Ⅰ 一般公司企業負責聯系員工體檢單位的是哪個部門、哪個職位的人
具體部門是根據每個公司的稱謂不同
具體有：人力資源部，行政部，辦公室主任，工會主席，
Ⅱ 勞務派遣員工的職業體檢誰來負責 是用人單位還是用工單位
體檢可以由派遣公司來操作，但費用一般都是要用工單位承擔
Ⅲ 在企業管理中，心理健康評估是哪個部門負責健康體檢是哪個部門負責為什麼
一般嗯公司都是人事電話管理的，因為這些都是無實際工作沒有直接關系，但是這些又是員工基本的要求和福利，人事部顧名思義就是對人和以及涉及事的管理
Ⅳ 公司員工職業病體檢由哪個部門負責組織
公司員工職業病體檢由人力資源部（沒有設人力資源部的企業由綜合管理部、行政部）組織
Ⅳ (高分)請問一般公司負責組織員工體檢的是哪個部門人事部還是別的部門
一般是人事部安排時間的：體檢的話，一般比較正式的公司（廠）都有自己的醫務室吧
Ⅵ 體檢歸哪個部門管
1、單位一般均可按照部門職責設置相應工作分工或歸屬；
2、如題所指事項，職工體檢如屬於例常的工作（如定期或年度體檢），一般歸由辦公室管理；如屬於職工入職前體檢或入職後的專項體檢，那麼，則應由人事部門進行對應跟進；
3、建議結合單位實際的職責分工進行職責劃分，形成制度，有利於順利開展相關工作。
Ⅶ 職工健康體檢報告由哪個部門保管
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫療室收到體檢報告後，由公司醫療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類後通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫院與公司工會、醫療室應尊重並保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫療室.辦-理.借還手續或復印。
Ⅷ 派遣制員工體檢有什麼規定是派遣單位負責還是使用單位負責
派遣工根據與派遣公司簽訂的合同依法享有權利義務，如果合同約定一年一次體檢的，相關費用也由派遣公司承擔。如果合同沒有約定的，單位可以不安排公費的體檢。
第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
Ⅸ 職業健康體檢是由人力資源還是安全部門管
某些行業有健康要求，在入職之前應該提供相關身體證明，因此由人力資源部管比較合適；在職員工的健康體檢可作為公司福利，和薪資配套。