事的工作或者您所在的崗位來對您的身體進行針對性的體檢。單位體檢跟全身體檢是有區別的，單位體檢的項目是相對固定的，是一些比較基礎的項目。單位體檢的意義1、提高員工工作效率：減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率2、減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉；3、體現公司對員工的人性關懷：提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化健康指導；通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心；為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源；定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處；4、有效的控制和防患公司員工職業病：通過單位體檢，及時發現員工及特殊工種員工的職業病，這樣就可以進行有效的控制和防患；5、減少企業醫療保健相關支出：該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉升計劃。

10. 每年公司為什麼要求員工體檢體檢包括那些

公司是為了了解員工的身體狀況，看能否適合公司的工作，當然這也是員工的福利。 全身檢查包括：（常規） 1 化驗（乙肝五項，丙肝，血脂，血糖，） 2 心電圖 3 胸透 4 B超（肝，膽，脾，胰，腎） 5 耳鼻喉，口腔，眼科 6 內科，外科 7 乳腺科（女）