體檢電測聽是什麼

A. 入職體檢電測聽的套路是什麼

以下體檢項目都是入職體檢常見的體檢項目，不能通過都是不合格的：

1、一般項目：入職體檢中的一般項目，包括：身高、體重、視力、血壓，電測聽、肺功能等。

2、內科：入職體檢項目中的內科，主要是：心、肝、脾、血壓、腎臟。

3、心電圖B超。

4、血常規21項：紅白細胞計數、血紅蛋白等21項檢查。

5、乙肝五項。

6、尿常規檢查：尿常規檢查能及時檢查出結石、結核等。

7、肝功能。

8、胸透。

不能入職的情況：

1、主動拒絕入職

由於公司不滿足自身發展的需要，或者是對公司提供的條件不夠滿意，這樣的情況下，屬於主動拒絕入職。既然是主動，那麼是因為你的訴求才導致勞務合同無法順利完成，那麼這個責任方自然也就是你。

2、被動拒絕入職

若是公司不讓聘任者入職，或是沒有徵得聘任者同意的條件下單方面表示不接受入職。這樣看來是因為公司的行為導致了勞動合同無法完成。公司應該屬於負責人的那一方，需按照合同上的規定，依法對聘請者進行賠償。

B. 體檢結果，電測聽，上面寫了個2610是什麼意思啊好擔心體檢不過入不了職。

電測聽就是abr，是指通過聽覺系統對聲刺激的反應所誘發的一些列電變化過程，從而了解聽的狀態。通常做這個主要是檢測在四個頻率上的數值。我與同事研究之後，覺得您這個第一行數據是左耳，第二行數據是右耳吧? 但是我們還是不能給您一個確切的答案。我建議您將最後的這個報告單上傳上來，我就能告訴您結果是怎麼樣的。希望對您能有所幫助。

C. 體檢電測聽怎麼能通過

要想通過聽力的檢測，只要按照正常的流程和標准來進行，一般情況下都是能夠通過的，但對於本身就有聽力障礙的人群來說，要想通過會變的十分困難。

電測聽分為左右，而每次提供不同頻率和分貝的聲音，能夠讓用戶清楚的聽到聲音的不同分貝，然後按應答器確認是否能夠聽得到，從綜合的情況可以判斷出的結果，這項練習可以幫助因為緊張或者經驗不足的朋友來確定自己的聽力范圍。

當然若是耳朵有問題的朋友就沒有辦法了，因為不同人耳朵對不同頻率的敏感度是有所不同的，只有部分人群對聽力的要求比較高，比如說參加一項工作的時候，有的企業對於聽力功能的要求，有一定的標准。

(3)體檢電測聽是什麼擴展閱讀：

注意事項：

保持良好的心理狀態。如果經常處於急噪，惱怒的狀態中，會導致植物神經失去正常調節功能，使內耳器官發生缺血，水腫和聽覺障礙，這樣容易出現聽力銳減。所以要盡量保持輕松愉快的良好心境

最好不要挖耳朵。經常用耳勺，火柴棒掏挖耳朵，容易碰傷耳道，引起感染，發炎，還能弄壞耳膜。耳道奇癢難忍時，可以用棉簽沾少許酒精或甘油輕擦耳道，亦可內服維生素B，C和魚肝油。

日常生活防噪音。倘若長時間接觸機器轟鳴，車間喧鬧，人聲喧嘩等各種噪音，會導致內耳微細血管經常處於痙攣狀態，聽力急劇減退。因此盡量避免或減少雜訊干擾，是保護聽力的首要一條。

D. 入職體檢電測聽的套路是怎麼樣的

電測聽是公司入職體檢的一個常規體檢項目，主要是考驗你的聽力，不能通過的朋友，這種事情可以代來解決的，沒有關系的，30分貝以下都是正常的，另外，如果只是單耳聽力差，你可以悄悄去掉掩蔽，這樣來說，就相當於是用健康耳來幫聽力差的耳朵。

能入職的情況：

1、主動拒絕入職

由於公司不滿足自身發展的需要，或者是對公司提供的條件不夠滿意，這樣的情況下，屬於主動拒絕入職。既然是主動，那麼是因為你的訴求才導致勞務合同無法順利完成，那麼這個責任方自然也就是你。

2、被動拒絕入職

若是公司不讓聘任者入職，或是沒有徵得聘任者同意的條件下單方面表示不接受入職。這樣看來是因為公司的行為導致了勞動合同無法完成。公司應該屬於負責人的那一方，需按照合同上的規定，依法對聘請者進行賠償。

E. 提問。體檢的電測聽是怎麼玩的以前沒測過。測過的來

你好，很高興為你解答，。主要把電測聽戴在耳朵上，然後把那個小圓圈按在。心臟的位置，根據心跳來判斷患者。心跳是否有。異常電測聽是利用現代電子技術記錄因聲音刺激而在聽覺系統誘發的電位變化的方法。由於近代聽覺電生理學及電子計算機技術的發展，使誘發出的微弱電反應能清楚顯示，以客觀評價聽覺系統的功能狀態。適用於聽閾測定、功能性聾與與器質性聾的鑒別、耳蝸及蝸後病變的鑒別、聽神經瘤及某些中樞病變的定位診斷。
電測聽治療系統圖片[1]
電測聽是對聽力損失患者的一項重要檢測手段，通過對患者氣、骨導聽力的檢測，明確聽力損失的原因：如傳導性耳聾、感音神經性耳聾、混合性耳聾，從而使醫生採取正確的治療方案。
指的是利用電測聽儀器(也稱為聽力計)， 對雙耳的高頻、中頻、低頻聲音感知(聽力)能力進行的測試，或者檢查。常見的是純音電測聽。除此之外還有手動電測聽、自描電測聽、語言電測聽和篩選電測聽。
純音是指頻率成分單一的聲音;聽閾是最簡單的說法就是指人耳能聽到的最小的聲音，通過電測聽儀我們可以測試出各個頻率我們能聽到的最小的響度，人耳能感受到的頻率從20到20000Hz，電測聽儀一般測試范圍 從125到8000Hz，有的高頻可測試到20000Hz。電測聽的響度單位是dB(A) HL，測量范圍一般從-10到120dB(A) HL，正常人聽力≤25dB(A) HL。
按WHO1980年耳聾分級標准，將平均語言頻率純音聽閾分為5級：
1、輕度耳聾：近距離聽一般談話無困難，聽力計檢查純音和語言聽閾在26～40dB。
2、中度耳聾：近距離聽話感到困難，聽閾41～55dB
3、中、重度耳聾：近距離聽大聲語言困難，聽閾56～70dB。
4、重度耳聾：在耳邊大聲呼喊方能聽到，聽閾71～91dB。
5、全聾：聽不到耳邊大聲呼喊的聲音，純音測聽聽閾超過91dB

F. 什麼是電測聽

語音內容
電測聽在檢查的時候，正常的標准就是氣導和骨導的數值，都是在20分貝或者20分貝以上。如果是低於20分貝，就屬於聽力下降了，在臨床上有這種分級的標准，一般來說20-40分貝是屬於輕度的聽力下降，40-60分貝是屬於中度的聽力下降，60-80分貝是屬於重度的聽力下降，80分貝是屬於極重度聽力下降，幾乎也接近於失聰了，這種情況除了看一看聽力下降的程度之外，還可以根據電測聽的曲線圖，判斷是神經性的聽力下降還是傳導性的原因造成的。根據檢查結果在選擇使用的葯物或者是治療的方式。

G. 職業病噪音體檢就是做電測聽嗎請專業人事幫忙解答一下，謝謝！

7.1雜訊
7.1.1上崗前職業健康檢查
7.1.1.1目標疾病 職業禁忌證：
(1)各種原因引起永久性感音神經性聽力損失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一頻率的純音氣導
聽閾＞25dBHL）
(2)中度以上傳導性耳聾
(3)雙耳高頻（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均聽閾≥40dB
(4)Ⅱ期和Ⅲ高血壓
(5)器質性心臟病
7.1.1.2檢查內容
(1)症狀詢問 重點詢問有無外耳道流膿、耳痛、耳鳴、耳聾、眩暈，以及頭暈、頭痛、多夢、
記憶力減退、睡眠差、心悸、胸悶、胸前區疼痛、多汗、乏力等症狀；同時也要詢問可能影響
聽力的外傷史、爆震史、葯物史（如鏈黴素、慶大黴素、卡那黴素、新黴素、妥布黴素、萬古
黴素、多粘菌素、氮芥、卡伯、順鉑、利尿酸、水楊酸類、含砷劑、抗瘧劑等）、中毒史（如
酒精、煙草、一氧化碳等中毒）、感染史（如中耳炎、流腦、腮腺炎、流感、耳帶狀皰疹、傷寒、猩紅熱、艾滋病、瘧疾、麻疹、風疹、水痘、梅毒等疾病史）、遺傳史（如家庭直系親屬
中有無耳聾等病史）等
(2)體格檢查
a.內科常規檢查 注意甲狀腺和心血管系統的檢查
b.耳科檢查 主要是粗聽力、外耳和鼓膜的檢查，如是否因聽力原因影響交談，雙側耳廓有無畸
形，外耳道有無畸形、狹窄、閉鎖、阻塞，鼓膜有無穿孔、肥厚、鈣化，內陷、粘連、溢液等
(3)實驗室和其他檢查
a.必檢項目 純音聽閾測試、心電圖、血常規、尿常規、血清ALT b.選檢項目 聲導抗、耳聲發射
7.1.2在崗期間職業健康檢查
7.1.2.1目標疾病
(1)職業病 職業性聽力損傷（見GBZ49）
(2)職業禁忌證 雜訊易感者（雜訊環境下工作1年，雙耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意頻率
聽力損失≥65dBHL）
7.1.2.2檢查內容
(1)症狀詢問 重點詢問有無外耳道流液，耳痛，耳鳴，耳聾，眩暈等耳部症狀和雜訊接觸史等
(2)體格檢查 同上崗前
(3)實驗室和其他檢查
a.必檢項目 純音聽閾測試、心電圖
b.選檢項目 血常規、 尿常規、 聲導抗 （鼓室導抗圖， 500Hz、 1000Hz同側和對側鐙骨肌反射閾） 、耳聲發射（畸變產物耳聲發射，或瞬態誘發耳聲發射）
7.1.2.3健康檢查周期 1年
7.1.3離崗時職業健康檢查
7.1.3.1目標疾病 職業性聽力損傷
7.1.3.2檢查內容 同在崗期間

H. 請問體檢電測聽，由於我雙耳有點高頻率聽損，要怎樣才能通過，謝謝了！

你好，很高興為你解答，電測聽是對耳部聽力檢查的一種方法，受檢查者的主觀控制，可以有很多假陽性或假陰性結果。聽力檢查正常25分貝以下為正常。<br><br>聽力檢查高頻損失說明你的耳朵有部分聽力損失，雖然不影響正常聽力，但有時會出現高調耳鳴。如果想通過聽力檢查可以主觀控制就可以。

I. 入職體檢電測聽的套路是什麼

入職體檢電測聽是公司入職體檢的一個常規體檢項目。主要是考驗你的聽力，不能通過的朋友，這種事情可以代來解決的。沒有關系的，30分貝以下都是正常的。另外如果只是單耳聽力差，你可以悄悄去掉掩蔽。這樣來說就相當於是用健康耳來幫聽力差的耳朵。純音測聽檢查的時候，不要緊張。仔細聽聽到一點聲音就按鍵或者舉手，聽到哪側舉哪側。

入職體檢意義

工作對於一個成年人來說是十分的重要，在現實生活中，沒有讀大學的就會早早的出身社會找工作了，讀大學的也會在畢業之後立刻找工作。但是找到工作之後入職之前需要進行體檢。通過健康體檢早期發現疑似職業病，職業健康損害以及職業禁。忌症，評價職業健康損害與作業環境中職業病危害因素的關系及危害程度，以便委託單位早期進行目標干預，確保職業安全。